正社員
はなの舞・焼肉牛星・大衆食堂 安べゑ・官公庁内レストラン等の直営店で店長を経験をしていただき、さらなる上のポジションを目指していただきます。
■主な業務内容
・調理
・接客
・数値管理
・人財育成などお任せします。
一緒に働く従業員が活き活きと楽しく働ける環境作りも大事な仕事です。
「さらなるキャリアアップ」
エリアマネージャー・メニュー開発・人財育成・店舗開発等にも挑戦して頂けます。
中途採用で店長を得てエリアマネージャーから本部部長級にキャリアアップされた方もおられます。
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > ホールスタッフ、フロアスタッフ サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 調理師、シェフ、パティシエ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ※全国の直営店 北海道・東北（北海道・青森県・岩手県・宮城県・秋田県・福島県） 関東地区（茨城県・栃木県・群馬県・埼玉県・千葉県・東京都・神奈川県） 東海・中部地区（新潟県・山梨県・長野県・富山県・石川県・静岡県・愛知県・三重県） 関西地区（滋賀県・京都府・大阪府・兵庫県・和歌山県） 中国・四国地区（鳥取県・島根県・岡山県・広島県・山口県・徳島県・香川県・高知県） 九州地区（福岡県・佐賀県・長崎県・大分県・鹿児島県） 自社内勤務 転勤の可能性：可能性はあるが、最大限考慮 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円～700万円 |
| 待遇・福利厚生 | 〈給与〉 想定年収：360万円~700万円 月給：23万円~50万円 賞与回数：2回 昨年度賞与実績：2ヶ月分 〈年収例〉 ・入社1年目 23歳 年収355万円 (月給23万円+賞与) 未経験スタッフ ・入社1年目 30歳 年収445万円 (月給33.5万円+賞与) 店長 ・入社4年目 37歳 年収580万円 (月給42.5万円+賞与) エリア長 ・入社7年目 49歳 年収655万円 (月給48.5万円+賞与) 部長 〈勤務時間〉 10:00~01:00 夜間勤務：なし 月間平均残業時間：40時間以下 〈福利厚生・諸手当〉 社会保険完備 交通費支給 社宅・寮 健康診断 役職手当 退職金制度 資格取得制度 持株会制度 社員割引制度 補足情報： ■社内表彰制度 ■定年再雇用制度 ■慶弔見舞金 ■結婚・出産祝い金 ■親睦会 ■社員独立制度 ■勤務日食事補助(まかない) |
| 休日・休暇 | 〈休日休暇〉 休日：週休2日(土日以外) 年間休日：105日 休暇制度： 年末年始休暇 有給休暇 夏季休暇 特別休暇 慶弔 休暇 産休・育休 介護休暇 |
| 応募資格 | ■29歳まで・・・飲食店で1年以上の勤務経験のある方 ■49歳まで・・・飲食店で3年以上の勤務経験のある方 ■56歳まで・・・飲食店で店長経験5年以上の方 〈内定の可能性が高い人〉 ★飲食店での店長や管理職経験のある方大歓迎！ ★マネジメント経験のある方大歓迎！ 【こんな方はぜひご応募を！】 ◎お客様に喜ばれるお店作りがしたい ◎業界大手の企業で働きたい ◎いい職場があればすぐにでも転職したい ◎経験を活かし、店舗責任者を目指したい ◎好きな飲食の仕事をずっと長く続けたい ◎叶えたい夢や目標がある 19歳以上56歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | ■「はなの舞」「さかなや道場」「魚鮮水産」他、直営およびフランチャイズチェーン展開 生産・加工・流通販売までの一貫した6次産業化体制を深耕し、お客様に価値ある商品を提供する当社の価値訴求の源泉としております。 店舗では、地産地消・地産全消をさらに発展させ、各地方の「うまいもの」をそのお店でしか味わえない“地産店消”メニューとして提供しています。 ご家族やご友人と、職場の皆様と、地域の方々と、またお一人でのお食事と、お客様のそれぞれのシーンで、くつろぎながらその店で一番美味しい「一灯商品」を楽しんでいただける店作りを進めてまいります。 最高の品質と心のこもったおもてなしを通じて、「地域社会の人々の、健康で豊かな社会の実現に貢献する」という願いを実現してまいります。 ■子育て支援への取り組み 当社は子育てをする社員が離職を選択するのではなく、活躍し続けていただくために、法令で定められた基準を超えて「小学校就業始期」まで時短勤務を可能としております。 また2022年度育児休業取得率は男女ともに100%を達成しており、産休育休からの復帰後は、育児の状況に応じて柔軟に対応をとっております。 今後も人財活性に繋がるかを見定めながら、法令にとどまらない各制度を拡充と運用に努め続けます。 ■リフレッシュ休暇制度 当社は社員に大切な家族との時間を作っていただくため、ご自身の心と体の休息のためにも、生活と仕事の調和が実現できる会社を目指して5連休の取得推進の取り組みをしております。 ■キャストパートナーの社員登用制度 当社は現在店舗で活躍しているキャストパートナーの方を積極的に社員登用しています。 2014年に制度化され、毎年40名前後のキャストパートナーが社員として活躍しております。 ■障がいをお持ちの方との協働 当社は特性に応じた人財活用として、積極的に障がいをお持ちの方に場を提供し、多くの方が活躍しています。 ■女性活躍推進への行動計画 当社は「人」を事業運営における最重要項目の1つと位置づけ、ライフ・ワーク・バランスの充実をはかることにより、 男女とも一層やりがいをもって活躍できる職場環境を形成し、社会に更なる貢献が出来る会社となることを目指します。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1984年 |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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