総合職◆Gulliver(ガリバー)で活躍◆未経験OK◆第二新卒歓迎◆チャレンジ異動...
株式会社IDOM【東証一部上場企業】気になるリストに保存できる件数は20件までです。
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【販売スタッフ[正][ア]】未経験歓迎■残業少■年休120日以上■ファーストリテイリ...
コントワー・デ・コトニエ ジャパン株式会社...気になるリストに保存できる件数は20件までです。
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【総合職】未経験歓迎/賞与年2回/社会貢献度の高い仕事/多彩なキャリアを描く/全国各...
セコム株式会社気になるリストに保存できる件数は20件までです。
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ヤマダブランドで経験を活かすルート法人営業◆転勤なし/30代40代活躍中/基本土日休...
株式会社ヤマダ電機気になるリストに保存できる件数は20件までです。
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店舗スタッフ(店長候補)■第二新卒/未経験/フリーターOK■福利厚生充実■全国430...
株式会社 シン・コーポレーション気になるリストに保存できる件数は20件までです。
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買取専門店の店舗サポートスタッフ〈98％が未経験スタート〉入社2年以内で月給50万も...
株式会社エンパワー気になるリストに保存できる件数は20件までです。
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ワイモバイルショップスタッフ（接客/販促企画業務）
ＳＢヒューマンキャピタル株式会社（ショップ...気になるリストに保存できる件数は20件までです。
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ソフトバンクショップスタッフ（接客/販促企画業務）
ＳＢヒューマンキャピタル株式会社（ショップ...気になるリストに保存できる件数は20件までです。
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大好きな広島で私らしく働く！《リモートセールススタッフ》
株式会社 リジョブ気になるリストに保存できる件数は20件までです。
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休日や趣味を満喫できる販売職（未経験歓迎）■転勤なし/月9日休/長期休暇取得可/残業...
株式会社ヤマダ電機気になるリストに保存できる件数は20件までです。
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【店長候補】前職・年齢・学歴不問*残業少なめ*月8～9日休*5連休あり*賞与年2回※...
株式会社扇屋東日本／株式会社扇屋西日本【合...気になるリストに保存できる件数は20件までです。
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総合職/未経験OK/20代活躍中/年商20億円の急成長ベンチャー/昇給年2回/年間5...
株式会社ファイブニーズ気になるリストに保存できる件数は20件までです。
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契約社員
■業務内容：
広島県内随一のポルシェ正規販売店での営業業務になります。既存顧客から新規顧客まで幅広くご対応いただきます。
■業務の1日の流れ：
・～9時30分…朝礼、連絡事項、販売スタッフミーティング、清掃、試乗車の洗車
・9時30分～…開店
・9時45分～…事務作業（メールチェック、顧客管理など）
・10時…訪問活動（車検、点検などの車両引き取り、顧客への電話フォローなど）
・19時～…閉店（顧客への手紙などの記入、翌日の予定を計画など）
【契約社員】
・契約期間：1年0ヶ月
・試用期間2ヶ月、試用期間中も待遇に変動はありません。
・契約社員（12ヶ月毎に更新）での雇用となります。※正社員登用制度あり（1年後の正社員登用率95％）
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(個人) サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 販売スタッフ、売場担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 広島県広島市 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～ |
| 待遇・福利厚生 | 【年収】 400万円～(残業手当：有) 【月給】 月給:285,000円～ 賃金形態：月給制 昇給有無：有 予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給は固定手当を含めた表記です。 ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月、12月）※年間4ヶ月分 ※経験年数に応じて決定します。 ■通勤手当 ■住居手当 ■健康保険 ■厚生年金保険 ■雇用保険 ■労災保険 ■退職金制度 ■社員・家族車両購入制度（2親等まで適用） ■任意保険加入補助 ■全国マツダ福祉会 ■リゾート施設法人会員 ■セールスカー手当 ■資格取得費用補助 ■再雇用制度（正社員のみ適用） |
| 休日・休暇 | 《年間休日105日》 ・週休2日制 ・有給休暇 ・休日日数105日 ・月8～11日休み（※広島は火曜定休）※交替制 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・お盆 |
| 応募資格 | ◎大卒以上 ◎対人業務経験 ◎お車が好きな方 ◎普通自動車免許 |
|---|---|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 事業内容 | 今自動車業界は激動の時代を迎えています。何が起こるか誰もわからないこんな時代だからこそ「人」ひとりひとりの力が大切です。 私達は各メーカーの研修への積極的な参加や社内のロールプレイング・技術大会の開催、社外講師を招いての年次・階層別のリーダーシップやコミュニケーション、マネジメントの研修など、人の力を高めるための取り組みに力を注いでいます。 ただ、こういったことは大事だと思っていますがそれよりも人の力を高めるために最も大切なことは、想いの強さだと思っています。 以下は、私達の従業員行動指針です。 1.約束は必ず守ります。 2.自分の仕事に責任を持ちます。 3.他人の意見に耳を傾けます。 4.積極的に発言し、果敢に行動します。 5.安全第一に行動します。 6.相手の立場になって考えます。 7.仲間を大切にします。 どれも簡単そうで難しいことばかりです。 今すぐ完璧に出来なくてもこれを念頭に置き、同じ方向を向いて本気で「全員でつくる家族と社会に誇れる会社」を目指せる、そんな想いを持った人材を求めています。 スキルや技術は後から追いついてくるものです。 |
| 代表者 | - |
| 設立 | 1955年（昭和30年）12月 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
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