正社員
契約社員
●デジタルツールを活用した
リモートでの営業活動も実施中
●仕事のスケジュールは自分で決められます
●基本、9:00～17:00勤務
●完全週休2日制
●未経験者研修有
●育児と両立OK
◎社会保障制度、健康分野など、お客さまにとって役に立つ情報の提供
◎お客さまに合った保険プランのご提案
◎既契約者様へのご契約内容の説明・情報提供
◎各種お手続き（保険金・給付金・プラン見直しなど）のご案内
お客さまのニーズに沿ったプランをご提案するため、
『ありがとう』『助かりました』といったような
感謝の言葉を直接かけていただける機会がたくさんあります。
【宇多村 涼子（42歳）前職：管理栄養士 】
40歳を超えた頃、給与等の処遇や労働時間等の環境面から将来への不安を覚え、転職を考えていました。その時期に第一生命の採用担当者とお話をして、給与や教育体制にとても魅力を感じました。何より国の社会保障制度の話を聞いて、自身の将来を考え第一生命に入社することを決めました。また親族に相談したところ、第一生命の福利厚生をはじめとする処遇・教育体制に興味を示し、後押ししてくれたことも大きかったです。
入社して最初の3ヶ月間は研修の中で覚えることもたくさんあり正直大変でした。一方で、社会保障や金融リテラシーを学び、知識を得ることができたので良い経験だったと思います。4ヶ月目以降は実際に外に出てお客様とお会いし、活動の中でいろいろな方に会う度に不安が払拭されていきました。営業活動そのものではなく、人に会うことが仕事なんだと思えるようになりました。
前職よりも家庭にいる時間が長くなったので、子どもの話を聞く時間が増え夕食の品数を1・2品多く作ることができ子どもも喜んでいます(笑)子どもがもっと小さい頃から入社できていたら良かったと思うくらい、福利厚生が充実していて老後も安定するなと感じています。ちょうど思春期・反抗期時期の子どもですが、以前よりいい意味で甘えてくれるようになり自分の心に余裕ができ、いい影響を与えているなと感じています。
【◎自分で営業活動のスケジューリングができます】
生涯設計デザイナーは、ルーティンワークではなく、
お客さまのご都合と相談しながら自分でスケジュールを立てられます。
「午前中に集中してお客さまを訪問し、夕方はスムーズに帰宅しよう」
「明日のご提案の件で疑問点があるので、定時後、所属長に時間をもらいたい」
「子どもの学校行事のため、事前に上司に相談し午前半休をとろう」
など、ご自身で仕事のスケジュールを組み立てることができます。
【一日の仕事の流れ】
◎先輩「生涯設計デザイナー」の1日
[9:00]朝礼／オフィス全員で連絡事項や仕事に役立つ情報を共有、PCに配信される情報やメールのチェック
[10:30]訪問の準備をして、担当地区やアポイント先に出発
[11:45]担当企業を訪問
[13:00]昼食
[14:30]午前中同様に活動実施
[16:00]帰社・報告
[夕方]帰宅
【教育制度について】
営業経験や保険知識・金融知識がない方も、
研修を通して知識を身につけられます。
〇名刺の渡し方などのビジネスマナー
〇税金・社会保険制度に関する知識
〇保険商品の特徴・商品の説明の仕方
〇話を聞いていただくためのトーク術
など、習得レベルに合わせて研修を実施。
ファイナンシャルプランナーの資格取得支援も行います。
ポイント1不安定な時代、不況に強い保険業界 もちろん努力は『収入』『キャリア』に直結!!
ニュースでも話題になる将来への不安
・年金不安
・経済不安
・健康不安
・自然災害、感染症など
将来的なリスクや不安を抱く人が昨今、特に増えています。
保険に加入するのは、いわば「不安」があるからです。
その不安は大きく分けて、「お金の不安」と「健康の不安」
みんな何かしらの不安を抱えて生きています。
その備えとして代表となるのが「保険」なのです。
お客さまの不安に寄り添い、理解し共有し支え合う。
その上で最適な保険を提案していただくお仕事です。
お客さまの想いをくみ取ったご提案は、きっとお客さまの心をつかんで離さないはずです。
このお仕事は、魅力的な収入以上のやりがいも得られます♪
ポイント2正社員登用について
正社員登用者：2,745名
正社員登用率：99.6％
※2022年以降
■契約期間
6か月間（更新なし）
入社後、6か月間の有期雇用契約となります。
なお、期間満了にあたっては、本期間中の勤務実績や技能修得状況等をふまえて選考し、期間の定めのな
い雇用契約として採用を行います。
ポイント3女性が活躍できるワケは…（採用担当 長岡より）
独自の豊富な待遇や福利厚生で、妊娠・出産から育児・復職までのサポート！産前産後休暇はもちろん、妊娠期間中の体調不良や妊娠中及び出産後1年以内の健康診査などの通院の場合、1ヶ月につき5日までお休みを取ることができ、出産後は条件に応じて各手当が支給されます。育児中は休暇制度や経費補助、復職時は休暇や勤務時間変更等でサポート。お子さんの急病時にも必要に応じて公休を取得することが可能なので安心です！
ポイント4女の転職！取材リポート
結婚や出産、子育てなどライフイベントを迎えても働き続けられる環境は、女性の強い味方です。同社は、多くの人が長くキャリアを積んでいけるようにと、これまでよりも、さらにパワーアップした制度改革を実施！どこまでも働く人のためを考えて環境整備を進めているからこそ、ママになってもキラキラと活躍される方が多いのだと、納得できました。少しでも気になった方は是非一歩踏み出してみてはいかがでしょうか。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 内勤営業、カウンターセールス 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > ルートセールス |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員、契約社員 |
| 勤務時間 | 9:00～17:00（実働7時間／休憩1時間） 育児と両立OK |
| 勤務地 | 《福岡・長崎の22拠点募集！》 入社から6ヶ月間は、キャリアカレッジで研修を行います。 ●研修場所（キャリアカレッジ） ・福岡キャリアカレッジ 福岡県福岡市博多区冷泉町5-35 福岡祇園第一生命ビル11F ※一部地域についてはリモート研修実施 入社後7ヶ月以降、勤務していただくオフィスは、 通勤の利便性や交通手段も含めて面談の上決定します。 ※長崎地区の方は拠点のオフィスより リモートでキャリアカレッジの研修を受講できます。 ※勤務地の詳細・各オフィスは「交通・詳細欄」をご確認ください。 ＊ … * … ＊ … * …＊ ●転勤なし ●通勤交通費補助(月割額5万円限度） 【転勤の可能性】 ご本人の希望以外、転勤はありません |
| 交通 | - |
| 給与 | 【福岡地区】 ベーシックコース 月給220,000 アドバンスコース 月給280,000 スペシャリティコース 月給500,000（最大） 【長崎地区】 ベーシックコース 月給200,000 アドバンスコース 月給260,000 スペシャリティコース 月給500,000（最大） 入社時のコースに応じた月額給与となり、コースは選考結果（面接・当社所定の試験・前職給与等）をもとに決定されます。（各コースの詳細は面接時にご説明します） |
| 待遇・福利厚生 | 〇通勤交通費補助(月割額5万円限度） 〇退職金制度（勤続3年以上） 〇退職年金制度（勤続15年以上かつ定年退職など） 〇各種社会保険適用あり(健康保険制度・労災保険制度・雇用保険制度・厚生年金保険制度) 〇福利厚生施設 〇屋内原則禁煙 〇従業員持株会制度 入社2年目から入会可能 ①拠出金額に応じた奨励金 ②特別奨励金として株式を給付します ※所定の条件あり 入社後6か月間（キャリアカレッジ）の勤務実績や技能習得状況等をふまえて選考し、 7ヶ月目に改めて無期雇用契約にとして採用になります。 【育児と両立OK】 ＊当社は子育て支援企業『プラチナくるみん』の認定を取得しています！ 「マタニティ休暇（妊娠中および出産後1年以内の通院・つわり等による体調不良の場合、原則月5日取得できます）」「産前産後休暇」「育児休暇」「チャイルドサポート休暇」など、出産や育児に関する休暇制度も充実しております。 |
| 休日・休暇 | <年間休日120日～> 〇土曜日・日曜日・祝日 └休日振替出勤をする場合あり(振替休日取得を必須とする) 〇完全週休2日制（土・日・祝日） 〇有給休暇 （入社1ヶ月目～3ヶ月目までは3日、4ヶ月目～6ヶ月目までは5日付与します） 〇年末年始休暇 〇夏季休暇 〇療養休暇 〇介護サポート休暇 【産休育休活用例】 ＊「育児休業」活用者数／1,560名（2021年度） ＊育児のための「短時間勤務」利用者数／481名 〇産前産後休暇 〇育児休暇 〇マタニティ休暇（妊娠中および出産後1年以内の通院・つわり等による体調不良の場合、原則月5日取得できます） 〇育児サービス経費補助 【御親族の場合も休暇申請が可能です】 〇孫誕生休暇 （お孫さんが誕生する際、3日間特別公休が取得できます） 〇チャイルドサポート休暇 |
| 応募資格 | ＃未経験者積極採用中！ 人物重視の採用を行います！ 〇営業未経験者OK 〇高卒以上 これまで入社した方の89％が過去に全く営業経験がない方！ ※特段、お話上手である必要はございません。 ただ接客を行いますので、礼節をもってお客さまを思いやり お話(コミュニケーション)できる方ですとスムーズにお仕事を始められます。 【あると望ましい経験・能力】 ● 以下のような方にはピッタリです! 〇 家庭も疎かにしたくないけど自己実現(収入やキャリアUP等) も叶えたい 〇 不特定多数の一見接客より、もっと深くお客さまに寄り添いたい 〇 人と話すことが好き 〇 手に職(金融知識)をつけたい 〇 長く働ける職場がいい ○ 人の役に立つことに喜びを感じる ○ ホスピタリティー精神をお持ちの方 【過去に採用した転職者例】 これまでのご経験は関係ありません！接客や営業の経験をお持ちの方は比較的馴染みやすいかと思いますが、全く違う業界(ITエンジニア、医療事務、保育士、塾の教室長、人材コーディネーター、事務職一筋) やブランクの長い主婦(夫)の方など、保険業界とは縁もゆかりもない業界の出身者が多く在籍しています。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 第一生命保険株式会社 西日本マーケット統括部 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | ■生命保険業 ■個人および企業向け各種保険の販売と保全サービスおよび財務貸付 ■有価証券投資等の金融業務 第一生命は、“子育てサポート企業”『プラチナくるみん』の認定を取得しています 【備考(事業所)】 日比谷本社／東京都千代田区有楽町1-13-1 営業拠点／支社92、営業オフィス等1,226 |
| 代表者 | 代表取締役社長 隅野 俊亮 |
| URL | https://www.youtube.com/watch?v=9TSNZwv4qzI |
| 設立 | 1902年9月15日 |
| 資本金 | 600億円 |
| 売上 | 保険料等収入／2兆2968億円（2022年4月～2023年3月） |
| 従業員数 | 48,010名（内勤職員10,447名、営業職員37,563名（2023.10.1現在） |
| 平均年齢 | 入社時：34歳 |
| 主要取引先 | - |
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