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正社員
"大手商社グループ各社(個社及びグル―プ会社合併時の対応)に対する人事コンサルティング業務
【人事制度設計】
・資格等級制度、賃金制度(給与テーブル、昇給、賞与原資、賞与支給ロジックの設計)、評価制度の設計(評価基準、昇格要件、評価シートの設計)、退職金制度設計(頻度は少ないがポイント制退職金設計が想定される)
【就業規則改訂】
・就業規則に紐づいた規程(給与規程・国内旅費規程・海外旅費規程・育児介護休業規程・社宅規程等)の改訂・統廃合コンサルティング
【労務相談対応】
・労務トラブルに対するコンサルティング
※入社の後、OJT、OFF-JT等により実務知識を習得して頂きます。"
"人事制度設計は、6カ月～1年というスパンで主体的に業務に携わっていただきます。関係者は主に豊田通商グループの人事担当ですが、会社規模によっては経営陣との定例ＭＧによってプロジェクトを進捗させるケースもあります。
就業規則改定、労務相談対応は、主に労働基準法の知識や法改正対応が求められます。"
決められたスケジュールは社内会議など以外はありません。複数の案件をお客様と調整しつつ、毎日のスケジュール調整をし業務を進めていきます。
人事担当者のみならず、経営陣と対面で業務を進めることも多々あり、各社の経営課題に密接に関係するポジションです。
お客様は人事のプロとして対等に接してくださりますが、その分厳しい意見、要望をいただくこともあります。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ◇東京都港区 ⇒各線「品川駅」より徒歩５分9：00～17：45 休憩60分 残業は20～30時間程度です。 フレックス制度あり（コアタイム10：00～15：00※試用期間中は対象外） |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | 月給31～49万円 （年収 600万円～930万円） ※定時外手当20時間想定分、賞与を含んで算出 ※ご経験を踏まえ、入社後の役割により決定致します" 各種社会保険完備、資格取得推進制度、グループ従業員持株会、グループ共済、保養所、昇給年１回（４月）、賞与年２回（７月、12月）※昨年度実績5ヶ月分、退職金制度、フレックス制度、通勤手当（月上限50000円）、残業手当、役職手当 転勤の可能性あり（名古屋本社）、試用期間３ヶ月※待遇変更なし |
| 休日・休暇 | ◇年間休日122日｛週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、会社カレンダーあり |
| 応募資格 | ◇大学卒（文理指定なし） ◇普通自動車運転免許 ◇ＯＡスキル：顧客への提案資料や、社内プレゼンテーション資料が作成できるレベル（Word,Excel,PowerPoint） <必須要件> 人事制度・規程、教育体系、労務相談対応など、主担当として実務遂行できるレベル （実務担当として概ね5年以上の経験を想定） ・企業人事（経営企画、制度、労務関係） ・人事コンサルティング会社 ＜尚可要件＞ ◇簿記３級レベル ◇英語力 ＜求めるタイプ＞ ・多数の関係者と接して調整を行う必要があるため、社交性・協調性が高くストレス耐性の高い人材 ・顧客とのコミュニケーションから顧客ニーズ（本質）を引出し、提案につなげられる方 ・ルールに基づいた公正な判断を行うことが出来る方 ・自学自習が好きな方（常に最新の法改正情報、トレンドをキャッチする必要があるため） 35歳以上45歳以下 【年齢制限理由】 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
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