正社員
当社の電子カルテの要件定義・仕様検討や開発を行っていただきます。
当社製品は必要な機能に絞った使いやすさで、中小規模の病院やクリニックから高い評価を頂いております。
ユーザーファーストを掲げ、まだ世の中にない製品を開発ポリシーとし、「業界初」を多く生み出してきました。
展示会への参加・デモ機の製作など積極的にチャレンジできる環境で、
エンジニアとして非常にやりがいを感じて頂ける職場です。
■お任せしたい具体的な業務内容
電子カルテシステムの要件定義～保守までのいずれかをご担当いただきます。
一定独り立ちできるようになりましたらお任せする範囲を徐々に広げさせていただきます。
■入社まずやっていただくこと
製品の保守業務もしくは開発からやっていただきます。
※ご本人のご経験内容、ご希望によって異なります。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > パッケージソフト・ミドルウェア開発 > 開発エンジニア（パッケージソフト） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 〈勤務地〉 大阪府大阪市淀川区西中島5-5-15 新大阪セントラルタワー6階 勤務地最寄駅：JR各線／新大阪駅 自社内勤務 転勤の可能性：なし 〈補足情報〉 ＜転勤＞ 当面なし 転勤なし・エリア限定職種を選択することも可能です。 ※その場合、給与条件が変更となります。 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～550万円 |
| 待遇・福利厚生 | 〈給与〉 想定年収：400万円~550万円 月給：20.9万円~27万円 賞与回数：2回 昨年度賞与実績：４ヶ月分 インセンティブ：なし 〈年収例〉 給与補足：モデル年収：30歳500万円（時間外含む）、35歳550万円（時間外含む） ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 〈補足情報〉 【賞与】4.5～5.0ヶ月分/年 【試用期間】試用期間は3ヵ月です。試用期間の労働条件に変更はありません。 |
| 休日・休暇 | 〈休日休暇〉 休日：土日祝休み 年間休日：125日 休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇、介護休暇 補足情報：【休日・休暇備考】年間有給休暇3日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日は上記以外に、計画年休５日が別途あります。 有給休暇は入社から半年で10日付与されます。また、半日、時間取得が可能です。 |
| 応募資格 | ■必要要件 VB.NET、VC＋＋、JAVA のいずれかを1年以上経験 ※業務に必要な医療知識は入社後の研修で学んでいただきます。 ※同社は技術者の多くが中途入社の方ですので、なじみやすい環境です。 ■求める人物像 ・自身の開発を通して、社会貢献をしたいと思っている方 ・技術への探求心が強い方 23歳以上30歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 病院、医院、診療所、調剤薬局等の調剤機器、システム、設備、滅菌器、 電子カルテシステムの開発・製造・販売・メンテナンス ■事業優位性： ・調剤機器にて業界トップクラス 同社が取り扱う「調剤機器」は病院や調剤薬局などで、先進の医療機器で、 今や現在の医療機関には欠かせないものです。 そんな市場の中で、同社が開発する調剤機器は、業界シェアトップクラスを誇り、 医療の世界における「ユヤマ」への信頼は絶大です。 ＜主力製品＞ 皆さんが病院や薬局から処方される薬は、一つひとつ包みに入れられています。 湯山製作所は、そんな薬を分包する調剤機器「分包機」を中心に各種医療機器・設備・医療情報システムの研究開発・ 製造、販売を行っており、シェアトップクラスの地位を確立しています。 ---企業の特徴--- 1967年の設立以来、国内外の医療業界の発展に貢献してきた、病院･調剤支援機器トップメーカー(シェア約40％以上)です。 圧倒的な製品開発力で特許件数は海外を含め1,000件（申請中含む）を超えています。 製販一体の自社開発体制で、ハード、ソフト、サービスをトータルに提案します。 ＜働きがいのある企業大賞受賞＞ ２０１９年に「学生に教えたい“働きがいのある企業”大賞 近畿経済産業局長賞」を受賞しました。 選ばれたポイントは「従業員への理念の浸透と共有化」「外部環境と市場の変化に対応したチャレンジ精神とイノベーション」 「経営者のリーダシップに基づき、働きやすい企業の実現に人事施策や制度、社員への動機づけ」こちらの３点です。 特に今回の近畿経済産業局長の受賞においては「変化に対応しチャレンジしている企業へ与えられる称号です！ ＜グッドカンパニー大賞 グランプリ受賞＞ 全国から経済的、社会的に優れた成果をあげている中小企業を発掘し顕彰する、２０２０年度「グッドカンパニー大賞」の グランプリを受賞いたしました。全国からわずか２社しか選ばれない大変名誉ある賞です！ |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1964年１月 |
| 資本金 | 9,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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