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【M&Aアドバイザー】◆業界未経験歓迎◆平均年収は2,478万円(正社員) / M&Aキャピタルパートナーズ株式会社【東証一部上場】

M&Aキャピタルパートナーズ株式会社【東証一部上場】 求人ID:12164989
求人の特徴
  • 中途入社30%以上
  • 上場企業
  • オフィス内分煙・禁煙
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 採用枠5名以上
  • 第二新卒歓迎
  • 急募(締め切り間近)
  • 未経験歓迎
  • 育児支援制度

仕事内容

中堅中小企業のM&Aに関する一連の業務をお任せします
◆実績を正当に評価!社員の平均年収は2,478万円
◆独立系M&A専業会社という強み
◆会社を挙げたノウハウの共有、抜群のチームワーク

企業のM&Aニーズを発掘し、M&A戦略を提案し実行していただきます。
各分野の専門家や先輩たちと2~5名体制のチームの中で、M&Aの企画立案から、
クロージングの立会いまで一貫して担って頂きます。まずはニーズ発掘から始め、
積極的にプロフェッショナルから専門知識を吸収してください。

【営業スタイル】
【1】企業のニーズを発掘
 ▼
【2】秘密保持・仲介アドバイザリー契約の締結
 ▼
【3】買い手企業の選定と条件交渉 
 ▼
【4】基本合意書の締結
 ▼
【5】クロージングの立会い

【この仕事の魅力は?】
【専任契約による案件の確保】
売り手のオーナー様と専任アドバイザー契約を主体としている為、同業他社が手掛けている案件はごく一部。既存のネットワークだけに依存せず、独自の開発力で事業継承を支援しています。今では、9割以上が専任契約により獲得した案件で、明確に他社との差別化されています。

【独立系M&A専業会社による強み】
独立資本の下、どの当事者とも利益相反しないスタンスを保ちながら、豊富な経験と知識を結集し、中堅・中小企業の事業承継問題の解決をサポートします。
更に、金融業界内外から幅広く優秀な人材を集め、卓越した実績を誇る『プロフェッショナル集団』として、信頼を寄せられています。

【入社後の成長サポート】
【充実した研修】
週に一度、営業ロープレを実施しています。また、定期的に勉強会を開き会計・財務など業務上必要とされる知識向上を図っています。

【低い離職率が物語る働く環境の良さ】
直近5年間での退職率は1.8%です。
社員が中長期に気持ちよく働ける制度や仕組み作りを心がけ、個人も会社も継続して成長をしている組織を目指します。

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ポイント1成長企業で得る社会貢献というやりがいと高収入

中堅・中小企業ではオーナー社長の高齢化が進み、国内企業のうち半数以上が60歳を超えています。事業承継が進まず、清算・廃業を迎える企業が少なくありません。

本来、M&Aによる事業承継を行えば会社理念は生き続け、従業員の雇用も守られる。しかし、M&Aの提案やサポートを行うべき銀行及び証券会社ではこれらのサービスが行き届いていないのが現状。だからこそ、企業間のM&Aをサポートする当社が必要なのです。

当社では、経験豊富なプロのアドバイザーが、初期的なニーズの段階から最終的な成約までを一気通貫でお手伝いする体制を構築。全国規模であらゆる業種のあらゆるニーズに柔軟かつスピーディーに対応しています。

積み上げた実績や完全報酬型のサービスも支持され、依頼が急増。好調な業績を背景に、東証マザーズから2014年12月15日に東証一部へ市場変更を果たしました。

高収益体制を築きあげてきた当社では、利益を社員に還元し、さらにインセンティブに上限は設けていないため、社員の平均年収は2,478万円に上ります。

社会貢献性の高い仕事に携わるやりがい、納得のいく報酬を当社で手に入れて下さい。

ポイント2会社全体に浸透している協力し合うカルチャー

前職では、証券会社勤務。仕事を通じてM&Aに興味を持ち、コンサルタントへの転職を決意。20代半ばで未経験者から挑戦しようとするわたしを、代表の中村は快く迎えてくれました。当然、入社間もない頃は仕事の全体像も見えない状態。
さらに法務や税務、業界特有のルールなど、必要とされる知識は幅広く、とうてい一人ではカバーしきれません。それでも1年目から開発・交渉・契約までの一連の流れを学ぶことができたのは、上司や先輩がどの業務にも親身にサポートしてくれたおかげです。会社全体で解決し教え合い、学んでいくという文化が根付いているため、未経験でも成長意欲のある人にとっては、最高の環境で働くことができると思います。

ポイント3企業価値だけで無く、“思い”も継承する

オーナー経営者にとって自分の会社は子供同然であり、強い思い入れを持ち、誰よりも会社の発展、社員の幸せを願いながら経営をしています。実際、会社の譲渡をご決断されるどのオーナー経営者様も、必ずといっていいほど自社の企業価値に対し、数値的な判断以上に「思い」という価値基準を気にされます。私たちの仕事は、そうした思いも含め、譲受を検討される企業様との溝を如何にして埋めていくかということが重要になるんです。M&Aというものは、簡単なことではありません。だからこそ、数多くの案件実績を誇る私たちを頼って欲しい。私たちだからこそできる提案で、オーナー経営者様の思いをしっかり受け継いでいきます。

ポイント4取材担当者より

中堅・中小企業ではオーナー社長の高齢化が進む日本。その実上は、法人税を申告している国内企業のうち約250万社のうち半数以上が60歳を超え、さらに、その中で約70万社が後継者がいないとされている。そうした背景から、事業承継が喫緊の課題となっており、その解決策としてM&Aが注目されている。そうした事業承継問題に真っ正面から向き合い、数多くの中小企業の経営を救ってきたのが同社だ。設立から14年目となる現在も、数多くのM&A実績が評価され、日本全国から依頼が絶えないという。2014年12月には東証一部への市場変更も果たしている。平均年収は2,478万円など、働く環境面でも社員からの満足度は高く、直近5年間での退職率は1.8%!社会貢献性の高い仕事をしながら、満足のいく収入を得られるという環境が同社にはある。

募集要項

募集職種 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人)
専門職系(コンサルタント、金融、不動産) > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント(経営・戦略)
雇用形態 正社員
勤務時間 8:00~17:00(実働8時間)
勤務地 千代田区丸の内一丁目9番1号 グラントウキョウノースタワー38階
交通 各線「東京駅」より(直通) 徒歩約1分
給与 月給35万円以上+インセンティブ+決算賞与
※経験・能力を考慮し決定します
※別途業績に応じた決算賞与有り(月給の2~3ヶ月程度)

【実際の給与例】
◆未経験入社1年目の方⇒500~1000万円程(固定給+インセンティブ+決算賞与)
※社員の平均年収は2,478万円
待遇・福利厚生 ■昇給(年2回)
■賞与(年2回)
■交通費支給(規定あり)
■社会保険完備
■定期健康診断
■納会(四半期に一度)
■社員旅行(年に一度)
休日・休暇 ■完全週休2日制(土日)
■祝日
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
■産休・育児休暇

募集背景

事業承継問題や少子高齢化による人口の減少、さらにはM&Aを活用した外部成長の志向を背景に国内企業の関わるM&A件数は公表ベースで年間3,000件以上、直近20年間に約5倍に増加しました。こうした市場の状況から70名以上のプロのアドバイザーを抱え、実績の豊富な当社への依頼件数が増加しています。

応募方法

応募資格 ※業界未経験者OK
◆提案型の営業経験

【活かせる経験・スキル】
※業界未経験者OKですが、以下の経験は特に活かせます。
◆証券会社での営業経験
◆銀行での新規開拓中心の融資営業経験
◆投資銀行業務の経験
◆コンサルティング、提案型営業の経験
◆財務会計の知識

【歓迎する経験・スキル】
■粘り強く顧客と向き合える方
■M&Aやコンサルティング業務に興味のある方
■企業の存続・発展に寄与し、社会貢献性の高い仕事に携わりたい方
■成果に対し適正な報酬を求めたい方
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
選考プロセス まずはWEBからご応募ください
詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください

企業情報

会社名称 M&Aキャピタルパートナーズ株式会社【東証一部上場】
所在地 【採用連絡先】
東京都港区赤坂3-21-20赤坂ロングビーチビル

※メールでのご質問の際は、
件名に「M&Aキャピタルパートナーズ株式会社への質問」 と記載しお送りください。
事業内容 ◆M&Aアドバイザリー、仲介
◆その他上記に関連する業務
代表者 代表取締役社長 中村 悟
URL http://www.ma-cp.com/
設立 2005年10月
資本金 25億3百万円
売上 -
従業員数 (連結)143名(単体) 75名 (2018年9月30日現在)
平均年齢 31.5歳
主要取引先 -
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