【Sテクノロジー株式会社】開発エンジニア■全国募集■40～50代活躍中■月給40万円以上■直請け案件多数■受託＆自社サービスあり（正社員）

ポイント1将来は「地元で常駐」もOK！ フルリモ案件減少後も、長く安定した環境で働けます

IT業界全体としてフルリモートから常駐に回帰している、
なんていう声も聞きますが
大手SIerとの直取引し大規模プロジェクトが多い当社では
まだまだフルリモート案件が豊富です。

加えて、地方での積極展開を予定しており
まずは関西からスタートして
札幌や仙台、名古屋、福岡などに広げていく構想。

つまり、仮にフルリモート案件が減少しても
当社でなら「地元のプロジェクトに参画する」
という選択肢もあります！

地方の都市ではIT人材が慢性的に不足し、
参画の要件も首都圏に比べてずっとゆるやか。
年齢を重ねても気にされるどころか
「経験豊富で安心」と感謝されるくらいです。

今は首都圏のフルリモート案件でしっかり稼ぎ、
10年後は地元案件でゆとりのある働き方をする…
なんてキャリアプランだって可能です。

「フルリモート案件がなくなって、参画できない」
そうなる前に、Sテクノロジーでリスクヘッジしませんか？

ポイント2地方からのフルリモートでも現場のメンバーから認めてもらえます

当社では、案件選びや社員の働き方などに常に会社が配慮してくれます。私自身が地方在住のため、最初はフルリモートでプロジェクトに参画するのに不安もありましたが、実際には現場で働く他のエンジニアからも認められ、高く評価されました。直接顔を合わせることがなくてもうまく溶け込めるような環境を会社が作ってくれたおかげだと思います。何か相談した時にも対応がスピーディーで、一緒に解決しようと親身になってくれるので、安心して働けます！今後も様々な技術を身につけながら、フルリモートで活躍し続けたいと思っています。

ポイント3フルリモート、入社1年目でも評価され昇給！

当社は代表や役員も元エンジニアがほとんどなので、面接などでも技術力を正当に評価してもらえます。入社後も現場で着実に業務を遂行している点などを評価され、入社1年目ながら給与もアップしました！前職では評価者と代表の連携が取れておらず、まったくといっていいほど昇給がなかったため、改めて当社の社員に対する真摯な姿勢を感じました。中には評価制度の中で資格を重視する会社などもありますが、プロジェクト先での実務を一番重視してくれる当社の姿勢に強く共感しています。

ポイント4取材担当者より

募集要項の中ではあまり触れていないが、4G・5Gなど通信系の最前線で活躍してきたエンジニアや、開発からインフラまでIT全般はもちろん組込制御や機械設計まで経験を持つエンジニアなどSテクノロジーには高いスキルと技術力を持つベテランエンジニアも多数在籍している。また、中国、韓国、モンゴル、スリランカ、ミャンマーなど外国籍のエンジニアも多く(といっても皆さん日本語が堪能)、年齢層も20代前半の若手から50代までと幅広い。そのような多様性に富んだ環境でも組織やチームとして上手く機能するのは、採用において人物を重視しているからだろうか。「周りにも配慮しながら、皆で働きたい環境を目指していける」という取締役CFOの金澤さんの通り、Sテクノロジーでなら多くのエンジニアが働きがいも、居心地の良さも手に入れられるに違いない。