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正社員 イーキャリアFA

人事(リーダー候補)(正社員) / 株式会社ウィルグループ

株式会社ウィルグループ 求人ID:17557259
求人の特徴
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 急募(締め切り間近)
  • 未経験歓迎

企業メッセージ

企画労務部への配属となり、まずは、グループ会社の給与業務全体のとりまとめをご担当ただきます。
また、これまでの経験・スキルに応じて、安全衛生管理、労務管理、人事システムの導入や
人事制度の企画もお任せしたいと考えております。

【具体的な仕事内容】
 ・給与計算結果の確認
 ・社会保険手続きの確認
 ・給与業務に関わる業務改善・運用改善
 ・人事システムの管理
 ・その他給与計算に関わる業務

【配属先について】 
 企画労務部(各種制度の企画・運用、給与労務業務、安全衛生等を担う部門となります)
 メンバー構成:部長(男性)、マネージャー(女性)、リーダー(女性)、メンバー3名(女性)
 現在、グループ各社の給与計算業務をシェアード化を進めており、
 ご入社いただく方には給与業務全体のとりまとめや業務改善、
 課題対応を行っていただきたいと考えております。

【勤務時間】
10:00~19:00

【試用期間】6か月 
※期間中の待遇に変更無

募集背景:グループ各社の給与計算業務のシェアード化に伴う組織体制強化と欠員補充のため

募集要項

募集職種 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務
雇用形態 正社員
勤務時間 -
勤務地 本社(東京都中野区本町)
最寄り駅
東京メトロ丸ノ内線「中野坂上駅」 直結
交通 -
給与 年収 550万円~650万円
待遇・福利厚生 想定年収800万円-1,200万円
※経験・スキルを考慮の上、決定します。
昇給:年2回(4月・10月)
賞与:年2回(6月・12月)
通勤手当(全額支給)
住宅手当(一部転勤者のみ)
慶弔手当
各種報奨金
出産祝い金、結婚祝い金

【福利厚生】
各種社会保険完備
確定拠出年金制度、従業員持株会制度
産休・育児休暇制度
介護休暇
健康診断、予防接種補助
各種研修制度
休日・休暇 週休2日制(土・日)、祝日 ※年間休日126日(2016年度実績)
夏季休暇、年末年始休暇
年次有給休暇
慶弔休暇
誕生日休暇、行事参加休暇
リフレッシュ休暇(連続9日間)、ピットイン休暇(連続4日間)

応募方法

応募資格 300名以上の規模の企業での給与計算の経験(1年以上)
労務管理(入退社・休復職・出向)
給与労務業務における業務改善・運用改善のご経験
労務コンプライアンスに関わる知識
社会保険の知識
マネジメント・業務指導経験(メンバー教育)

【求める人物像】
成長意欲が高く、自律した行動の取れる方
業務改善意識の高い方

【歓迎】
勤怠、人事管理、給与計算等の人事システム導入経験
制度企画もしくは運用のご経験
海外給与計算のご経験
就業規則等の改訂

30歳以上40歳以下
【年齢制限理由】
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため
選考プロセス -

企業情報

会社名称 株式会社ウィルグループ
事業内容 販売員派遣・紹介事業・RPO(採用代行)
コールセンタースタッフ派遣・紹介事業
事務スタッフ派遣・紹介事業
障がい者紹介事業
介護士派遣・紹介事業
保育士派遣・紹介事業
インターネット/IoT領域の紹介事業
ファクトリー・アウトソーシング
外国語指導助手(ALT)派遣事業
スポーツ・マネジメント関連事業
3Dクラウド事業
シェアハウス事業
シンガポールにおける人材紹介事業
※その他、マレーシア・ベトナム・ミャンマー・オーストラリアでの海外事業も展開中

《売上》
605億円(2017年3月期) ※グループ全体
450億円(2016年3月期) ※グループ全体

評価制度について:
 同社は、徹底的に透明性・公平性にこだわりぬいた評価制度、
 「チャレンジ&コミット(C2)制度」を採用しています。
 社歴や性別といったあいまいな評価要素は一切排除し、
 「定性」と「定量」のみを高い精度で評価・反映できる制度となっています。

2014年には東証一部へ。
3年連続122%以上の成長率。2016年度売上605 億円。
人材ビジネスの枠に囚われず、多様な事業展開を行っております。

全社的に残業時間削減に取り組んでおり、今後更に社員が働きやすい環境整備を行っていきます!
代表者 -
設立 2006年4月
資本金 6億9百万円
従業員数 -
平均年齢 -
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