正社員
【東芝テック製のPOSシステムで使用される各種ソフトウェア開発※100％自社内】
東芝テックの「リテールソリューション」事業が提供するPOSシステムでは、様々なソフトウェア（Webアプリ、ネイティブアプリ）が使用されています。
あなたには、それらアプリの設計・開発をはじめ、
クラウド、ビッグデータ、スマートフォンを活用したお客さまのDX推進をお任せします。
※プロジェクトの90％が東芝テックからの受託開発です。
《関わる製品の一部をご紹介》
・量販店向け『Prime Store』
店舗の規模・運用形態に合わせた各種システム構成で、顧客管理、キャッシュレス、レシートの電子化、防犯や接客教育用のカメラ搭載などのサブシステムと連携。
・ショッピングセンター向け『SX-8000』
クラウド型テナント売上管理サービスとして、リモートワークへの対応、売上精査業務の効率化、レシートの電子化、BIツール連携などを実現。
・飲食店向け『ebica』
予約状況をモバイルで管理しながら、同時にPOSに取り込み、予約ルート別の客数・金額の合計と売上貢献度、ウォークイン（予約無し）による売上の把握を実現。
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【開発環境・業務範囲】
100％自社内開発を行っています。
※お客さま先への常駐は無し
※オフィスはフリーアドレス
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■開発環境
言語：C#、Java、Python、Oracle SQL など
OS：Linux など
サーバ：AWS、Google Cloud、Microsoft Azure など
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■プロジェクトの規模
平均15名（社員5名＋協力会社のメンバー10名）
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■仕事の流れ
東芝テックの営業SEがお客さまを訪問、アプリ開発のニーズをヒアリング
（当社のシステムエンジニアが同行することはほとんどありません）
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当社のシステムエンジニアがそのニーズを把握、カスタマイズの仕様を決定
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協力会社とともに納期までのスケジュールを調整、レビュー項目を確定
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開発、レビュー、テストを経て、お客さまの店舗への導入立会い
※少人数体制をとっているので、要件定義などの上流から開発、リリースまでトータルに関わることができます。
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■年代構成
20代：42名、30代：19名、40代：59名
※それぞれ異なる業界のお客さまを担当し、ノウハウを蓄積。
そのノウハウを活かして積極的に後輩をサポートするなど、コミュニケーションは活発です。
【POSシステムだからこそ味わえるやりがい】
POSシステムは導入すれば終わり、ではありません。
消費税率が変わる。チェーン店だけれども単独で独自のキャンペーンを行う。インボイス制度が導入される…。
当社のシステムエンジニアはその都度、システム内アプリの開発・改修を柔軟に進めています。
そして店舗責任者の方から「稼働が間に合ってよかった、ありがとう」と感謝されることは大きなやりがいです。
また、POSシステムは多くの人が目にする製品。
家族や友人に「これは自分が作ったんだよ」と自慢できることも、この仕事ならではです。
【ローテーションを経て、様々なキャリアパスを描ける】
POSシステムは、業界やお客さまによって必要なカスタマイズが様変わりします。
そこでシステムエンジニアは3～4年でローテーションを行い、守備範囲を広げてもらっています。
（例／コンビニエンスストア→ショッピングセンター→専門店 など）
ローテーションを経てPOSシステム全般に精通したら、その先には例えば以下のようなキャリアパスがあります。
◆主任→課長→部長→経営層というマネジメントコースを進む
◆東芝テックに出向し、流通・小売のDXを推進するプラットフォーム『ELERA』や、ビッグデータを扱う電子レシートサービス『スマートレシート』の開発に参画する
そのほかにも様々なキャリアパスを用意しています。
【1日の仕事の流れ】
東芝テックや協力会社とのコミュニケーションが欠かせません
08:35 業務開始。メールチェック、タスク確認など
09:30 協力会社との打ち合わせ
10:30 成果物確認（レビュー）
11:00 東芝テックの営業SEと開発案件の設計検討会
12:00 昼休憩
13:00 オンライン会議で協力会社の進捗の確認
14:00 プログラミング作業
15:00 協力会社への作業依頼書の作成
16:30 部内での夕会で進捗を共有、課題の洗い出し
17:30 業務終了、明日の準備をして退社
【身につくスキル・キャリアパス】
資格取得のための費用（資料・受験料など）は、合否に関係なく会社で全額負担しています。
もちろん合格者には副賞として一時金を支給（金額は難易度により異なります）。
■基本情報技術者／応用情報技術者
■AWS認定スペシャリティレベル／クラウドプラクティショナー
■Google Cloud 認定Foundational／Associate／Professional
■Microsoft Azure認定Fundamentals／Associate／Specialty／Expert
上記以外でも多数の資格が支給対象ですのでチャレンジしてみてください。
また、ITサポート制度の一環として、ITオンライン学習ツール『Udemy』を自由に受講できます。
【入社後の成長サポート】
■OJTが中心
まずはあなたの経験・スキル・得意分野を最大限に考慮してアサインします。
ただしPOSシステムのアプリ開発には独自のノウハウが必要です。
市販の参考書などに載っていない情報が多いので、先輩のアドバイスを受けながらOJTで身につけていくことが中心になります。
過去に作ったソースコードなどを開示しながら、先輩が丁寧に教えていきますので安心してください。
■毎月1on1を実施
上司と社員が月に1回、1on1で話し合う機会を設けています。次にチャレンジしたいプロジェクト、仕事上の悩みなど、何でも遠慮なく話してください。
ポイント1【平均勤続年数22年】 東芝テックグループの安定した環境で、キャリアも生活も質を高める。
POSシステムで世界シェア・国内シェアともにトップクラスの東芝テック。当社は東芝テックが100％出資したグループ会社で、案件の9割が受託開発です。
エンジニアにとって働きやすい環境が、96％という高い定着率につながっています。
■全て自社内開発
ショッピングセンター、コンビニエンスストア、飲食店…POSシステムは様々な業界に導入されています。東芝テックがお客さまからPOSシステムのアプリの開発ニーズをヒアリング。当社のシステムエンジニアがそのニーズをもとに、100％自社内で開発を行います。
■休日、福利厚生はグループ共通
土日祝お休み、年間休日127日、リフレッシュ休暇は連続5日間。
借上社宅や育児・介護休暇など、休日、福利厚生は東芝グループ共通です。
ワークライフバランスをとりながら、長く働ける環境です。
■リモートワークもOK
出社とリモートワークはそれぞれ週2～3日。そのバランスはある程度エンジニアの裁量に任されています。お客さまや協力会社の状況を考慮しながら、うまく使い分けていきましょう。
開発に打ち込むための条件が整った当社で、これからのキャリアを築いていきませんか。
ポイント2ふだん接する機会がない社員同士が本音で話し合う「対話会」
1年半ほど前に「対話会」を始めました。社員5～6名とファシリテーター1名でチームを組み、その時々のテーマについて半日かけて意見交換をするという取り組みです。
20代・30代・40代と年代で分けるなど、チームの作り方は毎回変えています。ふだん直接話す機会がない社員同士が本音ベースで話し合う。そんな場を提供してコミュニケーションを活性化させることが対話会の目的です。
きっかけは、東芝グループで導入しているエンゲージメントスコアで当社の強み・弱みをつかんだことでした。コロナ禍で減ってしまった社員間のコミュニケーションを増やし、よりエンゲージメントスコアを上げようと考え、対話会を実施しています。
ポイント3活躍中の社員が語る！当社のおすすめポイント
「私は10年以上プログラミング開発に携わっていました。協力会社の方々がメインのチームを持った現在、レビュー視点の不足がないかを判断したり、プログラマーの気持ちを理解する上でその経験が活かせていると感じています」（2001年入社）
「前職でのお客様との関係はドライでしたが、当社では仲間意識の強さを感じています。東芝テックグループ内の案件が多いことが仲間意識につながっているのでしょう。それは大きな強みです」（1999年入社）
「東芝テックでは新規ソリューションの情報が先行していますので、出向している仲間にコンタクトを取り、最先端の情報を教えてもらい実務に活かしています」（2020年入社）
ポイント4取材担当者より
テックインフォメーションシステムズの社員定着率は96％、平均勤続年数は22年。どちらも驚異的な数字だ。
理由の一つは安定した経営基盤にある。親会社の東芝テックは、POSシステムで国内外ともにトップクラスのシェアを誇っている。その東芝テックが100％出資した会社ならではの安定性が同社の魅力と言える。東芝グループと共通の福利厚生、休日休暇、研修制度など、長く働きたいと考える社員にとってメリットの多い環境だ。
しかし「器」の部分だけが魅力ではないことが、取材を進めるうちにわかってきた。
先輩が後輩を丁寧に指導する風土。1on1、対話会やフリーアドレスの導入など、社内のコミュニケーションを活性化させる取り組み。社員のスキルアップを促す資格奨励金制度など、社員がモチベーション高く働くための様々な工夫が埋め込まれているのだ。
このような環境で開発に取り組めるエンジニアはとても幸運だと感じた。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > パッケージソフト・ミドルウェア開発 > 開発エンジニア（パッケージソフト） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > パッケージソフト・ミドルウェア開発 > QAエンジニア（パッケージソフト） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 8:30～17:15（実働7時間45分・休憩60分） 【残業について】 月平均30時間程度。 みなし残業はなく、残業代は別途全額支給します。 【目安残業時間】 30時間以内 |
| 勤務地 | リモートワーク可／勤務地は希望を考慮／借り上げ社宅制度あり ■本社：静岡県伊豆の国市大仁570 東芝テック 静岡事業所内 （伊豆箱根鉄道駿豆線「大仁」駅より徒歩6分） ■東京事務所：東京都品川区東五反田 2-17-2 オーバルコート大崎マークイースト12F （JR山手線・埼京線・りんかい線「大崎」駅より徒歩8分） ■中部事務所：愛知県名古屋市熱田区波寄町25-15 （JR東海道本線・中央本線「金山」駅より徒歩3分） ■関西事務所：大阪府大阪市淀川区宮原 5-6-11 （JR京都線・おおさか東線「新大阪」駅より徒歩11分） ■九州事務所：福岡県福岡市博多区東比恵 2-9-23 （地下鉄空港線「東比恵」駅より徒歩5分） ※(変更の範囲)当社関連勤務地 |
| 交通 | - |
| 給与 | ＜想定年収500万円～＞ 月給28万円～47万円＋賞与4ヶ月（2023年実績）＋残業代全額支給 ※経験、能力、前給も考慮の上、決定します。 ※試用期間2ヶ月。期間中の雇用形態・待遇に差異はありません。 【実際の給与例】 35歳/主任：月給35万円、年収560万円 40歳/開発マネージャー：月給48万円、年収766万円 【賞与について】 年2回（2023年実績：4ヵ月） |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給年1回 ■賞与年2回 ■交通費全額支給 ■各種保険完備（健康保険/厚生年金保険/雇用保険/労災保険） ■東芝健康保険組合加入 ■在宅勤務制度 ■企業年金制度 ■定期健康診断 ■団体保険制度 ■借上社宅制度 など ◆敷地内すべて禁煙 【産休・育休取得状況】 男性社員の取得実績あり（2022年度） |
| 休日・休暇 | ＜年間休日127日＞ ■完全週休2日制(土日) ■祝日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇（平均取得日数14.6日 2022年度実績） ■リフレッシュ休暇（入社5年目以降5年ごと5日間付与） ■産後休暇 ■育児休暇 |
募集背景
当社のプロジェクトは、親会社である東芝テックからの受託開発が90%を占め、安定した経営基盤を誇っています。東芝テックのPOSシステムは国内外ともにトップクラスのシェア。当社が受託するプロジェクトも多岐にわたります。ローキャリア層とベテラン層をブリッジする開発経験者を採用したいと考えています。
| 応募資格 | ＜業界・使用技術不問＞ ・エンジニアとして何かしらの開発経験をお持ちの方 ・学歴不問 当社では、エンジニアとしての経験を活かして幅広い年代が活躍中です。 あなたの経験を活かす案件がありますので、ぜひご応募ください。 【歓迎する経験・スキル】 以下のいずれかの経験をお持ちの方は歓迎します。 ・情報システム開発、アプリケーション開発の実務経験 ・ソフトウェア開発技術者としての業務経験 ・何らかの情報系システムの開発経験（業務アプリ、インフラ、ネットワークなど） ・IT戦略を実現する業務系システムの要件定義、設計、開発などの実務経験 ・スマホアプリ開発やデータ活用サービスなどの実務経験 【過去の採用例】 採用担当より： 「派遣のエンジニアで、プロジェクトが替わるたびに常駐先が替わり、思うようにキャリアが積めなかった」 「前職では社長がトップダウンで何でも進めてしまうため、自由に意見が言えない環境だった」 というような理由から、当社に応募した方が現在活躍しています。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | テックインフォメーションシステムズ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 静岡県伊豆の国市大仁570 |
| 事業内容 | 東芝テック株式会社100％出資 《事業内容》 ■流通向け リテールソリューション事業 東芝テック流通業向け機器システムのソフトウェア開発およびカスタマイズ開発を行います。 ■オフィス向け ITソリューション事業 マイクロソフトのビジネスプロダクティビティ製品のカスタマイズや導入支援を行います。 《求人のポイント》 ■100％自社内開発 ■POSシステムで世界・日本トップクラスのシェアを誇る東芝テックグループ ■東芝グループの福利厚生・休日休暇・研修制度 ■年間休日127日 ■完全週休2日制度（土・日） ■資格奨励金制度 ■残業手当100％支給 ■リモートワーク可 ■オフィスはフリーアドレス ■勤務地は静岡・東京・名古屋・大阪・福岡（希望を考慮） |
| 代表者 | 代表取締役社長 望月 孝紀 |
| URL | https://www.tecinfosys.co.jp/tecinfosys/index_j.html |
| 設立 | 1980年3月 |
| 資本金 | 1億円（東芝テック株式会社100％出資） |
| 売上 | 96億8100万円（2023年実績） |
| 従業員数 | 218名（2024年4月現在） 【男女比】 男性：188名 女性：30名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | 株式会社東芝 東芝テック株式会社 東芝デジタルソリューションズ株式会社 株式会社内田洋行 ウチダスペクトラム株式会社 日本ビジネスシステムズ株式会社 株式会社ジーアール 東芝インフォメーションシステムズ株式会社 SB C&S株式会社 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 など ※順不同、敬称略 |
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