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NEW 正社員 type

店長候補◆年間賞与5.4ヵ月分◆30代で年収700万円も目指せる◆飲食経験者から選ばれる環境◆住宅手当あり(正社員) / 株式会社松屋フーズ【東証一部上場】

株式会社松屋フーズ【東証一部上場】 求人ID:18860866
求人の特徴
  • 20代管理職登用実績あり
  • 上場企業
  • 2年以上連続売上UP
  • 残業少ない
  • オフィス内分煙・禁煙
  • 服装自由
  • 採用枠5名以上
  • 第二新卒歓迎
  • 学歴不問
  • Uターン・Iターン歓迎
  • 急募(締め切り間近)
  • 未経験歓迎
  • 転勤なし・勤務地限定
  • 管理職・マネージャー職採用
  • 社宅・家賃補助あり
  • 育児支援制度
  • 持ち株制度・ストックオプション

仕事内容

全国1000店舗以上を展開している牛めし・焼肉定食店「松屋」、
またはとんかつ専門店「松のや」にて、店長候補として活躍していただきます。

<まずは店舗スタッフとして>
将来の店長候補として、店舗運営の基礎を身につけてください。
■接客、調理
■衛生管理
■在庫管理
■金銭管理
■事務業務・棚卸作業 など

<店長になったら>
1年半~3年をめどに店長(ストアマネジャー)として、
店舗全体のマネジメントをお任せしていきます。
■売上管理
■アルバイトの採用/教育/シフト管理
■販売促進の企画・立案 など

<店長以上のキャリアも!>
店長としての実績を積んだ後は4、5店舗ほどを管理するブロックマネジャー、
そして地区をまとめるエリアマネジャーというように
キャリアアップが目指せるうえ、希望や適性に応じて
本社で多様な業務に携わることも可能です。
たとえば店舗開発や広報、人事など、
あなたの適性やスキルなどに応じてキャリアを築いていくこともできます。

【★現場の気持ちを大事にする松屋フーズならではの働きやすさ】
外食産業は残業が多かったり、休めないというイメージを
お持ちの方は多いかもしれませんが、当社は違います。
同業からの転職者が驚くほどの働きやすさとその理由をご覧下さい!

◆残業月平均は20時間程度(残業代は100%支給)
◆働き方に偏りがでないよう、エリアごとに残業・休みを管理
◆年2回、最大7連休の長期休暇あり

会長も社長も、本部の管理業務を行っているスタッフも、
そのほとんどが現場出身。
現場の気持ちが分かるからこそ、現場スタッフを一番大事にしています。
それだけでなく社員アンケートをとって、日々就労環境の改善を実施!
現場と本部の距離が近いため、働きやすい環境が実現できています!

【★中途入社者向けの研修も充実】
入社後 数ヵ月間は毎月、接客や店舗運営についての研修があるので
未経験の方も安心してご入社ください。
もちろん、座学での研修だけではなく実践的な力をつけるために、
現場研修も行っていきます。
研修以外にもしっかりしたフォロー体制があります。
本部の人間が一人ひとりと直接コミュニケーションを取っているので
困ったことがあれば何でも相談してください!
その他、店長に向けてのマネジメントや数字管理の教育も実施しています。

【身につくスキル・キャリアパス】
★とにかくスピーディにキャリアアップできるのが松屋の特徴!
もちろん、無理に任せる訳ではなく、
研修などを通して徐々に仕事の幅を広げていきます。
▼入社後半年:ストアチーフ(店長代理)
▼入社後1年半:ストアマネジャー(店長)
▼入社後3年半:ブロックマネジャー(ブロック統括)
▼入社後5年半:エリアマネジャー(10~20店舗管理)

★「社内公募制度」や「自己申告制度」により本部スタッフへのキャリアも!
新メニューを考える「商品開発」、
どんな店舗をどこにオープンするかを考える「店舗開発」
採用や現場の働きやすさを考える「人事」など、
豊富なキャリアパスがあることも魅力。

【入社後の成長サポート】
自社の研修センターでの手厚い教育をご用意しています。

◆階層別研修(新入社員・店舗主任・店長・エリアマネジャー)
衛生管理、労務管理や計数管理など、経営を学んでいない人でも
お店を管理していけるようにイチから指導します。
また、人を動かすための部下育成、メンタルヘルスや、人を評価する
メンバーのための研修など、それぞれに必要な教育体制があるのでご安心ください。

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ポイント1キャリアアップしやすいからこそ、 スピーディに収入アップできるんです!

20代~50代と幅広い世代のスタッフが活躍中の当社。
未経験で入社した人も多いですが、飲食業界の経験者も多数。
なぜ業界出身者から選ばれるのか、その理由をお教えします!

■店長以上のキャリアアップも可能!
―――――――――――――――――
昨年の1年で63店舗を新規オープンした実績を誇る松屋グループ。
店舗数が拡大するのに応じて、店長以上のポストも増えていくため
キャリアアップを叶えられるチャンスが多数あります!

1年半~3年程度と早い段階で役職に就くことが可能!
20代・30代の店長、マネージャーも活躍中です。

■年収100万円アップも夢じゃない!
――――――――――――――――
役職がアップすれば、もちろん収入もアップ。
入社後年収が100万円以上アップした社員もいます!

【年収モデル】
・年収700万円/32歳(エリアマネジャー)
・年収600万円/28歳(ブロックマネジャー)
・年収500万円/25歳(ストアマネジャー)

頑張りをしっかり反映する当社だからこそ
年齢に関係なくキャリア&収入アップを実現可能。

「頑張った分は評価されたい」
「将来、安心できる働き方がしたい」
当社で、希望を叶えませんか。

ポイント2自分で考えた施策を実行できる裁量の大きさが魅力です。

松屋フーズでは、無理な目標や課題を押しつけられたり、堅いルールに縛られることは決してありません。自分なりに考えたイベントの提案や外販営業など営業的な施策もチャレンジしていけますし、本部の業務にキャリアチェンジする道も開けています。

例えば...
◆アルバイトの定着への施策提案
◆お味噌汁の無料サービスや、お祭りなどへの出店提案
◆自分なりの営業で、オフィスへ弁当の定期納品を受注

ポイント3接客業が未経験でも安心の環境が整っています。

接客業未経験でしたが、元々興味があったので老若男女から人気がある全国展開のチェーン店で接客を学んでみたいと考え、研修制度が充実している松屋フーズを選びました。

座学に加えて店舗実習もあるので、現場のリアルな環境の中でスピード感を持って仕事を覚えていけ、スムーズにスタートできましたね。

また、フード産業は休みが取りづらかったり残業が多くて大変なイメージの方も多いですが、当社は年連続休暇5日を年2回取れ、残業も少なく残業代は全額支給されるので、業界の中でも働きやすい環境が整っています。子どもの送り迎えがある方や仕事の他にやりたいことがある方なども、勤務時間に融通が効くので続けやすいと思いますよ!

ポイント4取材担当者より

牛めし・焼肉定食店「松屋」を全国で1174店舗(2019年7月末)展開し、とんかつ専門店「松のや」やラーメン、カフェなど新業態にも進出している「松屋フーズ」社。フード産業は特に人材不足が深刻に叫ばれている中、同社は人材確保へ向けて多くの取り組みを実施している。その中でもキャリアアップや将来のキャリアパスを幅広く望むビジネスパーソンに一番の魅力は、頑張った人がしっかり正当に評価される仕組みを作っているということだ。そのため社員に対する評価で、不平不満が出ることがないそう。3ヵ月~半年ほどで人事異動を行い、中期的に見て不公平のない評価がされる仕組みを作る。現場出身の本部メンバーがほとんどだからこそ、現場目線の仕組みが整っているのだ。日本が世界に誇れるフードビジネスの中心的存在と言っても過言ではない同社なら、理想のキャリアを歩める可能性は高い。

募集要項

募集職種 サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > スーパーバイザー、エリアマネージャー、店舗指導
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 店長、店長候補、マネージャー
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 販売スタッフ、売場担当
雇用形態 正社員
勤務時間 半月単位の変形労働時間制(シフト制)
★1日の平均労働時間は8時間です

◆平均残業時間は20時間程度!残業した分は100%支給します
松屋フーズでは、売り上げや店舗の拡大は
“社員の満足の上に成り立つべきもの”だと考えています。
だから会社を拡大させるために、社員に過度な負担を強いることは絶対にしません。
残業は月間20時間程度、そして残業が発生した分だけきちんと残業代をお支払いします。1分単位での支給となります。

【残業について】
★残業が多くならないための施策
10~15店舗ほどを1エリアとし、その中で労働時間や公休を調整しています。

【目安残業時間】
20時間以内
勤務地 ◆全国募集◆web説明会・面接あり!ご相談ください!
好きな勤務希望エリアをご相談ください。U・Iターンも歓迎です!

【勤務コースは、以下3タイプから選べます】
◆「地域非限定」⇒転勤あり
◆「地域限定」⇒全国転勤なし
(最初は慣れている場所からスタートできます)
◆「エリア限定」⇒自宅から通える店舗

※勤務コースは、1年に一度「自己申告書」で変更希望を出せます

≪勤務エリア≫
1. 関東限定(東京、神奈川、千葉、埼玉、群馬、茨城、栃木)
2. 関西限定(大阪、兵庫、京都、奈良、滋賀、和歌山)
3. 東海限定(愛知、岐阜、三重、静岡)
4. 北海道・東北限定(北海道、岩手、山形、宮城、福島)
5. 甲信越・北陸限定(福井、石川、富山、長野、新潟、山梨)
6. 中国・四国・九州限定(岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、福岡)
(海外13店舗)
交通 -
給与 月給20万2000円~+賞与(昨年実績5.4ヵ月分)+各種手当
※経験・スキルを考慮し、当社規定により優遇します
※残業代は100%支給します
※試用期間は3ヵ月(その間の給与、待遇・福利厚生に差異はありません)

◆あなたの“努力”を評価!売上数字だけで判断しません!
アルバイトの教育をがんばった、サービスレベルを向上させた、
お客様満足度が上がった、残業時間の削減に成功した…
そういった“努力”を売上と同じだけ重視し評価するのが当社流です。
努力が報われる仕組み作りに力を入れています。

【実際の給与例】
◆モデル年収
・年収700万円/32歳(エリアマネジャー)
・年収600万円/28歳(ブロックマネジャー)
・年収500万円/25歳(ストアマネジャー)

【賞与について】
賞与は年2回(6月・12月)支給。
2018年度は平均5.4ヵ月分支給の実績があります。
待遇・福利厚生 ◆昇給有り
◆賞与年2回(6月・12月)
◆通勤交通費支給(月5万円まで)
※店舗によっては自動車・バイク・自転車での通勤可
◆駐車場代補助制度あり(月6000円まで)
◆住宅手当(世帯主1万8000円~2万2000円/非世帯主2000円~5000円)
◆店舗勤務手当
◆超過勤務・深夜勤務手当
◆単身赴任手当
◆社保完備
◆厚生年金基金
◆勤務地域限定制度
◆退職金制度(確定拠出年金)
◆社内持株制度
◆育児・介護休業
◆各種研修制度
◆社内公募制度
◆LTD制度
◆各種テーマパーク・レジャー施設割引制度
◆食事補助有
◆借上社宅制度
◆社員寮有
◆引越代会社負担

◆年間5万円まで使用可能なカフェテリアプランあり◆
※自分の人生を豊かにするための福利厚生をカフェテリアのように選べる
 選択メニュー方式の制度を用意しています。
 旅行、テレビ、携帯機種変、引っ越し費用、車任意保険など、
 使い方は個人の自由です。
休日・休暇 ◆休日/月9~10日のローテーション制
◆年次有給休暇(初年度10日)
◆長期休暇(各連続5~7日)
◆慶弔休暇
◆特別休暇
◆産前・産後休暇
◆介護休暇

募集背景

「みんなの食卓でありたい」をモットーに食の分野で50年以上、
幸せを提供し続けてきた当社。
「松屋」は全国で1000店舗近く、とんかつ「松のや」、
ラーメン、カフェなどへも業態を拡大しています。
今後も積極的に出店を進めていくため人材育成は急務で、
さらなる伸展を目指しての募集です。

応募方法

応募資格 ★未経験、第二新卒、UIターン歓迎★
◆経験不問
◆学歴不問
※学生時代のアルバイトなど、経験者・ブランクをお持ちの方も歓迎です!

≪こんな方を歓迎します≫
・フードビジネス業界が好きな方
・人に喜んでもらうことが好きな方
・柔軟な考え方ができる方
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
選考プロセス まずはWEBからご応募ください
詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください

企業情報

会社名称 株式会社松屋フーズ【東証一部上場】
所在地 【採用連絡先】
東京都武蔵野市中町1-14-5
事業内容 <「現場が主役」の松屋フーズで働く魅力>
★1年に63店舗を新規オープンの実績あり
★マネジャー以上で年収700万円も
★入社1.5年で店長⇒3.5年でマネジャーなどスピーディなキャリアステップ
★月残業20時間程度+5日以上の長期休暇あり

※2018年10月1日、株式会社松屋フーズは、持株会社体制へ移行し「株式会社松屋フーズホールディングス」に商号変更いたしました。

【牛めし定食事業、とんかつ事業、
鮨事業、ラーメン事業、外販事業 ほか、
フランチャイズ形態による飲食店業の技術、および経営指導】

≪ブランドー展開≫
◆『松屋』ー 牛めし、定食事業
◆『松のや』『松乃家』『チキン亭』ー とんかつ事業
◆『すし松』『福松』 ー 鮨事業
◆『マイカリー食堂』ー カレー事業
◆『トマトの花』ー ラーメン事業
◆『テラスヴェルト』ー カフェ事業
◆『ヽ松』ー 天ぷら事業
◆『松軒』ー中華食堂
◆『ステーキ屋 松』ーステーキ事業
その他外販事業(食品・厨房機器等)

【店舗数】
国内:1,174店舗
海外:15店舗
2019年(平成31年)7月末

■事務所
東海事務所、関西事務所

■工場(セントラルキッチン)
埼玉県比企郡川島町/埼玉県比企郡嵐山町/静岡県富士宮市
代表者 代表取締役社長 瓦葺 一利
URL https://www.matsuyafoods.co.jp/
設立 1966年
資本金 66億5,593万円 2018年(平成30年)3月期
売上 981億円 2019年(平成31年)3月期・連結
従業員数 1522名 2019年(平成31年)3月末現在 ※連結ベース
平均年齢 -
主要取引先 -
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