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正社員 イーキャリアFA

Sr. Manager, Vendor Management(正社員) / 会社名非公開

会社名非公開 求人ID:9215961

仕事内容

このポジションは、担当商品カテゴリーの品揃えの最適化、売上・利益の最大化を目指します。また、お客様の利便性および満足度の向上にも責任を負い、効率 的なオペレーションを追求します。これらを達成するために、担当商品カテゴリーにおいて、戦略に基づく最適な商品仕入れを行うとともに、ウェブを活用した販売計画の策定、商品の販売促 進・宣伝(ブランディング)を企画・実行します。

事業部内の大規模または複数の商品カテゴリーのバイイング(仕入・販売)およびプリント・オン・デマンドによる品揃えの拡大に関する統括責任をも ち、事業責任者とともに短期・中長期のバイイング戦略を策定し、完遂するとともに、全社のバイイングの機能強化に向けた仕組みづくりをリードします。ピー プルマネジャーは、優秀なメンバーを採用し、また指導・育成を行い、チームとしての成果を出すことが求められます。部下をもたない場合も、バイヤーのロー ルモデルとして、バイイングチームのレベル向上に向けた指導・育成にあたります。

1. 担当商品カテゴリーの売上・利益目標の設定と進捗管理
予算作成・実行プロセスの管理に責任をもち、部下・関係者からの情報を踏まえて担当商品カテゴリーの売上・利益目標を設定し、その実行プロセスを管理します。

2. 販売データ・市場領域動向の分析と、それに基づく販売戦略の立案、実施、改善
担当商品カテゴリー全体の販売データ・市場領域動向分析、販売戦略の立案、およびその実行に責任をもつともに、必要に応じた改善をリードして行います。さらに、革新的なプランを実現させ、カスタマーエクスペリエンスを向上させます。 

3. 最適な仕入れ先の選定・開拓と、仕入れ条件の最適化
直取引の推進に関して分析を行い、価格競争力の強化のみならず、在庫最適化、支払い条件改善を考えた最適な仕入れ計画を立案し、キャッシュフローの最大化を実現します。同時に品揃え戦略立案も指揮し、迅速で効果的な品揃え拡大を実行します。

4. 出版社との強力なパートナーシップの確立
コ ミュニケーション力、交渉力を駆使し、出版社のマネージメント層と短期的のみならず中長期的なゴールを共有することにより関係を確立・強化・維持し、より 複雑な状況下においても、戦略的判断と効果的な折衝・交渉によりパートナーシップを強化します。担…

募集要項

募集職種 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人)
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画
雇用形態 正社員
勤務時間 -
勤務地 東京都
交通 -
給与 年収 1500万円~まで
待遇・福利厚生 【通勤交通費】
一部支給

【保険】
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
【待遇・福利厚生】
【処遇】
●年俸制 (一部職種はインセンティブ制度有り)
‐Compensation Surveyに基づき、個人のミッション・経験・能力に応じて優遇
‐1年に1回業績評価を実施。評価に応じて昇給有。
●株式付与

【研修】
●語学研修 (英語)
●マネジメント研修

【キャリア】
●社内公募制度

【福利・厚生】
●各種社会保険完備 (健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
●健康診断 (法定健診に加え、ニーズに応じた付加健診を割引費用で受診可能)
●総合福祉団体定期保険
‐保険料全額会社負担の生命保険。
●海外旅行傷害保険
‐保険料全額会社負担の傷害保険。国外出張時に利用可能
●確定拠出年金
‐拠出金全額会社負担の年金制度。公的年金に加えて受給可能。
●ベネフィット・ワン
‐加入料全額会社負担で利用できる福利厚生メニュー。
‐様々な福利厚生メニューの中から自分にあったメニューを割引価格で利用可能
‐社員及び二親等以内の親族まで利用可能
●社員割引制度

【そ…
休日・休暇 【年間休日】
120日
【休日】
完全週休二日制
●年次有給休暇 入社初年度最大14日付与
●パーソナルリーブ
‐社員及び家族の傷病、子の看護などに使える有給の休暇
●慶弔休暇

応募方法

応募資格 【必須】
ビジョン・戦略策定力:部門または会社全体の視点をもち、中長期の成長を目指したチームの方針・戦略を策定できる。

財務会計知識:財務分析を行い、その結果を戦略的にビジネスの意思決定に反映することができる。

プロジェクトマネジメント:外部パートナーならびにアマゾンのグローバルなオペレーションを巻き込むような複雑なプロジェクト・マネジメントを行うことができる。

論理的思考・分析力:ロジカルに考え、自らの仮説に基づき、市場領域動向や販売データの的確な分析・検証を迅速に行うことができる。

企画・立案力:常に改善と創造の意識を持ち、効率と高質を目指した企画・立案ができる。また、現状に満足せず、他社などのベストプラクティスをもとに、会社全体に影響を及ぼす戦略構築に関わる企画・立案ができる。

問題解決力:市場領域動向・販売動向を素早く的確にとらえ、社内外の関係者・関連部署と協働し、リスクをとった複雑な問題解決を迅速に行うことができる。

実行・行動力:目標達成への強いコミットメントをもち、全社的な視点で状況を的確に判断し、優先順位を明確にしながら機動的に行動できる。組織横断的に影響力を発揮し、利害関係を調整しながら、物事を完遂することができる。

交渉力:会社にとっての最重要取引先との安定した信頼関係を構築し、複雑な状況下においても有用情報を引き出しながら相手の立場・状況・ニーズを理解し、中長期的な視点に立った折衝・交渉を成功裏に行うことができる。

コミュニケーション力:対外的な折衝に加えて、社内外のシニアマネジメント層との円滑なコミュニケーションができる。

英語力:定常的に書面(email、レポート)、および口頭(会議、電話、TV会議)で円滑、かつ説得力のあるコミュニケーションを行うことができる。

組織運営経験:数名の部下を率いた3年以上の組織運営経験がある。
チームマネジメント力:チームとしての成果達成を目指し、ビジョン・戦略・目標を共有し、役割分担や協働に関する最適なフォーメーションを構築するとともに、チーム全体のモチベーションを高めることができる。

採用・部下育成力:優秀な人材を採用し、部下一人ひとりの強みや改善点、キャリア志向などを明確に理解し、目標をもった指導・コーチングを行うことができる。
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選考プロセス -

企業情報

会社名称 会社名非公開
所在地 -
事業内容 外資
代表者 -
設立 -
資本金 -
従業員数 -
平均年齢 -
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Q他の人は何社くらい応募していますか?
A 人によって異なりますが、内定をもらっている人の平均応募数は10社、約半数は6社以上受けています。
Qなんとなくいいなとは思うけど、応募を悩んでるときは応募しない方がいいですか?
A「求人情報だけではよくわからない」「自分で大丈夫なのか」という不安もあるかと思いますが、
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