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契約社員
採用管理システム『面接コボット』『HRコボットfor応募対応』のWebアプリ設計・開発、改善業務をお任せします。導入社数1万社を突破し、より多様なニーズに応えるための機能追加・改善を行っていきます。
◆パートナー企業様と開発チームを組み、意見交換をしながら
仕様策定、設計～実装・テスト、リリースまで一連の流れに参画できます。
◆経験・スキルに応じたプロジェクトからお任せします。
案件の難易度を徐々に上げていくことで、段階的にスキルアップができます。
◆フロントエンド／バックエンドいずれか経験のある領域をお任せします。
専門領域の強みを伸ばしながら、双方に精通したエンジニアを目指せます。
＜具体的には＞
・プロダクトの新機能開発
・パフォーマンス向上改善やバグ修正
・リファクタリング
＜開発の流れ＞
▼要件確認
▼ドキュメント作成
〈設計レビュー〉
▼観点出し、テストケース作成
〈QA観点出し、テストケースレビュー、PMレビュー〉
▼実装
〈コードレビュー〉
▼結合テスト
〈マージ〉
▼QA工程、リリース判断
※工程ごとにレビューを行い、各担当者同士でクオリティを補完し合っています。
【手がける商品・サービス】
◆『面接コボット』／『HRコボット for 応募対応』
応募対応から面接日時の設定まで、ロボットにより完全自動化された採用管理ツール。応募者管理、日程調整、求職者への連絡等が一つのアプリで完結。（ディップ株式会社との共同開発）
―その他当社が手がけるサービス
◆採用コミュニケーションツール『MOCHICA-モチカ-』(株式会社ネオキャリアとの共同開発)
【開発環境・業務範囲】
【開発環境】
◆バックエンド：Ruby(Ruby on Rails)、Node.js
◆フロントエンド：TypeScript、React
◆テストツール：RSpec
◆マイクロサービス：Node.js
◆DB：PostgreSQL(CloudSQL)、MongoDB、Bigtable、Redis
◆チケット管理：Notion、GitHub Projects
◆CI/CD：GitHub Actions
◆インフラ：GCP、AWS、Kubernetes
◆モニタリング:NewRelic
◆コミュニケーション:Slack、Zoom
【チーム構成・特色】
開発組織は31名で、インハウスとパートナーが半分ずつの割合で構成されています。
20代～30代を中心に、若いメンバーが多数活躍中です。
＜チーム構成＞
・バックエンドメンバー8名
・フロントエンドメンバー6名
・PM2名
◆プロジェクトによって開発フローが異なり、スクラム開発の場合もあれば、少人数の個別判断でスピーディに開発を進めることもあります。
◆業務は基本的にリモートワークですが、Slackでコミュニケーションを取れる環境です。
また、二週に一度、上司と1on1ミーティングを実施。業務の進捗や近況、今後の目標やキャリアなど、何でも相談することができます。
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【日本中どこでも働ける！9割以上の社員がリモートワーク活用中。】
業務は基本的にリモートワークで行うため、全国どこからでも働ける自由度の高い環境です。本社のある愛知県以外に、神奈川県や千葉県、兵庫県に住まいがある社員も在籍しています。業務中はSlackを使用しいつでも質問や相談ができるため、リモート環境が不安な方もご安心ください！出社日や、3ヶ月に一度の社員総会で定期的に顔を合わせられる機会もあるため、普段の業務でも気軽にコミュニケーションが取れます！
【一人ひとりが"自然体"に過ごせる会社。】
これまでの経歴も、現在の仕事内容も、趣味も、住む場所もさまざま。個性豊かなメンバーが集う当社ですが、社歴や年齢、性別に関係なくフラットな関係性を築いています。「役職があるから気を遣う」「話しかけづらい」といったこともなく、気軽にコミュニケーションが取りやすい雰囲気です。堅苦しいルールやしがらみを気にせず、のびのびと開発に専念できますし、これから入社される方もすぐに馴染んでいただけるはずです！
【身につくスキル・キャリアパス】
チームを率いるマネージメント職としてキャリアアップが可能です。メンバーの約8割が20代～30代と若い組織のため、コードレビューや人材育成を通してチーム体制の強化を目指していきます。
【入社後の成長サポート】
＜評価制度＞
明確な評価制度があります。＜対象期間の成果＞＜Valueへの関与・意識＞＜ポテンシャル＞といった複数の観点から半期ごとに評価を実施。昇給や賞与を決定しています。
＜成長サポート＞
社員のスキルアップを支援する制度があります。
◆社内勉強会
◆技術書／参考書／勉強会の費用を会社が負担
◆資格取得費用を会社が負担 など
＜教育支援＞
経験が浅めの方は先輩のOJTを通して、当社の開発フローや技術に慣れていただきます。即戦力として入社直後から案件をお任せすることも可能です。
ポイント1導入社数1万社を超えるHRtechの開発に参画！ システムの成長を自らの手で！
名古屋を拠点に、SaaS開発を手掛ける当社。
【パートナー企業のドメイン知識】×【N2iの開発ノウハウ】を駆使した
共同開発を事業軸の一つに据え、
さまざまなプロダクト開発に取り組んでいます。
≪N2iの開発≫
■ディップ株式会社と共同開発した
採用管理システム『面接コボット』は、
応募者管理、面接日程調整、求職者への連絡を
ロボットにより完全自動化したシステム。
サービス業を中心に〈1万社以上〉の企業に導入いただき
業界トップクラスのシェアを誇るサービスに成長しました。
ユーザーの課題や社会情勢をキャッチアップしながら改良を続けており
さらなる成長が楽しみなSaaSです。
■特定の技術にこだわらず、課題に応じて最適な言語やツールを使用。
TypeScriptなどモダン言語も取り入れています。
エンジニアは技術選定から参画可能で、
自身の意見をプロダクトに反映することができます。
新たな共同開発にも取り組んでおり、
〈0⇒1〉のモノづくりに挑戦したい方にも最適の環境です！
また、基本的にリモートワークOK。全国どこからでも働くことができます。
当社で新たなキャリアにチャレンジしませんか？
ポイント2成長を続ける当社の環境を楽しみながら、開発しませんか？
2017年に2人で始まった当社ですが、現在は社員数35人、会社の柱となるサービスも誕生しました。既存システムの拡充だけでなく、新たなプロダクト開発にも取り組み、〈0⇒1〉〈1⇒10〉〈10⇒100〉と様々なフェーズで挑戦しています。
また、SaaS開発チームが所属するDS事業部は3つの「Value」を設け、社員それぞれが行動の指針にしています。
■Results（成果志向）：結果を目的とした行動を取る
■Proactive（自発的な姿勢）：自発的かつ積極的に物事に向き合い、課題や機会に対して効果的に対応する
■Collaboration（連携と協力）：誰かと協力し連携する意識を持ち行動する
当社の展望と理念に共感してくださる方をお待ちしています！
ポイント3新たなチャレンジをする全ての企業・人々の力に。
N2iでは「誰もがチャレンジできる世界を創る」をミッションに掲げています。
避けられない伝染病や災害、病気・事故など何が起こるかわからない人生、男女の賃金格差など…新しいことに取り組みたくとも、必ずしもチャレンジできるとは限らない世の中です。社会が抱えるさまざまな課題に前向きに向き合い、テクノロジーを使って解決する。そんなチャレンジを、当社は続けています。
ポイント4取材担当者より
名古屋を拠点にSaaS開発を手掛けるN2i。単なる受託開発に終始せず、パートナー企業と密に意見を交わしながら踏み込んだ提案を行う共同開発が主軸の一つ。開発以外の分野に強みを持つ企業とシナジーを生みだしながら、新たなチャレンジを続けている。そんな同社には愛知以外にも、神奈川、兵庫と全国からエンジニアが集っており、自由度高い働き方ができる点が魅力だ。「やることをしっかりやれば、働き方は自由」との考えのもと、社員それぞれが大きな裁量をもって働くことができる環境とのこと。ぜひ同社で新たなキャリアを始めてみてはいかがだろうか。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員、契約社員 |
| 勤務時間 | ☆時差出勤OK 10：00～19：00（実働8時間、休憩1時間） ※8時～10時の間に、30分刻みで前倒しての業務スタートもOKです。 お子様の送迎や帰宅時間に合わせて勤務いただけます。 【残業について】 新プロダクトの立ち上げ期などは残業が増えることもありますが、 平均残業時間は月11時間程度と少なめです。 【目安残業時間】 20時間以内 |
| 勤務地 | ☆フルリモートOK ☆全国好きな場所から働けます ＜本社＞愛知県名古屋市中区丸の内2丁目18-22 名古屋三博ビル ※転勤はありません (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | ＜本社アクセス＞ 名古屋市営地下鉄桜通線・鶴舞線「丸の内駅」より徒歩1分 |
| 給与 | ＜想定年収：450万円～850万円＞ 月給30万円～40万円＋昇給年2回＋業績賞与年2回＋各種手当 ※経験・スキルを考慮して決定します ※固定残業代（6万円～8万円／40時間分）を含みます。超過分は追加支給します ※試用期間6ヶ月：期間中は契約社員となります。 （6ヶ月経過後、有期雇用契約を締結します。その他待遇に変更はありません） ＜各種手当を支給します！＞ ☆リモートワーク負担金（6万円／年） ☆交通費定期（3万円／月）※リモートワーク中は3万円／月以内で都度経費精算 【賞与について】 ☆賞与は業績により支給します。（年2回） |
| 待遇・福利厚生 | ◆昇給年2回 ◆賞与年2回（業績により支給） ◆各種社会保険完備 ◆技術書／参考書／勉強会の費用負担 ◆リモートワーク負担金（6万円／年） ◆時差出勤制度 ◆WFA(Work From Anywhere)制度 ◆副業OK（申告制） ◆ストックオプションを貢献度に対して年1回付与 ◆選択制企業型確定拠出年金 ◆ファイナンシャルプランナーへの相談窓口 ◆服装・髪型自由 ◆オフィス内禁煙 【産休・育休取得状況】 ☆産前・産後休暇取得実績あり 子育て中のパパ・ママ社員も多数活躍しています！ |
| 休日・休暇 | 《年間休日120日（2023年）》 ◆完全週休2日制（土・日） ◆祝日 ◆年末年始休暇 ◆年次有給休暇(時間単位の取得可) ◆慶弔休暇 ◆産前産後休暇（取得実績あり） ◆リフレッシュ休暇（年間3日間/入社初日から付与/時間単位の取得可） ◆ワクチン接種に伴う特別有給制度 |
募集背景
ビジネス用途向けSaaSの企画・開発・提供を行う当社。採用管理ツールをはじめ、さまざまな社会課題を解決するサービスの開発を手掛けてきました。既存サービス拡充＆新規プロダクト開発と事業拡大フェーズを迎える当社で、共に働いていただけるメンバーを募集します。
| 応募資格 | 【20代～30代活躍！学歴不問】 ◆何らかの開発経験1年以上※業種・フェーズは不問 ＜以下の経験をお持ちの方は歓迎いたします＞ ・Webアプリケーションの開発、運用経験 ・TypeScript、React／Ruby(Ruby on Rails)を用いた開発経験 ・プロダクトに応じた技術選定、アーキテクチャの設計経験 ・SPAの実装経験 【歓迎する経験・スキル】 ・フロントエンド／バックエンド両方の領域における開発経験 ・フロントエンドのテスト導入経験 ・UI/UXの設計・構築経験 ・GCP,AWSなどのクラウドリソースの利用経験 ・開発をリードし、コードレビューを行った経験 ・0⇒1でのプロダクトの立ち上げ経験 など |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社N2i |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 愛知県名古屋市中区丸の内2丁目18-22 三博ビル7F |
| 事業内容 | 【事業内容】ソフトウェア（SaaS）の企画開発／HRテックサービスの共同開発／日程調整自動化ツール「ノリスケ採用管理」の企画・開発・販売／カスタマーサポートツール「スクラムCS」の企画・開発・販売／コンサルテーション事業 【会社の特徴】同社は、人工知能システムやWEBアプリケーションの開発を行うIT企業です。 本社を愛知県名古屋市に構え、名古屋から東京、そして大阪へ。 まずは大都市圏から、そして地方でも利活用できるサービスの全国展開を目指しています。 2020年4月、ディップ株式会社と資本業務提携を行いました。これにより、自社プロダクトにも注力できる環境が整いました。 同社は全社員に経営数字を開示しており、自分の仕事がどう経営に反映されているかを常時確認することができます。 勉強のための参考書代などは全額支給されます。また、業務内容等を事前に申告すれば、副業も可能です。 |
| 代表者 | 代表取締役/CEO 篭橋 裕紀 |
| URL | https://n2i.jp/ |
| 設立 | 2017年5月 |
| 資本金 | 9,000万円 |
| 売上 | 5.7億円(2023年10月期)／4.2億円(2022年10月期) |
| 従業員数 | 35名（パート・アルバイト含む） |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | ■ディップ株式会社 ■株式会社ネオキャリア 他 ※敬称略、順不同 |
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