【SWS西日本株式会社】【三重/松阪】人材育成／教育制度の開発・企画（基幹職）◆住友電装グループ／社宅など福利厚生◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/5/16(木)〜2024/8/7(水)


【三重/松阪】人材育成／教育制度の開発・企画（基幹職）◆住友電装グループ／社宅など福利厚生◎


■採用背景：
当社は人財育成を大きなキーとして掲げていますが、定常的に人を育てる環境・仕組みというにはまだまだ課題感を感じています。人材育成・教育制度をより一層充実させるため、教育体系の開発や講師対応などを行って頂く方を募集します。

■仕事内容・キャリアパス：
（1）短期的（入社～1年目）
・本社にて人材育成制度をブラッシュアップする検討対応
・教育における実務的な講師対応やシステム（LMS）の理解
（2）中期的（1年目以降）
・人財育成制度の有効性確認・ブラッシュアップ作業などより継続・発展的な業務対応
（3）長期的（3年目以降）
・地区労政業務に関与する中で、より現場目線での人財育成ニーズの拾い出し、対応検討→数年後本社復帰した際の肉付け材料として活用
【変更の範囲：会社の定める業務】

■配属先について：
配属となる総務部 人事Gは、部員12名（20代2名、30代2名、40代4名、50代以上3名）で構成されています。

■当社の強み：
・住友電装のグループ会社として、住友電装のワイヤーハーネス国内製造の中心的存在を担っています。電気自動車や水素自動車向けの先端技術を織込んだワイヤーハーネスの試作開発や、大手自動車メーカーの著名車種の量産や補給品の生産を行っています。
・家族手当、住宅手当、寮/社宅、赴任手当などの福利厚生が充実。有休取得率も高く、長期的に働きやすい環境が整っています。

■住友電装の強み：
成長性の高い電動車に必要不可欠な電装部品を主製品とする独立系自動車部品メーカーです。国内外さまざまな完成車メーカーとお取引を行うなど、景気変動に強いリスク分散型事業による安定した経営基盤を保有しています。

【チーム／組織構成】