正社員
大手SIer等の大規模プロジェクトを中心に、ネットワークの設計～構築といったSI業務に加え、課題改善提案などワンランク上のサービスを提供し、お客様の課題を解決します。
また、PL /PM、テクニカルスペシャリストとしてご活躍いただくことも可能です。
＜具体的には＞
要件定義/設計/構築/課題改善提案といった上流工程メインの構築業務からスタートし、
ゆくゆくはプロジェクト/メンバー管理、企画立案、予算や工数の割り出し、提案資料作成/ご提案を行うPL/PMへとキャリアアップが可能です。
＜当社の強み＞
◆Palo Alto、FortiGate、Red Hat、Zscaler、Crowdstrike、Oktaなど多数のベンダーとパートナーシップを築いています。
◆強みとする領域は、ネットワーク/サーバ/クラウド(AWS,Azure)/セキュリティと幅広く、インフラ領域を網羅的に経験することができます。
◆上流から参画できる案件多数。メンバーの8割以上が上流工程に参画しています。
＜キャリアについて＞
ジョブローテーション制度があり、希望のキャリアに合わせて配属を決定します。自動化、ゼロトラストといった先端領域への参画も可能。多彩なキャリアを描けます。
【開発環境・業務範囲】
＜チーム構成＞
お客様とチームを組み、協働して業務を進めます。
21のプロジェクトが進行しており、各2～20名のメンバーで構成されています。
※客先常駐案件でも、当社のリーダーが必ず管理しています
＜案件例＞
■自社請負案件（主にネットワーク、Firewall、リモートアクセス、負荷分散装置(LB)等）
【工程】設計構築
【ポジション】メンバー、PM/PL、テクニカルスペシャリスト
【使用技術】Cisco、YAMAHA、Juniper、Palo Alto、FortiGate、Aruba、Meraki、BIG-IP、A10等
■大手SIerの大規模案件にてNWSI案件
【ポジション】PM/PL、テクニカルスペシャリスト
【使用技術】Cisco、YAMAHA、Juniper、Zscaler、FortiGate等
■某通信業者が提供するネットワークのSI案件
【工程】要件定義～設計構築
【ポジション】PM/PL、テクニカルスペシャリスト
【使用技術】Cisco、Palo Alto、FortiGate、Aruba、Meraki、BIG-IP、A10、Zscaler、Menlo、Umbrella等
※(変更の範囲)入社後は本求人の業務に従事いただく予定です。
ご本人の適性や希望により当社業務全般に変更の可能性があります。
【＜年間実績29.4％！スピード感のあるキャリアアップが可能＞】
理想のキャリア実現に向けて主体的に取り組める制度を整えています。ジョブローテーション制度では、上長との1on1や新たな配属先の責任者と面談を重ねながら、希望する分野の案件への異動や役職任命が可能です(2023年のローテーション実績：29.4%)。
また、スキルアップをリアルタイムで評価するために、年4回の昇給機会を設けています。新たに習得した技術や、進行中プロジェクトにおける成果など、都度自己申告を行うことができ、スピーディな昇給・昇格が可能です。これまでも、【最年少マネージャー：25歳】、【最年少部長：28歳】、【最年少事業部長：38歳】といった若手からの管理職も誕生しています。
【＜強みを伸ばし、個性を活かせる評価制度＞】
7つのコンピテンシー(技術力・成果・ニーズ把握力・問題解決力・コミュニケーション力・事業貢献力・情熱)を基準に、能力を数値化し評価を行っています。最終的な評価は７項目の平均値ではなく、もっとも数値が高い項目によって決定されるのが当社の評価制度の特徴です。組織としての強みは、得意分野の異なるさまざまな人材が集まってこそ発揮される、との考え方から、エンジニア一人ひとりの突き抜けた個性＝強みを大切にしています。
「努力したのに、なかなか評価につながらない」「評価基準がわからない」といったこともなく、エンジニア自身が納得感のある評価を受けられます。
【身につくスキル・キャリアパス】
設計・構築業務の経験後も、複数のキャリアをご用意しています。
【縦のキャリア】
■インフラコンサルティング業務： 案件獲得や拡大のためのコンサルティング業務を行います。
■インフラ自動化業務：インフラ自動化事業における事業の推進と他部署との連携を行い、自動化導入サービスや教育サービスの提供を行います。
■NWセキュリティ業務：NWの技術経験をベースに、SASEソリューションの提案、要件定義、製品導入を行います。
【横のキャリア】
■プロフェッショナル職：技術知識や経験を深堀りし、業界内のコミュニティ等で情報発信をします。
■プロジェクトマネジメント職：プライム案件のPMとしてメンバーを牽引します。
【入社後の成長サポート】
<表彰・インセンティブ制度>
◆APCアワード:半期に一度、活躍した社員やチームを表彰する制度。表彰内容は業務に関するものから「社内の業務改善」といった内容まで様々です。受賞者には報奨金が贈られます。
◆インセンティブ制度
【キャリア形成支援金】
会社が推奨する資格を取得した際、合格時に受検費用を支給します。
(例:CCNA,CCNP,PCNSE,LPIC,Pythonエンジニア基礎認定試験等)
【年度パフォーマンス報奨金】
評価期間内に高い評価を得た社員に報奨金を支給します。
※報奨金以外にも「研修/イベント参加券」「フィットネス」「リモート環境整備」「コトモノ体験」「ワーケーション」といった"経験"を選択することもできます。
ポイント1クラウド/自動化/ゼロトラストetc. 最先端領域をその手で担う、インフラのフルスタックエンジニアへ！
当社は、クラウドネイティブ環境の内製化・自動化支援、
ネットワークSIを手掛けるITインフラのプロフェッショナル集団です。
私たちiTOC事業部は、ネットワーク/サーバ/クラウドと
インフラ領域を網羅する技術支援体制を構築。
さらに、Palo Alto、FortiGate、Red Hat、Zscalerといった
数々のベンダーとパートナーシップを結び
システム構築におけるお客様の課題を解決しています。
インフラ自動化支援、ゼロトラスト事業を専門に行う新規部署も発足し
先端領域を駆使した課題解決にも取り組むことができます。
幅広い事業展開を行う当社ならではの、多彩なキャリアパスが描けるのも特長です。
上流工程を経て【コンサルティング】【ITインフラ自動化】
【セキュリティ】分野への挑戦の他、PMやスペシャリスト等の選択肢もご用意。
また、【年4回の昇給機会】を設け、リアルタイムでスキルを評価。
7つの基準に伴う評価は平均値ではなく、高く評価された項目が昇給基準となります。
満遍なく業務をこなすことよりも、1人1人の"強み"に焦点を当て、
個性を生かした成長を重要視しています。
ポイント2すべてはエンジニアのため。働きやすさにこだわっています。
ホワイト企業認定を5年連続して更新、最高ランクのプラチナランク認定も受けています。「認定を受けること」が目的ではなく、客観的な評価を受けて今後の改善に活かすために実施。福利厚生や就業環境は毎年リニューアルされており、大手企業並みの水準に整えることが目標です！今後もエンジニアにとって働きやすい環境づくりに注力していきます。
＜安心の制度をご用意＞
◆リモートワークを推進。現在も9割以上の社員がリモートワークです。
◆全社平均残業時間：月20H
◆有給休暇取得推進
◆副業OK
◆女性の育休取得100％、男性の取得実績あり
◆家族手当はじめ各種手当充実
◆ダイバーシティ＆インクルージョンの理解促進
ポイント3スキルアップを支える充実の教育制度
◆社内大学「APアカデミー」
社員が講師となり、オリジナルの社内講座を実施。業務を通して身につけた知識・スキルを社員に共有しています。技術分野に加え、マネージメントやサービス開発、ドキュメント作成など内容は100種以上。他にも社外の有識者が登壇する勉強会や技術に関する情報交換会等、多数の社内勉強会を開催しています。
◆Udemy講座受講支援
講座を受講した際は、受講代金を補助。
◆エンジニアリングメンター室
エンジニアがエンジニアを応援する部署で、一歩踏み出すエンジニアをサポートする様々な取り組みを実施。国家資格をもつカウンセラーに、仕事やキャリアの悩みを相談できる「キャリア相談室」も設けています。
ポイント4取材担当者より
取材班が訪れたのは、同社の本社オフィス。入口には大きな「APC」のオブジェやカウンターテーブル。広々としたオープンスペースや執務室、会議室の壁には社員の方が描かれたというアート作品が飾られている。非常にオープンでスタイリッシュな雰囲気のオフィスで、こんな場所で働いてみたいと心が躍った。取材の中で感じたのは「ここまでエンジニアのための制度や仕組みを作り上げている会社は他にあっただろうか」という驚きだ。同業他社に先駆けて取り組む、エンジニアにとって魅力的な案件の数々、キャリアアップ制度、評価制度、福利厚生制度など…どんな制度にも設立の背景には「エンジニアのため」という思いが込められている。意欲の高いエンジニアが存分に力を発揮できる環境で、今後より一層の成長が楽しみな企業である。ぜひ挑戦していただきたい。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 9：00～17：30（実働7.5時間、休憩1時間） 【残業について】 全社平均残業時間は20時間です。 【目安残業時間】 20時間以内 |
| 勤務地 | ■リモート実施率93％！リモート＆出社のハイブリッドワークが基本です ■本社または東京23区内、横浜市、川崎市いずれかのプロジェクト先に出社となります ＜本社＞東京都千代田区鍛冶町2-9-12 神田徳力ビル3F ※転勤はありません ※(変更の範囲)自宅または会社が指示する場所、事業所 |
| 交通 | ＜本社アクセス＞ ・JR各線、東京メトロ銀座線「神田駅」東口より徒歩3分 ・都営新宿線「岩本町駅」A1出口より徒歩6分 |
| 給与 | ＜想定年収＞500万円～800万円＋決算賞与 ※前職給与保証 月給35万円～67万円＋各種手当 ※入社時に環境準備一時金支給 ※残業代は全額支給します（採用時の等級によっては40時間分の見込み残業代を含んだ提示となります。詳細は面接時にご説明します） ※試用期間6ヶ月（期間中の雇用形態・待遇に変更はありません） ＜各種手当も充実！＞ ■家族手当(配偶者)：15,000円／月 ■家族手当(子供)：1-2人目は5,000円／月 3人目以降は10,000円／人・月 ■在宅勤務手当：1日4時間以上のテレワークで200円／日 ■社員紹介手当：10,000円／月(新卒者1名) 20,000円／月(経験者1名) ※月額上限10万円 ※最大3年間継続支給 【実際の給与例】 ＜年収の設定基準＞ ■年収500万円～：中小規模案件の設計構築及びクライアント対応を任せられる ■年収552万円～：中小規模案件の要件～設計構築及びマネジメント対応を任せられる ■年収642万円～：新規案件の獲得や大規模案件のマネジメント及び案件完遂を任せられる ■年収732万円～：新規サービスの企画設計やインフラコンサルを任せられる |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給機会年4回（自己申告制） ■通勤交通費（上限35,000円／月） ■自転車通勤OK ■各種社会保険完備 ■企業型確定拠出年金制度 ■契約保養施設利用可 ■福利厚生倶楽部利用可 ■副業OK ■家族手当／配偶者：月15,000円、子ども1人につき月5,000円・3人目以降は1人につき1万円 ■残業手当 ■夜勤手当 ■調整手当 ■部活動支援制度「apclub」／スキー・スノボ、ランニング、謎解き、音楽など ■社内研修／社内大学APアカデミー ■勉強会／8a1勉強会、AP TECH FEST、横串チーム ■表彰制度／APCアワード ■インセンティブ制度／キャリア形成支援金、年度パフォーマンス報奨金 ■入学お祝い制度 ■傷病見舞金制度 ■健康診断 ■通院支援制度 ■育児休業取得奨励金あり／2ヶ月間手取り金額が140%へ ■コワーキングスペース利用可 ■受動喫煙対策：喫煙室設置（本社）、その他プロジェクトにより異なります |
| 休日・休暇 | 《年間休日120日以上》 ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■夏季休暇（5日間） ■年末年始休暇（6日間） ■有給休暇 ■介護休業/介護休暇 ■産前産後休暇 ■育児休業 ■慶弔休暇 ■リフレッシュ休暇 ■入社サポート休暇制度：試用期間中の通院や所用など、やむを得ず休暇を取る場合に有給休暇を付与します |
募集背景
クラウド事業、ネットワーク事業を柱とするITインフラ特化のSI企業である当社。今回募集するiTOC事業部では、キャリア/ISPの大規模ネットワークの運用～構築やコンサルティングを伴うネットワークSIを中心に、ゼロトラスト事業、自動化事業と幅広い領域に注力しています。事業拡大に伴い、新たなメンバーを募集します。
| 応募資格 | ■ネットワークやSIなどの設計・構築業務の経験がある方 ■リーダーや後輩の育成経験がある方※現在PL /PMでなくてもOK ■学歴不問 ＜このような方におすすめです！＞ ◆インフラ領域でフルスタックエンジニアを目指したい ◆PL/PMに挑戦したい ◆学習意欲が高く、貪欲にスキルアップを目指したい ◆新しいことに挑戦しやすい環境で働きたい 【歓迎する経験・スキル】 ■PMP、CCIE、ネットワークスペシャリスト資格をお持ちの方 ■SASE製品（Zscaler、Netskope）、IDaaS製品の提案～導入の経験がある方 ■コンサルティング／要件定義の経験がある方 【この仕事に向いている人】 ○新しい技術をキャッチアップし、周囲へ情報共有を行う「技術が好き」なメンバーが集まっています。本人が希望すればスキルアップできる制度が整っているため、主体的に行動できる人であれば存分に力を発揮できるでしょう。 【この仕事に向いていない人】 △充実したスキルアップ支援制度、キャリア制度も本人が行動しなければ活かされません。受け身の人や年功序列を重視する人にとっては厳しい環境かもしれません。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社 エーピーコミュニケーションズ |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0044 東京都千代田区鍛冶町2-9-12 神田徳力ビル3F |
| 事業内容 | ■事業内容■ ITインフラ自動化のプロフェッショナルとして、お客様の課題解決のためにAzure Kubernetes ServiceやAnsibleなどを用いたクラウドネイティブ環境の内製化・自動化支援や、システムインテグレーションを行うと共に、「エンジニアから時間を奪うものをなくす」ためのプロダクト・サービスを提供しています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 内田 武志 |
| URL | http://www.ap-com.co.jp/ |
| 設立 | 年1995年11月 |
| 資本金 | 92百万円 |
| 売上 | 3,863百万円 |
| 従業員数 | 426名 |
| 平均年齢 | 36歳 |
| 主要取引先 | - |
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