正社員
契約社員
＜あなた自身に適した案件へアサイン＞
ご入社いただいた後は代表を含む創業メンバーおよび営業が、
あなたのイメージする将来のビジョンをお伺いします。
キャリアアップだけではなくライフスタイルにいたるまで、
どのような未来を描いているかをお話しください！
＜常に成長できる環境をご用意＞
■ビジネス創出チャレンジ
WebサービスからIT以外のビジネスにいたるまで、新しいことにチャレンジできる制度をご用意。ここで提案したアイデアが採用されたら、すぐに事業化へと動き出します。
■テックチャレンジ
年間12万円まで、資格取得の受験費用や書籍購入代、研修受講料、個人開発やラボ構築などに使える予算をご用意しています。
※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【開発環境・業務範囲】
＜プロジェクト例＞
■情報システム部での運用保守
【概要】ネットワーク機器の設定変更、検証、リプレイス作業
【工程】構築/保守運用
【環境】Cisco/Juniper/富士通（ルータ/L2SW/L3SW/FWなど）
■新規ネットワーク設計構築
【概要】新オフィス立ち上げに伴う、ゼロからネットワークを構築
【工程】設計/構築
【環境】Cisco/FortiGate/NEC（ルータ/L2SW/FW/無線APなど）
■次世代ネットワーク移行
【概要】ネットワーク基盤のゼロトラスト化
【工程】要件定義/設計/構築
【環境】PrismaAccess(PaloAlto)/Cisco
オンプレだけでなく、クラウドセキュリティなどのトレンド技術の経験も可能！
【過去に提案したキャリアプランをご紹介します！】
＜STEP1/0～2年目＞
フェーズ：運用保守業務
年収：260～380万円
◆案件
官公庁向けシステムの運用保守
◆業務内容
ネットワーク機器の監視、バージョンアップ、設定変更
＜STEP2/3～6年目＞
フェーズ：NW設計構築業務
年収：400～600万円
◆案件
ネットワーク基盤更改
◆業務内容
某金融会社のWAN更改に伴うNWの設計構築
＜STEP3/5年目～＞
フェーズ：PM補佐業務
年収：600～750万円
◆案件
次世代ネットワーク基盤導入
◆業務内容
課題/進捗管理、ベンダーコントロール、要件定義、設計構築
あなたの希望を聞いた上で、オーダーメイドのキャリアプランを一緒に考えます！
【長く働ける環境があってこそ、キャリアアップができるのです】
■入社半年間で使える5日間のウェルカム休暇
■2024年のGWは最大10日連続の休暇を実現
■結婚式や出産前後に使える2日間の休暇制度
■ベビーシッター制度で育児と仕事の両立を支援
■フルリモートを含む在宅勤務制度の活用もOK
エンジニアのキャリアアップを実現するためには、長く安心して働ける環境を整えることが大前提と考える当社。その考えのもとで独自の休暇制度や福利厚生をご用意し、ワークライフバランスの取れる安定した働き方をバックアップしています。
【入社後の成長サポート】
キャリアアップに対する支援についても、資格取得支援制度やベテランエンジニアが講師を務める社内勉強会を開催。要望があれば、現役エンジニアでもある代表がサポートします！
また、エンジニアとしての可能性に挑戦したい意欲に対しては、以下の独自制度でバックアップしています。
＜ビジネス創出チャレンジ＞
WebサービスやIT以外での事業を含めた、新規事業のアイデアが提案可能。採用されたプランは、すぐ事業化に向けて動きます。
＜テックチャレンジ＞
資格取得の受験料や書籍購入、外部研修への参加、個人開発やラボ環境の構築などに使える予算を年間12万円まで支給します。
ポイント1「もっとスキルも年収もupしたい」エンジニア必見！ キャリアアップに向けて全力でサポートします！
【エンジニアをもっと自由に】
エンジニアが「お金」「時間」「場所」の自由をもっと手にしてほしい。
代表が今でも現役エンジニアだからこそ当社で働く人には
スキルを磨いて「自由」を手に入れてほしいという想いがあります！
◎当社でキャリアアップが実現できる理由
■3000件以上からの案件選択制
■資格取得支援全額支給
■年間12万円までの自己研磨制度
■社内でのエンジニア勉強会
■代表とキャリアマップ作成
代表もNWエンジニアとして、設計構築⇒要件定義⇒PMとキャリアアップしてきました！
◎明確なキャリアステップ
入社時：運用保守業務<年収：350万円>
入社4年：NW設計業務<年収：500万円>
入社6年：NW要件定義<年収：700万円>
入社8年：PM<年収：900万円>
あなたの経験に応じて、入社時から設計やPMからスタートなど最適なキャリアステップを考えていきます！
◎入社後に叶えられるビジョン
■会社都合でのアサイン一切なし
■PM/PMOなど上流工程へ参画
■フルリモートでの案件参画
■スキルにあった適正年収
■フリーランスのような働き方
ポイント2インフラエンジニアのプロ集団を目指し、育成にも注力しています
代表を務める松原は大手通信会社で幅広い業界に対し、インフラの導入提案や要件定義・設計・構築など上流工程に携わってきた人。大手SIerや大手セキュリティ会社のグループ企業で官公庁などを相手に研鑽を積んできた役員と共に、「エンジニアに自由なキャリアを提供し、IT社会の発展に貢献する」ことを目的に、私たちFREEDGEは設立しました。そのような背景をもとに現在、キャリアの浅いエンジニアにチャンスを与えることで、積極的にキャリアアップに臨める環境づくりにも力を入れている当社。現在はSES中心ですが、技術力の高いエンジニア集団を目指し、請負案件も展開していきます。
ポイント3唯一、私のキャリアプランを具体的に提示してくれました
前職もエンジニアでしたが保守の業務しかさせてもらえず、このままでは上のフェーズに挑戦できる機会がないと思ったのが転職のキッカケ。FREEDGEに入社を決めたのは、面接時に具体的なキャリアプランを代表自らが提示してくれたことでした。実は他にも内定をいただいていた会社もあったのですが、1～2年目で保守運用で経験を重ね、3年目から設計構築、5年目を目処にPM補佐と具体的なロードマップを示してくれたのは当社のみ。大手からの誘いもあった中で、ここならば信用できると思いました。代表自身が現役のインフラエンジニアで様々な経験をもとに提案をしてくれたのも、ここなら大丈夫という根拠になりました。
ポイント4取材担当者より
今回の取材に応じていただいた代表の松原氏はもともと大手通信会社でインフラエンジニアとして数多くの実績を重ねてきた方で、現在もFREEDGEの経営に携わりながら現役のエンジニアとして様々な案件に携わっている。その彼が昨年設立した同社はスタートアップベンチャーでありながら、かつての人脈と積極的な営業活動によって常時3000件以上もの案件を確保しているという。このネットワークは彼のほか、大手SIer出身である創業メンバーも深く関わっていることで、上流から下流にいたる幅広いフェーズでの就業を可能にしているのだ。エンジニアの育成にも力を入れており、要望があればすぐにでもベテランエンジニアによる勉強会を開催。キャリアビジョンも一人ひとりのライフスタイルに応じて、自由にカスタマイズを行うそうだ。「困ったことがあれば、いつでも自分を頼ってほしい」と語る松原氏のもとならば、きっと他では得られないチャンスが手に入るだろう。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員、契約社員 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（実働8時間・休憩60分） ※案件によって多少異なります |
| 勤務地 | ＜本社＞ 東京都江東区有明3-7-26 有明フロンティアビルB棟9F ※転勤はありません ※テレワークによる在宅勤務OK ※(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | ゆりかもめ「東京ビックサイト駅」より徒歩1分 りんかい線「国際展示場駅」徒歩4分 |
| 給与 | 月給30万円～70万円＋賞与年2回＋諸手当 ※上記給与には固定残業代・月30時間分（4万5000円～）を含みます。超過分は別途全額支給します ※経験・能力を考慮し、決定します ※試用期間6ヶ月あり └期間中は契約社員での雇用となりますが、それ以外の条件は変わりません 【実際の給与例】 ＜年収例＞ ■400万円／キャリア3年目・25歳（保守運用） ■600万円／キャリア6年目・28歳（設計構築） ■700万円／キャリア8年目・32歳（要件定義） |
| 待遇・福利厚生 | ■賞与年2回 ■社会保険完備 ■交通費全額支給 ■出張手当 ■資格取得支援制度（受講料会社負担） ■ビジネス創出チャレンジ └Webサービスや非ITビジネスを含む事業化提案制度 ■テックチャレンジ └資格受験料や書籍購入、外部講習、個人研究、ラボ環境構築など/年間12万円まで支給 ■社内勉強会（ベテランエンジニアが講師） ■バースデーギフト ■結婚・出産お祝い金 ■私服勤務OK ■副業OK ■フルリモートOK ■屋内全面禁煙 |
| 休日・休暇 | ＜年間休日120日以上＞ ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■GW休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■育児休暇 ■ウェルカム休暇（入社後、半年間有効/5日間の休暇を付与） ■ウェルカムベビー休暇（パートナーの出産前後に使える2日間の休暇） ■ハッピーウエディング休暇（結婚時、2日間付与） |
募集背景
【20名の大量採用】2023年4月に設立したばかりの私たちは、大手通信会社出身の代表と大手SIer出身の役員がこれまで築き上げてきた実績をもとに、スタートアップながら常時3000件もの案件を有するほど好調な業績を上げています。今回はそんなFREEDGEを一緒に育てていただく仲間として、エンジニアを積極的に採用いたします。
| 応募資格 | 学歴不問／第二新卒歓迎／ブランクOK ◎ネットワークエンジニアの実務経験者 ※キャリアやスキルが浅くても、意欲的な方を歓迎します ※設計構築やPM経験が既にあり、さらにエンジニアとしてスキルと年収を上げていきたい方も大歓迎です ◎自分の自由を叶えたい方大歓迎 案件選択制度やキャリア支援制度で自分のスキルを磨きながら 自由を得るために活躍している社員も多数在籍しています！ キャリア構築する環境は備わっているので共に自由を獲得しましょう！ |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社FREEDGE |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都江東区有明3-7-26 有明フロンティアビルB棟9F |
| 事業内容 | ■システムエンジニアリング事業 ■システムインテグレーション事業 ■ファシリティ事業 社名のFREEDGE(フリッジ)は、FREEDOM(自由)とBRIDGE(架け橋)を組み合わせた造語で、すべての人にとっての自由の架け橋となる企業へという想いが込められています。当社は無限の可能性を持つITの力を駆使し、社会へ今よりも多くの自由を提供します。 また、IT社会を支えるエンジニアにとっても自由な暮らしができるよう「エンジニアをもっと自由に」をスローガンに事業活動に専念しております。 【加盟団体】 JCSSA(日本コンピュータシステム販売店協会) JSA(JAPAN SAUNA-BU ALLIANCE) |
| 代表者 | 代表取締役 松原 充芳 |
| URL | https://www.freedge.co.jp/ |
| 設立 | 2023年4月 |
| 資本金 | 100万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 15名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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