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| 仕事内容 | *人事業務のプロフェッショナルとして、担当顧客の給与・社保等の人事業務対応頂きます 志向に応じ、チームマネジメント対応も可能です。 チーム人数は5名～25名程度です。 *業務知識を生かしながら顧客の人事業務の改善、提案等も行います （コスト削減、プロセス改善、制度改定・法改正等の提案） *業務知識を活かしつつ、社内の他部門（導入、開発、営業等）含めて横断的に活躍することが可能... |
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| 応募資格 | 【必須要件】 ■給与計算または社会保険手続き業務の実務経験5年以上 ■マネジメント経験 ■OAスキルの高い方 （Excel、Word必須/Access尚可） 【歓迎要件】 ■社会保険労務士資格をお持ちの方 【求める人物像】 ■マネジメントの志向がある方 ■ポジティブ志... |
| 給与 | 月給制 年収 400万円〜650万円 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市中央区城見1-3-7 IMPビル18階 |
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| 仕事内容 | *人事業務のプロフェッショナルとして、担当顧客の給与・社保等の人事業務対応頂きます 志向に応じ、チームマネジメント対応も可能です。 *業務知識を生かしながら顧客の人事業務の改善、提案等も行います （コスト削減、プロセス改善、制度改定・法改正等の提案） *業務知識を活かしつつ、社内の他部門（導入、開発、営業等）含めて横断的に活躍することが可能です。 ●業務知識をベースに新し... |
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| 応募資格 | 【必須要件】 ■給与計算または社会保険手続き業務の実務経験 ■OAスキルの高い方 （Excel、Word必須/Access尚可） 【歓迎要件】 ■社会保険労務士資格をお持ちの方 【求める人物像】 ■マネジメントの志向がある方 ■ポジティブ志向で、コミュニケーション力が... |
| 給与 | 月給制 年収 400万円〜650万円 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市中央区城見1-3-7 IMPビル18階 |
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| 仕事内容 | 担当顧客の給与・社保等の人事業務対応や、また、業務知識を活かしながら、アウトソーサーとして顧客の人事業務の改善、提案等も行います。（コスト削減、プロセス改善、制度改定・法改定時の提案 等） ●様々な顧客の人事給与にまつわる一連の対応をするため、より人事のプロとしてキャリアを積むことができます。ローテーションも可能です。 ◆ご志向、状況に応じて業務運用設計や企画などゼネラリストとし... |
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| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事労務のご経験をお持ちの方（勤怠、給与、社保、年末調整等） ■OAスキルの高い方（Excel、Word必須/Access尚可） 【歓迎要件】 ■社会保険労務士資格をお持ちの方 【求める人物像】 ■マネジメントの志向がある方 ■ポジティブ志向で、コミュニ... |
| 給与 | 月給制 年収 330万円〜550万円 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市中央区城見1-3-7 IMPビル18階 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、
| 仕事内容 | ■人事業務のプロフェッショナルとして、担当クライアントの給与計算・社会保険等を中心とした人事業務を行っていただきます。 アウトソーサーとして顧客の人事業務の改善、提案等も行います。 (コスト削減、プロセス改善、制度改定・法改定時の提案等) ※クライアントの人事部門や社員の方々と直接やり取りすることが多いので、臨機応変な対応やコミュニケーション能力が必要なお仕事です。 ・給与・... |
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| 応募資格 | 【必須要件】 ■給与計算または社会保険手続き業務の実務経験1年以上 【歓迎要件】 ▼社会保険労務士資格をお持ちの方 ▼給与計算または社会保険手続き実務経験3年以上 ※どちらも企業規模:100名規模以上 |
| 給与 | 月給制 年収 350万円〜550万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | ■人事業務のプロフェッショナルとして、担当クライアントの給与計算・社会保険等を中心とした人事業務を行っていただきます。 アウトソーサーとして顧客の人事業務の改善、提案等も行います。 (コスト削減、プロセス改善、制度改定・法改定時の提案等) ※クライアントの人事部門や社員の方々と直接やり取りすることが多いので、臨機応変な対応やコミュニケーション能力が必要なお仕事です。 ・給与・... |
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| 応募資格 | 【必須要件】 ■給与計算または社会保険手続き業務の経験3年以上 ■マネジメント経験 【歓迎要件】 ▼社会保険労務士資格をお持ちの方 |
| 給与 | 月給制 年収 400万円〜650万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | BPO受託顧客へのシステム設計およびSAP HRの開発導入/運用保守をご担当頂きます。単なるパッケージ導入ではなく、BPOによる業務改革を進める事により、顧客の人事業務の効率化を最大限に引き出す仕事です。 【具体的には】 ■人事BPOサービスのサービス拡張における「システム要件定義」「開発管理」「運用設計」 ■人事BPOサービスを新規顧客に導入する際の「サービス設計」「機能設計... |
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| 応募資格 | 【必須要件】 ■SIerあるいはパッケージベンダーでの人事系システム導入/開発経験 【歓迎要件】 ■SAP HRモジュールにおける開発や導入のご経験 ■PLとして、マネジメント経験及び顧客折衝経験 ■一般企業向けのシステム開発や保守のプロジェクト経験のある方 【求める人... |
| 給与 | 月給制 年収 450万円〜 |
| 勤務地 | 大阪府 |
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| 仕事内容 | ■顧客企業向け人事システムの開発及び導入カスタマイズ/運用保守業務 ※採用・任免から退職までの人事管理機能、勤怠管理、評価・査定、人事情報検索等のシステム開発および保守業務（給与計算は含みません） 【開発業務】要件調整・見積もり作成、開発案件の検収・納品、外部の協力会社管理（工数調整・作業管理）、顧客対応（費用交渉・進捗報告）等。 【保守業務】顧客のシステム問い合わせ対応、システム... |
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| 応募資格 | 【必須要件】 ■下記いずれかの言語を用いた開発経験 ・C#、VB.net、ABAP 【歓迎要件】 ■エンドユーザーとの折衝業務経験のある方 【求める人物像】 ■将来的にPMやリーダーへのキャリアアップをしたい志向をお持ちの方 ■より上流工程へのステップアップを志していら... |
| 給与 | 月給制 年収 400万円〜550万円 |
| 勤務地 | 大阪府 |
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| 仕事内容 | ■BPO受託顧客へのシステム設計およびSAP HRの開発導入 【具体的に】 ・顧客人事業務のBPOを前提としたシステム設計 ・SAP HRのカスタマイズ、アドオン開発 ・顧客データの移行と稼働確認、テスト ・保守担当者及び業務担当者との引き継ぎと顧客トレーニング ・BPO受託を前提とした、システム及び業務の運用設計 ・導入後のシステムの運用保守（初期段階） ※単なるパッケ... |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■業務システム構築・開発導入経験 （人事・給与、会計、物流等いずれか） 【歓迎要件】 ▼人事・給与システムの導入設計経験 ▼SAP HRやOBICを活用したシステム構築・開発導入経験 ▼エンドユーザーとの折衝業務経験のある方 |
| 給与 | 月給制 年収 350万円〜530万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | ■BPO受託顧客へのシステム設計およびSAP HRの開発導入 【具体的に】 ・顧客人事業務のBPOを前提としたシステム設計 ・SAP HRのカスタマイズ、アドオン開発 ・顧客データの移行と稼働確認、テスト ・保守担当者及び業務担当者との引き継ぎと顧客トレーニング ・BPO受託を前提とした、システム及び業務の運用設計 ・導入後のシステムの運用保守（初期段階） ※単なるパッケ... |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■業務システム構築・導入経験 （人事・給与、会計、物流等いずれか） ■上記経験において5名程度以上のリーダー経験 【歓迎要件】 ▼人事・給与システムの導入設計経験 ▼SAP HRやOBICを活用したシステム構築・開発導入経験 ▼エンドユーザーとの折衝業務経験... |
| 給与 | 月給制 年収 560万円〜700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | ■BPO受託顧客への導入後の人事給与システム保守・運用に携わります。 ※給与以外の採用・任免から退職までの人事管理機能、勤怠管理、評価・査定、人事情報検索等のシステム保守運用業務もございます。 【具体的に】 ・要件定義、見積もり作成 ・開発案件の検収、納品 ・外部の協力会社・管理（工数調整・作業管理） ・顧客対応（費用交渉・進捗報告） ・顧客のシステム問い合わせ対応 ・シ... |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■業務システム保守・運用経験 （人事・給与、会計、物流等いずれか） 【歓迎要件】 ■ITILやSAP認定デベロップメントコンサルタントの資格をお持ちの方 ▼ABAPを使用した開発経験 |
| 給与 | 月給制 年収 350万円〜530万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、
| 仕事内容 | ■BPO受託顧客への導入後の人事給与システム保守・運用に携わります。 ※給与以外の採用・任免から退職までの人事管理機能、勤怠管理、評価・査定、人事情報検索等のシステム保守運用業務もございます。 【具体的に】 ・要件定義、見積もり作成 ・開発案件の検収、納品 ・外部の協力会社・管理（工数調整・作業管理） ・顧客対応（費用交渉・進捗報告） ・顧客のシステム問い合わせ対応 ・シ... |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■業務システム保守・運用経験 （人事・給与、会計、物流等いずれか） ■上記経験において5名程度以上のリーダー経験 【歓迎要件】 ■ITILやSAP認定デベロップメントコンサルタントの資格をお持ちの方 ▼ABAPを使用した開発経験 |
| 給与 | 月給制 年収 560万円〜700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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11件中 1～11件目を表示中
| 会社名 | エイチアールワン |
|---|---|
| 所在地 | 東京都港区芝公園2-4-1芝パークビルB館12階 |
| 紹介文 | 【企業の特徴】 ■人事サービス・コンサルティング株式会社と、ヒューマンリンク株式会社の人事給与アウトソーシング事業部門を統合し2009年10月新たに発足したのが同社です。両社ともに、大手・有名企業の人事戦略会社として成長してきた歴史があり、人事業務アウトソーシングサービス業界の中でも高い実績とノウハウのある会社となっています。出版などのマスコミ業界から海外展開をするメーカーまで、大手優良企業の業務を受託してきた実績に加え、「人事部の人が使いやすいサービスを提供する」という顧客志向を追求しています。 【BPO業務の特徴】 ■～給与・厚生業務の受託サービス(BPO)～給与計算に関わる業務について、基本業務のほか、様々なオプションを用意し、お客様の現状を詳しくヒアリングしたうえで、最適なサービスの組み合わせを提案しています。 ■～システムサービス(ASP)～各種帳票・管理データの出力をはじめとした人事担当者向け機能、勤務管理や各種申請などの従業員向け機能をはじめとした各種アプリケーション運用、システム運用管理、ネットワーク接続、対外連携データ提供など、幅広いサービスを提供しています。 【役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合】22% |
| 業種 | 人材紹介・人材派遣 |
| 設立 | 2009/10 |
| 代表者 | - |
| 資本金 | 500百万円 |
| 売上 | 6600百万円 |
| 従業員数 | 500 |
| URL | http://www.hrone.co.jp/index.html |
| 事業内容 | ■人事給与アウトソーシングサービス ■シェアードサービスセンター一括受託サービス ■人事システムのコンサルティングサービス ・本 社 : 〒105-0011 東京都港区芝公園2-4-1 芝パークビルB館12F ・大阪オフィス : 〒540-6318 大阪市中央区城見1-3-7 IMPビル18F ・沖縄センター : 〒901-2101 沖縄県浦添市西原1-1-18 【株主構成】 三井住友信託銀行、パナソニック、三菱商事、花王、SAPジャパン |
| 主要取引先 | - |
| 主要取引銀行 | - |
