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契約社員 type

人材コーディネーター/未経験歓迎/賞与年2回/土日祝休み/残業ほぼなし/20代活躍中/正社員登用率98%(契約社員) / 日研トータルソーシング株式会社 メディカルケア事業部

日研トータルソーシング株式会社 メディカルケア事業部 求人ID:19694720
求人の特徴
  • 社員平均年齢20代
  • 残業少ない
  • オフィス内分煙・禁煙
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 採用枠5名以上
  • 第二新卒歓迎
  • 学歴不問
  • Uターン・Iターン歓迎
  • 未経験歓迎

仕事内容

あなたには「医療・介護業界で働きたい方々」と「人材を求める医療機関・介護施設」をつなげる人材コーディネーターとしてご活躍頂きます。

《具体的な仕事の流れ》
【STEP:1】求職者の対応
自社サイト「日研メディカルケア」に登録している方や、求人サイトを通じて応募のあった求職者の方々と電話やメールで連絡を取り、「面談日時」を決定します。

【STEP:2】求職者との面談
「教育・研修が充実している職場が良い」「残業が少ない職場が良い」など求職者の希望する職種や給与、働き方をヒアリングし、要望を把握します。

【STEP:3】職場見学
求職者の方の希望に合う職場を案内し、ご興味を持って頂けたら一緒に職場見学へ行きます。
※約7割の確率で就業が決定します。

【STEP:4】成約決定
求職者の就業がスタートします。
「問題なく通勤できているか」「職場での人間関係は良好か」などを電話やメールでお伺いし、求職者が安定して働き続けられるようにフォローします。

★医療機関や介護施設への提案もお任せします!
入社後は、ご自身が担当するエリアに分かれ、電話やメールで医療機関へ連絡し、当社の人材サービスをさらに広めて頂きます。

【年々高まる医療業界・介護業界のニーズ】
厚生労働省の発表によると、少子高齢化の影響を受け、2025年には「団塊の世代(※)」が全て75歳以上となる超高齢社会を迎えます。こうした状況に合わせ、将来医療や介護が必要な状態となっても、住み慣れた地域で人生の最期を迎えることができる環境を整備していこうという大きな動きがあります。
そんな状況から、医療・福祉業界の人材ニーズは年々増加。全国各地で展開している私たちの人材サービスもその影響を受け、多くの医療業界・介護施設とのお付き合いを実現することができました。

※第一次ベビーブームが起きた時期に生まれた世代のこと

【生活に嬉しい制度を多数ご用意しています】
◎完全週休2日制(土日祝休)でリフレッシュ
◎年に2回ある9連休を使って、旅行や趣味を楽しめる!
◎5日間の有給取得推進日あり!
◎賞与年2回&表彰制度あり
※表彰制度は、会社の売上に貢献した社員が称えられる制度です。3ヶ月に1度開かれ、入賞した方には会社から金一封が支給されます。

創業してから39年の間、無借金経営を継続中!ここまで会社が育つことができた理由は、日々の社員の頑張りがあるからです。社員一人ひとりにとって働きやすい環境を整えることで、さらなる組織力の向上につなげていきます。

【身につくスキル・キャリアパス】
□あなたのサポートで、多くの「雇用」を生み出し、たくさんの人々の役に立てるだけでなく、社会にも貢献することができます。
□実務未経験から、最短2年目で「所長」としてマネジメントを担うキャリアと「年収600万円以上」の報酬を手にすることができます。

【入社後の成長サポート】
《STEP:1》入社後研修
人材サービス事業者として必要な知識(労働基準、職業安定、福利構成など)および医療介護の基礎知識に関する座学を行います。

《STEP:2》現場でのOJT
まずは仕事の進め方や、当社のビジネスの理解を深めることから始めていただきます。そして実際に先輩と求職者様との面談を見ながら、仕事へのイメージを膨らませていきます。

《STEP:3》独り立ち後
「やってみたい」という意欲次第で早期の独り立ちが可能です。もちろん、その後も先輩スタッフが丁寧にフォローしますので、何でも気軽に相談してくださいね。

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ポイント1企業と人をつなぎ、たくさんの「働く」を生み出そう!

超高齢化が進む現在。
医療・介護職の人手不足の波がどんどん広がっています。

当社のメディカル事業部は、その問題を解決するべく
医療・介護業界に特化した総合人材サービスを行い、
「医療・介護業界で働きたい方々」と
「人材を求める医療機関・介護施設」をつなげる橋渡しの役目を担ってきました。

そのマッチングを実現しているのが、当社の《人材コーディネーター》です!

求職者には、資格の有無や希望の月給額・勤務地などを聞いて
どの勤務地がベストなのかを考える。
企業には、どんな仕事があって、
どんな人材を求めているかをきちんとヒアリングする。

たくさんの「働く」を生み出すために
双方の立場・目線に立って、コミュニケーションをとりながら
課題を解決し、お互いの要望を叶えることが大切です。
1度マッチングを実現した後も、定期的に求職者や企業に連絡を取り
密なお付き合いをして頂きます。

◆仕事を通じて、たくさんの人の役に立ちたい
◆社会に貢献できる仕事に就きたい

そんな熱い思いをお持ちの方は、ぜひ当社にお越しください!

ポイント2数年以内に、新たに30拠点を増やします。

1981年の創業以来、無借金経営で人材派遣や人材紹介、紹介予定派遣といった多様なサービスを提供している日研トータルソーシング。現在、全国166ヶ所に営業拠点を展開するほど成長することができました。中でもメディカルケア事業部は、当社の数ある事業部の中でも成長率が高く、全国各地に新しいオフィスを月1箇所以上のペースで展開しています。今後も日本全国に拠点を開設予定で、来期中には10拠点以上のオフィスを新たに開設していく予定。数年以内には、メディカルケア事業部の拠点数を50箇所まで増やそうと考えています。確かな安定基盤と成長スピードを武器に、メディカル事業部はさらなる変化を遂げていきます。

ポイント3求職者様との距離の縮め方

私は、求職者様にただお仕事を紹介するだけではなく、いかに寄り添えるかが大切だと考えています。「自分を信頼して頂くには、どうすればいいか」を考えるのが難しいポイントでもあり、人材コーディネーターのやりがいでもあります。その方法の一つとして求職者様の習い事や趣味を覚えて距離を近づけられるようにしていますね。「こないだ、おっしゃっていた習い事、いかがでしたか」とプライベートな話も覚えていることを伝えるんです。すると、初めてお会いした時よりも、グッと会話が盛り上がりますね。自分の話したことを覚えてくれているって、嬉しいじゃないですか。相手の気持ちを考えられる方には、ぴったりなポジションだと思います。

ポイント4取材担当者より

1981年の創業から無借金経営を続け、全国各地に166拠点の実績を持つ日研トータルソーシング。その中で「医療・介護・福祉」業界に特化した転職サポートを行っている日研メディカルケア事業部の成長スピードは目を見張る。少子高齢化の影響で、医療・福祉業界の人材ニーズの高まりに応じて事業規模は着実に拡大。2018年度には7拠点増え、2019年度も1ヶ月に1拠点以上のペースで事業を拡大しているのだ。注目すべきは、その成長中の企業を支えている20代のメンバーのほとんどが実務未経験からのスタートであること。エンジニアや販売スタッフなど様々な経歴を持つ社員が集まっている。そんな彼らに共通しているのが「医療・介護業界で活躍して誰かの役に立ちたい」という想いだ。目的意識が同じだからこそ、お互いが切磋琢磨しあい、成長し続けられる環境が整っているのかもしれないと感じた。

募集要項

募集職種 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター
雇用形態 契約社員
勤務時間 8:30~18:30(実働8時間・休憩2時間)

【目安残業時間】
10時間以内
勤務地 ■下記いずれかのオフィスでの勤務となります。
仙台/高崎/大宮/宇都宮/千葉/柏/新宿/秋葉原/立川/横浜/町田/藤沢/静岡/三島/刈谷/名古屋第二/京都/大阪/天王寺/神戸/広島/博多/熊本

★勤務地については、希望を考慮します。
★ご希望の方は応募時にご質問ください。
交通 -
給与 【関東エリア】月給:25.7万円~27.5万円+賞与年2回
【東海・関西エリア】月給:24.8万円~26.5万円+賞与年2回
【東北・九州エリア】月給:24万円~25.6万円+賞与年2回

※経験・スキルを考慮して月給額を決定します
※試用期間3ヶ月(期間中、給与・待遇の差異はありません)
※みなし残業代(10時間分/1万8000円)を含む(月給25.7万円の場合)
 超過分は別途支給。詳しくはお問い合わせください。

【実際の給与例】
入社1年目/年収400万円
入社2年目/年収500万円
入社5年目/年収600万円

【賞与について】
賞与年2回(7月・12月)※年2ヶ月分

契約社員であれば、賞与は1ヶ月分×2(7月と12月)ですが、正社員、主任、所長と昇格するごとに増加し、半期ごとの成果評価によっても増減します。
待遇・福利厚生 □昇給年1回(4月)
□賞与年2回(7月・12月)
□交通費全額支給
□各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
□退職金制度
休日・休暇 □完全週休2日制(土・日)
□祝日
□GW休暇
□夏季休暇(9日)※2018年度実績
□年末年始休暇(9日)※2018年度実績
□有給休暇
□慶弔休暇

★全社員が一斉に年次有給休暇を取る「有休取得促進日」をご用意しています。年間で5日間取得できます!
★大型連休(9連休)が年に2回あります。

募集背景

医療・介護業界に特化した総合人材サービスを行っている私たち。少子高齢化の影響を受け、年々高まるニーズに応えるべく、全国各地に新しいオフィスを月1以上のペースで展開しています。今回は、実務・業界未経験からスタートできる《人材コーディネーター》を募集!

応募方法

応募資格 ≪20代活躍中!≫
□実務・業界未経験歓迎
□学歴不問
□第二新卒OK

★特別な経験やスキルは必要ありません
「人の役に立つ仕事がしたい」「社会に貢献したい」など
そんな想いをお持ちの方にぜひチャレンジして頂きたいポジションです。
★年2回、正社員登用のチャンスあり
人材営業職の9割以上が約1年半で正社員になっています。早い人では1年で正社員になることもあります。また、正社員登用後の定着率は「95%」と高い数字を維持しています。



【過去の採用例】
エンジニア、販売スタッフ、パティシエ、パチンコ店のスタッフなど様々な経歴をお持ちの方が集まっています。
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
選考プロセス まずはWEBからご応募ください
詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください

企業情報

会社名称 日研トータルソーシング株式会社 メディカルケア事業部
所在地 【採用連絡先】
東京都大田区西蒲田7-23-3 日研第一ビル
事業内容 ■人材派遣事業
■業務請負事業
■人材紹介事業
■エンジニア事業

※一般労働者派遣許可番号 派13-060060
※有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-060049

《関連会社》
【国内】
・株式会社アビリティーニッケン
・株式会社アルテクナ
・株式会社インターテクノ
・サンワ株式会社
・株式会社テクノセンター
・株式会社日研環境サービス
・株式会社日本タクト

【海外】
・Nikken (Thailand) Co.,Ltd.
・World Asia Solution Co.,Ltd.
・Staffers Recruitment Consultants Co., Ltd.
代表者 清水 浩二
URL https://www.nikken-totalsourcing.jp/
設立 1981年4月1日
資本金 5000万円
売上 -
従業員数 6100名(常用雇用者数)
平均年齢 -
主要取引先 -
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応募に関するよくある質問(転職EXによく寄せられる一般的な質問)

Q他の人は何社くらい応募していますか?
A 人によって異なりますが、内定をもらっている人の平均応募数は10社、約半数は6社以上受けています。
Qなんとなくいいなとは思うけど、応募を悩んでるときは応募しない方がいいですか?
A「求人情報だけではよくわからない」「自分で大丈夫なのか」という不安もあるかと思いますが、
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