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リクルーティングコンサルタント◆異業界からの転職歓迎!昇給年4回&マイナス査定なし◆年間休日120日以上(正社員) / 株式会社キャリアデザインセンター 人材紹介事業部 【東証一部上場】

株式会社キャリアデザインセンター 人材紹介事業部 【東証一部上場】 求人ID:7296550
求人の特徴
  • 20代管理職登用実績あり
  • 社員平均年齢20代
  • 中途入社30%以上
  • 女性社員50%以上
  • 上場企業
  • 2年以上連続売上UP
  • オフィス内分煙・禁煙
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 第二新卒歓迎
  • 急募(締め切り間近)
  • 未経験歓迎
  • 転勤なし・勤務地限定
  • 育児支援制度
  • 持ち株制度・ストックオプション
  • 資格取得支援制度

仕事内容

【具体的にどんな仕事?】
≪営業経験を活かして人材業界の営業にチャレンジ!≫
★業界未経験者も多数活躍中
★昇進昇格のチャンス年4回!最短1年でMgr昇進もあり
★完全週休2日制&年間休日120日以上

担当するクライアントの採用担当者に対して、
ビジネスモデルから、市場における競合優位性、将来の戦略、
採用背景、採用要件にいたるまで、詳細にヒアリングを行います。

その内容をベースに、採用ターゲットとなる求職者に響く求人票を作成。
転職希望者のサポートを担当するキャリアアドバイザーと協力しながら、
クライアントのニーズに合う人材のマッチング・ご紹介を行います。


【この仕事の魅力は?】
当社の人材紹介事業部のミッションは、
その企業で長期的に活躍できる人材、つまり、
企業の成長を促進させるような人材を紹介することで、
顧客のビジネスを成長させることがミッションです。

成果報酬型のモデルのため、企業との最初の接点を持ちやすく、
しっかりと向き合い、分析や提案に力を入れれば、実績も出しやすい仕事です。

もちろん、それは転職希望者のキャリアを輝かせることにもつながります。
だからこそ、採用が成功した企業の人事や、転職先で活躍する転職者から、
感謝のコメントをいただいたときの喜びはひとしおです。

【どんな経験・スキルが活かせる仕事?】
営業など、顧客折衝のご経験をお持ちの方であればOK!
入社後に充実の研修をご用意しています。


【どんな商材を扱いますか?】
一切、モノは登場しません。
【転職者が選択と決断のために要する企業情報】と
【企業が戦力増強するために必要な人材と人材情報】を
マッチングさせるのがミッションです。

【入社後の成長サポートは?】
「営業経験があっても異業界への転職は難しいのでは」とお思いの方へ。

当社では、入社後の数週間にわたる導入研修に加え、
定期的に勉強会を開いて業界の研究を行ったり、
ロープレやプレゼンなど各目的に応じた研修も都度、実施しています。
2年目、3年目となっても機会があるたびに勉強会や研修を受けられますので、
不安なくスキルアップを図っていくことが可能です。

【配属部署】
■人材紹介事業部(営業メンバー)
平均年齢27歳と若く、マネージャーも20代後半~30代と若手が中心です。マネジメントポストもまだ空いており、入社1、2年でマネージャーのポストに就くことも可能です。

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ポイント1PRポイント

≪異業界からでも活躍できる仕組みがあります≫
人材業界で法人営業として活躍しませんか?

■□ 実績を出しやすい土壌あり
成果報酬型のビジネスのため、お客様のイニシャルコストは発生せず、
案件の獲得や提案もしやすい仕事です。

■□ 営業経験者にも嬉しい研修
入社後の数週間にわたる導入研修や、定期的な勉強会での業界研究、
ロープレやプレゼンなどの目的別研修など、異業界からの転職でも、
スムーズになじんでいただける環境が整っています。

■□ 新規クライアントから既存クライアント中心へ
一社一社に深く入り込むのが、人材営業の特徴。
特に入社2年目以降は、既存顧客への深耕営業が中心となります。
“数”ではなく、“質”にこだわる営業を目指せます!

■□ 人事査定のチャンスは、年になんと4回!
昇進・昇格のスピードは早く、基本的にはマイナス査定もありません。
中には入社から1年でマネージャーになった社員もいるほど。

■□ メリハリを意識した環境あり
完全週休2日制に年間休日120日以上など、
仕事のオンオフをしっかりと切り替えて働けます。
東証一部上場企業ならではの充実した福利厚生もポイントです。


当社で、やりがいと働きやすさを両立できる
営業の仕事にチャレンジしませんか?

ポイント2募集背景

2013年7月31日に東証一部上場を果たした当社。
さらなる会社の成長に向けた、増員募集です。

ポイント3@type編集部の取材メモ

キャリアデザインセンターの強みは、ブランディングされた自社サービスを持っていること。キャリア志向の高い方に向けた転職サイト「@type」・「女の転職@type」や、単なる求人紹介で終わらず、転職者一人ひとりの「本質的なキャリア」を転職者と共に確立する転職サポートなど、様々なサービスを通して一貫したブランドイメージを構築している。
年4回の昇進・昇給のチャンスや、年功序列でない実力主義など、自社内でもキャリア志向高く働ける仕組みがある。やりがいをもって働きたい方にぜひオススメしたい企業だ。

募集要項

募集職種 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人)
雇用形態 正社員
勤務時間 ■9:00~17:45(休憩1時間)

【残業について】
自己裁量での残業は発生します。
勤務地 東京都港区赤坂3-21-20 赤坂ロングビーチビル
※「赤坂見附駅」から徒歩1分の好立地。また、「赤坂見附駅」は乗り入れの路線が多いため、各エリアへのアクセスに困ることはなく非常に便利です。

【アクセス】
■東京メトロ丸ノ内・銀座線「赤坂見附駅」より徒歩1分
■東京メトロ半蔵門・有楽町線「永田町駅」より徒歩5分
■東京メトロ千代田線「赤坂駅」より徒歩7分

【転勤・出張の可能性】
転勤はありません
交通 -
給与 【入社後の想定給与】
月給28万円~36万円+賞与(年2回)+インセンティブ
※上記は、ご経験・スキルにより変動します
※交通費支給

【インセンティブについて】
四半期毎の目標達成者に対し、インセンティブが別途加算されます。
年収を10%以上アップさせることも可能です。

【実際の給与例】
・25歳 チーフ 月給30万5000円+インセンティブ
・27歳 主任 月給33万円+インセンティブ
・29歳 課長 月給44万5000円+インセンティブ

【人事評価の体制】
社歴や年齢などに関係なく、個人の業績次第でいくらでも上を目指せる評価体制です。
個人業績が重視されるため、努力次第では最大年4回昇給、昇格のチャンスがあり、
中には中途で入社し、1年で課長に昇進した人もいるほど。
20代の管理職も複数名活躍しています。

例)・25歳 チーフ 月給30万5000円+インセンティブ
・27歳 主任 月給33万円+インセンティブ
・29歳 課長 月給44万5000円+インセンティブ
待遇・福利厚生 ■賞与年2回
■各種社会保険完備
■交通費支給
■インセンティブ制度
■定期健康診断
■社員持株会制度あり
■退職金制度
※昇進・昇給の機会は年に4回あります。
■ストックオプション制度
■HR(Healthy Room)制度
■CR(Comfort Room)制度
■CCR(career counseling room)制度
■GO(がんばるお母さん)制度
■サンクスパートナー制度(配偶者の誕生日に当社からお祝い品をお送りします)
■結婚・出産お祝い休暇&給付金
休日・休暇 【年間休日120日以上】

■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
■結婚お祝い休暇
■出産・育児休暇
■スコレー制度(勤続年数5年ごとに休暇10日間と旅行用資金20万円が付与される制度)

応募方法

応募資格 【職歴・スキルなどの必須要件】
◆営業など、顧客折衝のご経験をお持ちの方

≪課題解決型の営業にチャレンジしたい方歓迎≫
「今まで、モノを売る営業の経験しかない…」という方でも心配は不要です!
手厚い教育環境を整え、やる気のある若手営業メンバーを育てていきたいと考えていますので、あなたの「熱い気持ち」をぶつけてください!

【歓迎する職歴・スキル・志向】
■人材業界に興味のある方
■成果に対して正当な評価を得たい方
■幅広い業界についての知識を身に付けたい方
■若いうちから組織マネジメントや経営に携わりたい方

【過去の採用例】
証券会社、不動産業界、食品メーカー出身者など、様々な業界で経験を積んだ方にご入社いただいています。それぞれの経験が、さらなる組織力の強化に繋がっています。
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
選考プロセス まずはWEBからご応募ください
詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください

企業情報

会社名称 株式会社キャリアデザインセンター 人材紹介事業部 【東証一部上場】
所在地 東京都港区赤坂3-21-20赤坂ロングビーチビル

※メールでのご質問の際は、
件名に「株式会社キャリアデザインセンター 人材紹介事業部への質問」 と記載しお送りください。
事業内容 ■キャリア転職の専門情報サイト『@type』『女の転職@type』『営業の転職プラス』などの運営
■転職フェアの開催
■人材紹介事業(厚生労働大臣許可 13-ユ-040429)
■質の高い就職活動を情報誌、イベント、情報サイト、人材紹介で支援する『就活type』サービス
■パンフレット、ノベルティー採用HP作成などのアウトソーシング事業
■Webマガジン『エンジニアtype』『Woman type』の企画・編集・運営
など、企業の採用活動の総合的なサポート

★2013年7月31日、東京証券取引所市場第一部上場
代表者 代表取締役社長兼会長 多田 弘實 リクルートにて「とらばーゆ」編集長、「CAR SENSOR」事業部長を務め、86年同社取締役就任。93年退社後、キャリアデザインセンター設立。
設立 平成5年7月8日
資本金 5億5866万円
従業員数 【従業員数】420名(平成27年9月30日現在) 【男女比】概ね5:5 【中途入社者の割合】約50%
平均年齢 28.8歳
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応募に関するよくある質問(転職EXによく寄せられる一般的な質問)

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A 人によって異なりますが、内定をもらっている人の平均応募数は10社、約半数は6社以上受けています。
Qなんとなくいいなとは思うけど、応募を悩んでるときは応募しない方がいいですか?
A「求人情報だけではよくわからない」「自分で大丈夫なのか」という不安もあるかと思いますが、
応募して面接を受けるのは会社を知る良い機会ですし、会社にとってもあなたのことを知る良い機会と捉えると良いと思います。

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