求人数237,633件(10/18 更新)

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株式会社 日本能率協会コンサルティング(JMAC)会社ID:3222094の転職・求人情報

5件中 1~5件目を表示中

求人の特徴
  • オフィス内分煙・禁煙
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 未経験歓迎
  • 海外勤務・海外出張あり
仕事内容 TPMコンサルティングを推進するための営業活動を国内・海外で展開します(エリア担当制)。 新規開拓のための活動と、既にTPMを導入している企業のフォロー活動があります。 ◆新規開拓のための活動 ・セミナー・講演会の企画運営 ・交流会・研究会の企画運営 ・海外企業の工場見学ツアーの企画運営 ・クライアント訪問、現場(工場)視察 ・担当コンサルタントの選任・調整 ・...
応募資格 【職歴・スキルなどの必須要件】 《営業・コンサルティング未経験でもOK!》 ■大卒以上 ■製造業・ものづくりに興味・関心のある方 ■英語力 (※海外営業を希望される方のみ) 《下記のような方は歓迎いたします!》 ◎営業経験のある方 ◎製造業において保全・生産...
給与 【入社後の想定給与】 ◆月給31万5000円以上 ※事業場外みなし労働制/1日みなし労働...
勤務地 ◆東京本社ほか国内各オフィスに配属となる可能性があります。  海外営業担当は東京本社勤務となります。 ◎本社/千代田区一ツ橋2番2号 住友商事竹橋ビル11階 ◎中部オフィス/名古屋市中村区那古野1-47-1 名古屋国際センタービル20階 ◎関西オフィス/大阪市北区梅田...
447013 PICK UP 1971年にスタートした「TPM」。40年以上経ち、世界でも導入されているマネジメント手法です。

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求人の特徴
  • 中途入社30%以上
  • フレックス勤務
  • オフィス内分煙・禁煙
  • 土日祝休み
  • 採用枠5名以上
  • 第二新卒歓迎
  • 未経験歓迎
  • 転勤なし・勤務地限定
  • 育児支援制度
仕事内容 ◎経営戦略・事業戦略の策定 経営層との対話や社員とのワークショップなど様々な方法で、経営ビジョンや中期経営計画を構築したり、新たなビジネスモデルを構築して新規事業の開発を行ったりします。 ◎業務プロセス改革・働き方改革 企業の生産性向上を目的に、業務を可視化し、業務プロセスを改善します。 働き方改革では、女性活躍推進やワークライフバランスなどのテーマに取り組んでいます...
応募資格 【職歴・スキルなどの必須要件】 《未経験歓迎!》 ■大卒以上 【歓迎する職歴・スキル・志向】 《下記のような方を優遇します!》 ■メーカー等における経営企画・事業企画の経験 ■金融業界における経験(例:銀行での融資担当など) ■全社的なプロジェクト推進経験 ■経...
給与 【入社後の想定給与】 ◆月給26万1000円以上 ※固定残業代(3万5000円/20時間相...
勤務地 ■東京本社 東京都千代田区一ツ橋1-2-2 住友商事竹橋ビル11階 ※プロジェクトにより国内出張・海外出張あり 【転勤・出張の可能性】 転勤はありません。 出張については、プロジェクトに応じて国内出張・海外出張があります。
509499 PICK UP 大事なのは、コンサルタントになりたいという意欲。未経験から活躍している社員もたくさんいます。

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求人の特徴
  • 中途入社30%以上
  • フレックス勤務
  • オフィス内分煙・禁煙
  • 土日祝休み
  • 採用枠5名以上
  • 第二新卒歓迎
  • 転勤なし・勤務地限定
  • 育児支援制度
仕事内容 グローバルでの事業競争力を上げようとする企業に“どのような人材が必要なのか”を明確にし、“必要な人材が育つ”ような人事制度を構築するのが主な仕事です。 社員の成長を促進させるため、入社時からの成長ステップを作ったり、等級定義を明確にして評価基準も作ったりします。また、企業向けに人材開発・組織開発に関する研修も開催します。 ■プロジェクトテーマ(例) ・人事制度改革 ...
応募資格 【職歴・スキルなどの必須要件】 ■大卒以上 【歓迎する職歴・スキル・志向】 《下記のような方を優遇します!》 ■組織・人材に関するコンサルティング経験(5年以上) ■人事制度を管理・運用していた経験(5年以上) ■グローバル人事(制度構築・運用、人材育成等)に関する...
給与 【入社後の想定給与】 ◆月給26万1000円以上 ※固定残業代(3万5000円/20時間相...
勤務地 ■東京本社 東京都千代田区一ツ橋1-2-2 住友商事竹橋ビル11階 ※プロジェクトにより国内出張・海外出張あり 【転勤・出張の可能性】 転勤はありません。出張については、プロジェクトに応じて国内出張・海外出張があります。
509496 PICK UP 大事なのは、コンサルタントになりたいという意欲。未経験から活躍している社員もいます。

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求人の特徴
  • 中途入社30%以上
  • フレックス勤務
  • オフィス内分煙・禁煙
  • 土日祝休み
  • 採用枠5名以上
  • 第二新卒歓迎
  • 未経験歓迎
  • 転勤なし・勤務地限定
  • 育児支援制度
仕事内容 クライアントと打ち合わせの後、診断を行います。診断では財務諸表に加え、工場そのものを視察し、どこに問題点があるか、改善の余地があるかを見つけ出し、改善策とその実施計画を立てます。短いもので半年、長いものでは数年間の時間をかけて計画を実行し、成果を出していきます。プロジェクトは、3~5名程度のものから、大規模なものでは10名以上が関わることもあります。 ■プロジェクトテーマ(例...
応募資格 【職歴・スキルなどの必須要件】 《未経験歓迎!》 ■大卒以上 【歓迎する職歴・スキル・志向】 《下記のような方を優遇します!》 ■製造業(生産管理・生産技術、原価管理、品質管理、調達、購買、物流など)での実務経験(3年以上) ■日本の製造業の競争力を自らの挑戦と思考力...
給与 【入社後の想定給与】 ◆月給26万1000円以上 ※固定残業代(3万5000円/20時間相...
勤務地 ■東京本社 東京都千代田区一ツ橋1-2-2 住友商事竹橋ビル11階 ※プロジェクトにより国内出張・海外出張あり 【転勤・出張の可能性】 転勤はありません。出張については、プロジェクトに応じて国内出張・海外出張があります。
509497 PICK UP 大事なのは、コンサルタントになりたいという意欲。未経験から活躍している社員もたくさんいます。

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求人の特徴
  • 中途入社30%以上
  • フレックス勤務
  • オフィス内分煙・禁煙
  • 土日祝休み
  • 採用枠5名以上
  • 第二新卒歓迎
  • 未経験歓迎
  • 転勤なし・勤務地限定
  • 育児支援制度
仕事内容 ◎技術戦略・事業戦略 会社全体の成長を実現する新たな事業領域創出のため、技術面からアプローチをします。企業の技術部門のトップと“どのような技術・事業を育てていくか”を考え、方向性を決定。その後、一緒に具体的な事業企画・商品企画などを行います。 ◎研究開発プロセスの効率化 製品の開発・設計業務を整流化させることを目的に、QCDを遵守するためのマネジメントや、コンサルタ...
応募資格 【職歴・スキルなどの必須要件】 《未経験歓迎!》 ■大卒以上 ■企業にて研究もしくは開発・設計の実務経験(5年程度) 【歓迎する職歴・スキル・志向】 《幅広い業界、専門分野の方の応募をお待ちしておりますが、下記の方を優遇します!》 ■機械、電気、製薬、IT系企業出...
給与 【入社後の想定給与】 ◆月給26万1000円以上 ※固定残業代(3万5000円/20時間相...
勤務地 ■東京本社 東京都千代田区一ツ橋1-2-2 住友商事竹橋ビル11階 ※プロジェクトにより国内出張・海外出張あり 【転勤・出張の可能性】 転勤はありません。出張については、プロジェクトに応じて国内出張・海外出張があります。
509498 PICK UP 大事なのは、コンサルタントになりたいという意欲。未経験から活躍している社員もたくさんいます。

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応募に関するよくある質問(転職EXによく寄せられる一般的な質問)

Q他の人は何社くらい応募していますか?
A 人によって異なりますが、内定をもらっている人の平均応募数は10社、約半数は6社以上受けています。
Qなんとなくいいなとは思うけど、応募を悩んでるときは応募しない方がいいですか?
A「求人情報だけではよくわからない」「自分で大丈夫なのか」という不安もあるかと思いますが、
応募して面接を受けるのは会社を知る良い機会ですし、会社にとってもあなたのことを知る良い機会と捉えると良いと思います。

株式会社 日本能率協会コンサルティング(JMAC)の会社概要

会社名 株式会社 日本能率協会コンサルティング(JMAC)
所在地 東京都千代田区一ツ橋一丁目2番2号 住友商事竹橋ビル11階
紹介文 -
業種 コンサルティングファーム・シンクタンク、その他専門コンサル
設立 1980年4月1日(創業:1942年3月30日)
代表者 代表取締役社長 鈴木 亨(すずき とおる)
資本金 2億5000万円
売上 -
従業員数 【従業員数】250名 【中途入社者の割合】7割
URL http://www.jmac.co.jp/
事業内容 経営戦略、CS・マーケティング、人材・組織、開発・技術、生産・ロジスティクスなど、
経営のあらゆる領域におけるコンサルティングサービス

◆戦略立案から現場への定着まで◆
どれだけ素晴らしい経営戦略を立案したとしても、それを実現するためのプロセスを実行しなければ、絵に描いた餅にすぎません。
そのために当社は、コンサルタント自らが現場に入り込み、業務プロセスや現場のニーズを把握し、成果がでるまで責任を持ってコンサルティングを行います。

◆異業種歓迎。問われるのは人間力◆
ドラスティックな改革を行う時、現場からの逆風は避けて通れません。
その際に大切になるのが、コンサルタントの人間力です。
人と人との深いつながり、コミュニケーションが成立してこそ、
コンサルティングが成功すると考えます。
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