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正社員
新規イメージセンサーやセンシングデバイスの開発設計で
以下いずれかのポジションでの活躍を期待します。
■画素・デバイス設計
イメージセンサーのコアであるセンサー構造の企画構想から
画素レイアウト設計、デバイス構造の設計などを担当。
それに伴うプロセスフローの構築および特性評価。
ソニーのイメージセンサーの競争優位となる部分です。
■アナログ回路設計
アナログ、ロジック（デジタル）混載回路のアナログ部分を担当。
仕様策定、回路設計、検証／評価など。
ロジック設計者と協働し「低消費電力」「ノイズ軽減」効果などを追求します。
■ロジック（デジタル）回路設計
アナログ、ロジック（デジタル）混載回路のロジック（デジタル）部分を担当。仕様策定、回路設計、検証／評価など。
アナログ設計担当者と協働し「低消費電力」「ノイズ軽減」効果などを追求します。
■PHY
多画素化、高フレームレート化を実現するための
高速シリアルI/Fシステム開発および高速シリアルI/Fアナログ設計業務を担当。
主に、新規高速シリアルI/F回路の企画構想、
デバイス仕様検討、アナログ回路/レイアウト設計、検証、評価を担当します。
【この仕事の魅力は？】
◆個々の成長を助成するため、定期的に担当業務・領域、職場を変えるローテーションを促す仕組みがあります。
領域・職種を跨いだ異動、海外赴任など、働きながらたくさんの可能性を見つけることができます。
◆国／地域をまたいでビジネスが行われているため、グローバルな人材へとステップアップすることが可能です。
◆社内募集制度、教育研修など、チャレンジの機会を豊富にご用意。
意欲次第でいくらでも成長することができる環境を整えています。
◆フレキシブルキャリア休職制度や公募留学制度、ボランティア休職制度など、
社員一人ひとりのライフスタイルを尊重する風土が根付いています。
ポイント1未来のソニーを一緒につくり出す新しい仲間が、 ソニーの扉を叩いてくれることをお待ちしています。
ソニーは、エレクトロニクスから始まり、
音楽、映画、ゲーム、金融と事業を拡大しながら、
世界に先駆けた商品やサービス、
新しい文化を生み出してきました。
これからも、お客様に感動をもたらし、
好奇心を刺激する会社であり続けるべく、
成長を加速させていきます。
井深大・盛田昭夫の二人の創業者が創り出した
"自由闊達にして愉快なる理想工場" は、
グループ全体で13万人規模のグローバル企業となった今も、
私たちの中に脈々と受け継がれています。
自由な雰囲気の中、様々な個性を持った社員が集い、
自らのアイデアを考え抜き、仲間と意見を交わし、よりよいものを創り出す。
そのための風土、環境がここにはあります。
その中で、人材はソニーの最も大切な財産であるとの考えのもと、
個の成長を重視した支援を行ってきました。
チャレンジングでエキサイティングな場の提供を中心に、
体系的な教育研修の機会も用意しています。
組織や国を越えて活躍する環境を通じて、
グローバル人材としての成長も支援しています。
皆さんも是非、ここで自らを成長させ、それぞれの夢を実現してください。
ポイント2専門性・知識習得をサポートする研修制度
◆教育研修制度
新人から管理職まで、さまざまな段階に分けた学習機会をご用意
◆技術研修
各分野の第一線で活躍する200人以上のエンジニアを社内講師に迎え、それぞれのレベルに応じた研修を実施
◆業務研修
特に「コミュニケーション力」と「思考力」に注力した研修体系を整備
◆自己啓発研修
英語・中国語をはじめとした「自己啓発」「通学支援」「社内TOEIC（R)」などの語学研修が充実
◆ソニーMVP認定制度
社内における技術レベルの向上を目的としたエンジニア向けの認定制度
◆ソニーユニバーシティ
国・地域・組織を越えて育成する場として、長期・短期のプログラムを実施
ポイント3理想のキャリアを実現するために
◆キャリア開発支援
様々なキャリア開発・成長支援を実施
◆社内募集制度
社内人材を公募する制度(7000名以上の合格・異動実績あり)
◆社内FA制度
高評価を獲得した社員に付与され、活躍の場を広げていくことができる制度
◆キャリアプラス制度
異動することなくやりたい業務・プロジェクトを経験できる仕組み
◆公募留学制度
行き先・テーマ・留学後のプランを考え、自ら手を挙げる仕組み
◆フレキシブルキャリア休職制度
配偶者の海外赴任や留学への同行により、キャリアの継続を図る休職
もしくは、ご自身の専門性を深化・拡大させるための私費就学のための休職
◆社員意識調査
社員の声を直接集め反映していく施策
ポイント4取材担当者より
世界的な規模や安定感を感じることが出来る同社。しかし、同社最大の魅力はネームバリューではなく、「人のやらないことをやる」というチャレンジ精神ではないだろうか。様々な個性・スキル・専門性を持った社員が集い、考え抜き、意見を交わし、積極的に新しいものを創り出していく。そういった風土が、グループ総数12万人を超える社員たち一人ひとりに根付き、常に会社を生まれ変わらせ、成長へと導いている。チャレンジを、世界を驚かせるという探究心を忘れずに突き進んでいくソニー。ここでなら、自身も生まれ変われるはずだ。
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 半導体設計 > デジタルIC設計（メモリ） 技術職（電気、電子、機械） > 半導体設計 > デジタルIC設計（ロジック） 技術職（電気、電子、機械） > 制御設計 > 制御設計（家電・AV・コンピュータ関連） 技術職（電気、電子、機械） > 制御設計 > 制御設計（精密・計測・医療機器関連） 技術職（電気、電子、機械） > 制御設計 > 制御設計（自動車・輸送機器関連） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 9:00～17:30 ※コアタイム（9:30～15:30）として、出勤・退勤時間を選択できる月間フレックスタイム制あり。 |
| 勤務地 | ＜厚木テクノロジーセンター＞ 神奈川県厚木市旭町4-14-1 【アクセス】 小田急線「本厚木駅」南口より徒歩13分 ※ソニー株式会社として採用後、ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社への出向となります。 |
| 交通 | - |
| 給与 | 【修士了初任給】月給252,000円 【大学卒初任給】月給219,000円 ※経験や能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ※通勤費は別途支給します ※試用期間3ヵ月（その間の給与・待遇に変動はありません） |
| 待遇・福利厚生 | ◆昇給（年1回） ◆賞与（年2回） ◆社会保険完備 (健康・厚生年金・雇用・労災) ◆財形貯蓄制度 ◆社員持株会 ◆独身寮 ◆各種育児関連制度 ◆介護休職制度 ◆ボランティア休職制度 ◆フレキシブルキャリア休職（留学や配偶者の海外赴任への同行などのため） ◆キャリア開発支援 ◆社員意識調査 ◆社内募集制度 ◆教育研修制度 ◆階層別必須研修・目的別選択研修 ◆ソニーユニバーシティ |
| 休日・休暇 | ◆完全週休2日制 (土・日) ◆フレックスホリデー (個人が設定できる連続休暇制度) ◆年末年始休暇、会社休日 (年間125日/2017年） ◆年次有給休暇 (初年度17日、最大24日) ◇年間休暇平均取得日数 平均20日 |
募集背景
さらなる事業拡大に向け、新メンバーを募集することになりました。
| 応募資格 | 【以下いずれかをお持ちの方】 ◇半導体物性の知識 ◇半導体のアナログ回路設計（アンプ、電源、AD/DA、メモリ等）、 またはプロセス開発の経験 ◇半導体のロジック回路（論理回路/RTL）設計の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | ソニー株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都港区赤坂3-21-20赤坂ロングビーチビル ※メールでのご質問の際は、 件名に「ソニー株式会社への質問」 と記載しお送りください。 |
| 事業内容 | 【主要営業品目】 ◆モバイル・コミュニケーション ◆ゲーム＆ネットワークサービス ◆イメージング・プロダクツ＆ソリューション ◆ホームエンタテインメント＆サウンド ◆半導体 ◆コンポーネント ◆映画 ◆音楽 ◆金融 ◆その他の事業 |
| 代表者 | 社長 兼 CEO 吉田 憲一郎 |
| URL | http://www.sony.co.jp/ |
| 設立 | 1946年（昭和21年）5月7日 |
| 資本金 | 8,657億円（2018年3月31日現在） |
| 売上 | 8兆5,440億円（2017年度連結売上高） |
| 従業員数 | 117,300名（2018年3月31日付） |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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