【株式会社しまナーシングホーム】【新大塚】医療・福祉機関への営業◇有料老人ホームのご提案≪残業5ｈ以下・ノルマ無・インセンティブ有≫【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/4/25(木)〜2024/7/24(水)


【新大塚】医療・福祉機関への営業◇有料老人ホームのご提案≪残業5ｈ以下・ノルマ無・インセンティブ有≫


≪業界未経験者歓迎／医療・福祉を扱う社会貢献性の高い営業職／インセンティブ有・働き方◎・残業５h以下≫
■業務概要：
（1）法人（地域の医療機関や福祉機関）向けの新規営業
（2）個人（入居をご検討いただいているお客様）向けの反響営業
の両方を6：4の割合で担当して頂きます。

■業務詳細
（1）法人向けの新規営業について
病院や地域包括センター等を訪問し、ご利用者を紹介していただくPRを行う業務となります。
・営業活動（担当エリアの医療機関・福祉機関へ訪問／電話／資料送付）
・介護に関するセミナー等の実施
・担当エリアの市場調査、マーケット分析、提案資料や資材作成
※主な営業先：福祉機関のケアマネジャー、医療機関の医療ソーシャルワーカーなど

（2）個人向けの反響営業について
新聞・雑誌・折込チラシ・DM・HPなどの媒体で消費者に同社をPRし、ご入居の問い合わせのあったお客様に対してニーズのお伺いからご見学同行、ご契約締結までじっくりアテンドいただく、入居営業のお仕事です。
・ ご入居相談、ホームのご見学案内
・ ご入居に際してのアセスメント、ご契約内容のご説明と締結
・ 体験利用～ご入居スタート時のフォロー
・ ご退去時のフォロー　等

■部署構成：
新規営業担当3名（30～40代メンバー）／反響営業担当1名（50代メンバー）／営業アシスタント1名で構成されております。
お互いの業務が交差しますので、それぞれの業務を理解し、補完しあいながらお仕事をしていただきます。

■インセンティブとモデル年収：
インセンティブ：入居が決まった案件の1%がインセンティブとして支給されます。施設は60～2,000万まで幅広く取り揃えており、400~500万がボリュームゾーンです。
モデル年収：入社3年目　450万（インセンティブ含む）／入社5年目　485万（インセンティブ含む）※インセンティブは個人差がありますので、あくまでモデルケースです。

■同社の強み：
介護度の高い方、医療依存度の高い方も積極的にお受入れをする同社は、看護師24時間体制、多くの施設のホーム長が看護師であることが最大のセールスポイントです。安心・安全なサービスを提供し、本当にお困りの方、またそのご家族様にお喜びいただけるように寄り添っていただくお仕事です。

【チーム／組織構成】