【オリジン東秀株式会社】【首都圏/れんげ食堂】店長候補※早勤夜勤無/イオンGで安定性抜群/未経験歓迎/年収400万以上【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/5/6(月)〜2024/7/28(日)


【首都圏/れんげ食堂】店長候補※早勤夜勤無/イオンGで安定性抜群/未経験歓迎/年収400万以上


【早朝、深夜勤務無・年間休日数120日で働き方も抜群/事業好調で安定性抜群◎/適正な評価制度有※賞与や昇給・昇格に連動するので、頑張りや成果がキャリアと収入面にしっかり反映される環境があります/業界未経験でも想定オファ―年収は400万～！】
■業務内容
同社が経営する「れんげ食堂Toshu」「中華東秀」の店長候補として、接客対応・調理業務・発注作業・売上管理など、店舗運営業務全般を担当します。
◆調理、接客など店舗のオペレーション
◆店舗マネジメント･･･食材の発注、シフト作成など店舗の管理・運営
◆アルバイトへの教育指導（接客・調理）
担う業務に応じて研修もしっかり用意していますので、自信を持って仕事の幅を広げていくことが可能です。
ゆくゆくは複数店を管理する地区長にステップアップしてもらいます。

＜未経験からでも安心してスタートできる仕組み＞
新卒・中途の入社比率は約50％：50％。入社時にまず本社にて2日間の入社時研修を実施。当社の経営理念やイオングループの理念などを知っていただいたり、就業規則や人事制度、労働組合などの説明もあります。
また労務管理やシフト管理システムの使い方など実践的な研修もおこなっていますので、現場に配属後は不安なく、スムーズに取り組んでいくことができます。

＜新卒・中途に関わらないステップアップ＞
ステップアップに関しても新卒・中途入社の分け隔てはなく、着実に成長していくための研修を充実させております。
入社1～2年目にはチェーンストア理論や社長講話などがあり、WEB半日研修の導入や階層別研修もありますので、着実に力をつけてじっくりと地区長、営業マネージャーなどが目指せます。もちろん、実力によってはスピーディーなステップアップも可能です。経営層も目指せ、現在は40代の役員が2名います。

＜グループ内公募あり＞
約300社あるイオングループ内で公募によるジョブチェンジのキャリアチャレンジすることも可能です。

＜社員がしっかり休める体制＞
エリア全体でシフト管理をしている為、休日に急な仕事が入る事は基本ありません。
同社はドミナント経営（地域を絞って集中的に出店する経営戦略）の為、同じ沿線に何店舗も出店しており孤立している店舗がほぼ無く、アルバイトが休んでも隣の店舗からの応援を得られます。

【チーム／組織構成】