正社員
掲載予定期間：2024/4/15(月)〜2024/7/14(日)
【東京本社】人事制度設計 ※フルフレックス制・テレワーク活用／国内最大手のエンジニアリング企業
【社員数約2万人・日本各地に拠点有／戦略的なM&Aを行い、国内外にて1年半で20社以上を買収する急成長企業】
■募集背景：現状、会社全体で一貫した評価/給与制度がなく、事業部ごとで制度が異なっておりましたが、この度、全社共通の評価/給与制度を構築することになりました。外部コンサルタントの協力を得ながら、来年以降運用に向け動いています。ご入社後は、まずは間接部門1000名程度を対象とした人事制度の再構築PJTに加入いただき、本プロジェクトの実行役を任せられる人材を採用します。
■業務内容：人事制度設計（評価構築・運用、賃金、等級、研修、教育全般）の設計構築・運用をメインに対応頂きます。具体的な業務は以下になります。
◎評価制度の構築、運用、改善
・OSTechグループのカルチャーを維持しながら、組織拡大や事業成長にフィットする人事制度の構築と運用
◎等級制度の設計構築、運用
・昨今のトレンドと自社カルチャーや事業形態にそぐうカスタマイズされた等級制度の構築
◎賃金、報酬制度の構築、運用
・全社共通での適切な給与テーブルの設計や、昇進、昇格制度を含めた報酬面での設計、及び運用
◎その他企画（インナーコミュニケーションや付随する制度企画）
・組織風土や働き方に関する施策の立案、実行
■当社の特徴：
コミュニケーションが活発な風土が特徴です。また当社は『技術屋集団』としての自負を強く持ち、海外案件やノウハウの習得など、将来的に技術で全てを解決できる組織を本気で目指しています。「モノ（機械電気）」×「IT」の両方の分野において、高い技術を持つエンジニアを擁するプロフェッショナル集団です。最先端の「技術」を保持するためには「人」の想像力と努力が不可欠であり、「技術の革新」には「人の成長」が密接に関係しております。エンジニアを「人」として大切にし、エンジニアが持っている全ての力を発揮できるように教育事業に力を入れております。
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ■特記事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 経験により3～6ヶ月の試用期間あり。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館17F 勤務地最寄駅：各線／東京駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 550万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：450,000円～670,000円 ＜月給＞ 450,000円～670,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年齢・経験・能力など考慮の上決定します。 ・昇給：年一回（4月） ・賞与：年二回（7月・12月） ・手当：時間外労働手当（全額支給）・家族・住宅・引越費用負担・資格取得祝金・帰省旅費・出張・赴任など 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：補足事項なし 住宅手当：社内規定により支給 寮社宅：家賃補助上限あり 社会保険：社会保険完備 退職金制度：確定拠出年金あり ＜教育制度・資格補助補足＞ ■入社後はOJT ■参考書などの書籍購入会社負担 ■提携ITスクールにてIT講座 ■IT資格取得支援制度 ＜その他補足＞ 社会保険完備 確定拠出年金制度 社員寮 提携保養所 出産・育児・介護休暇制度 借り上げ社宅制度 研修制度 慶弔金制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 GW・夏季休暇・年末年始・有給休暇・慶弔休暇・出産休暇 ※場合によっては土日祝出勤が発生する場合がございます。 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・人事制度設計／構築経験のある方 ・自らKPIやOKRを設定し、関連部署や経営層を巻き込んでPjを完遂したご経験 ・人事制度/評価制度の0→1ベースの設計及び導入のご経験 ・多様な人材を動かすことの出来るコミュニケーションスキルと強いオーナーシップをお持ちの方 ■歓迎スキル・経験 ・人事コンサルタントや戦略コンサルタントご出身の方 ・人材や組織開発、HRBP業務のご経験 ・当社のビジョンやミッションに共感頂ける方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社アウトソーシングテクノロジー |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館17F |
| 事業内容 | ■事業内容： 主に下記事業を展開し、IT、モノづくりをキーワードに多方面からアプローチしています。 （1）R&Dに特化した機械・電子・電気・組込制御分野の受託開発及び技術者派遣 ※次世代自動車・航空機・医療機器の研究開発、生産、技術開発など （2）IT、ソフトウェア開発、評価、解析などの受託開発、人材派遣、人材紹介他 |
| 代表者 | 笠井 嘉明 |
| URL | https://www.ostechnology.co.jp/ |
| 設立 | 年2004年12月 |
| 資本金 | 483百万円 |
| 売上 | 728億9,200万円（2020年12月期）←634億4,800万円（2019年12月期）←503億4,400万円（2018年12月期） |
| 従業員数 | 19,236名 |
| 平均年齢 | 33歳 |
| 主要取引先 | トヨタ自動車、日産自動車、本田技研工業、三菱自動車工業、川崎重工業、SUBARU、マツダ、ダイハツ工業、ソニ－、キヤノン、富士フイルム、三菱重工、三菱電機、NEC、東芝、パナソニック、マイクロソフト、DeNA 他多数（敬称略・順不同） |
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