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正社員 イーキャリアFA

「いわき市」施工管理(Transformation Mana(正社員) / OYO Hotels Japan GK

OYO Hotels Japan GK 求人ID:20157281
求人の特徴
  • 外資系企業
  • フレックス勤務
  • 土日祝休み
  • 未経験歓迎

仕事内容

■施工管理職のミッションは、フランチャイズ契約した中小規模のビジネスホテルを「OYO」ブランド基準の外装・内装に切り替える為のリフォームの業務全般です。

【仕事内容】
・営業が受注してきたオーナー様のホテルをリニューアルする為の作業全般(フランチャイズ化)
例)業者の選定やコントロール、備品の調達、内装デザインやホテル家具の配置、テクノロジーの導入など、ホテルがリニューアルまでの全プロセスを管理する

(では一体、どんなホテルになるの?)
(1)AIで常時宿泊需給データを分析し、すべての空室の料金を個別に常時変化させ、その地域内のホテル全体の稼働率を最大化する独自のシステムを導入
(2)全世界で共通のデザインの内装外装へデザイン変更

(その結果、、、)
「オーナーはスマホ1台で経営が可能に」
→経理、予約、清掃管理などホテル運営に必要な機能をスマートフォンのアプリで完結出来るように
「ネームバリューによる集客増大」
→全国、全世界で認知されたホテルとして、お客様に信頼して選んでいただけるホテルになります

【会社について】
・2013年に設立されたインドは発祥のホテルチェーンで、現在世界第6位と急成長を遂げてる注目のユニコーン・ホテルチェーンです
・現在インド、イギリス、中国、マレーシア、インドネシア、フィリピン、
 アラブ首長国連邦、ネパール等で展開し旅行者に愛されるブランドとなっている
・創業から2年で客室数でインド最大手になり、2017年11月に中国へ進出し10カ月でトップ10に入った。
・「OYO」はソフトバンクより約1000億円出資
 →孫正義氏は、AIを駆使した同社の手法について「全く新しいホテル業のかたちが誕生した」と表現した。

募集要項

募集職種 クリエイティブ系 > 出版、印刷関連 > 編集、デスク
クリエイティブ系 > ファッション、インテリア、工業製品関連 > インテリアコーディネーター、インテリアデザイナー
雇用形態 正社員
勤務時間 -
勤務地 いわき市エリア担当
東京、大阪、名古屋、福岡、札幌、仙台、長野、広島などの大都市圏で順次支社を立ち上げる予定です。支社が立ち上がる前、また支社へ通勤圏外の方は、ご自宅からのリモートワーク(直行直帰型)が可能ですので、ご希望のエリアにて就業して頂けます。
交通 -
給与 年収 300万円~800万円
待遇・福利厚生 年俸制
※年俸は前職年収考慮の上決定しますが、採用に至った大半の方は、現在年収よりupした提示をされてります
※インセンティブ制度など今後導入予定(詳細はまだ未定)
労災保険 雇用保険 厚生年金 健康保険
休日・休暇 土曜 日曜 祝日

応募方法

応募資格 不問
国籍不問ですが、日本語はネイティブレベル必須
※英語力あれば尚良し
■必須要件:※以下いずれかの経験をお持ちの方
・建築・内装などの施工管理の実務経験を
・照明などのエクステリア業界での営業経験(図面のわかる方)
・店舗開発や、店舗内装に関わった経験

■採用実例
・照明メーカーでの営業職
・オフィス家具メーカーでの営業職
・オフィスソリューション会社での営業職
・建設業界での施工管理
・内装デザイン職
・空間デザイン経験

37歳以下
【年齢制限理由】
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
この求人は人材会社を経由して応募する求人です
◆詳細を知りたい場合
非公開となっている求人の社名や、そのほか応募に関する詳細につきまして、転職EXおよび情報提供元であるイーキャリアFAではわかりかねますので、求人応募完了後に人材紹介会社様にご確認ください。
◆お問合せ・応募の流れ
「この求人に応募する」をクリックし、その先の求人応募フォームで必要事項を確認のうえ応募してください。
イーキャリアFAおよび人材紹介会社への登録と求人への応募が完了します。
選考プロセス -

企業情報

会社名称 OYO Hotels Japan GK
所在地 -
事業内容 『外資系の格安ホテルのグローバル成長企業』
代表者 -
URL
設立 2019年2月
資本金 -
売上 -
従業員数 -
平均年齢 -
主要取引先 -
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応募に関するよくある質問(転職EXによく寄せられる一般的な質問)

Q他の人は何社くらい応募していますか?
A 人によって異なりますが、内定をもらっている人の平均応募数は10社、約半数は6社以上受けています。
Qなんとなくいいなとは思うけど、応募を悩んでるときは応募しない方がいいですか?
A「求人情報だけではよくわからない」「自分で大丈夫なのか」という不安もあるかと思いますが、
応募して面接を受けるのは会社を知る良い機会ですし、会社にとってもあなたのことを知る良い機会と捉えると良いと思います。

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