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未経験OK!介護人材サービスの【提案営業】★支店長の66%が20代(正社員) / 株式会社ネオキャリア | 介護事業部 <業界TOPクラス⇒拠点数56&売上150億円><企業価値10億ドル企業に選出>

株式会社ネオキャリア | 介護事業部 <業界TOPクラス⇒拠点数56&売上150億円><企業価値10億ドル企業に選出> 求人ID:20346225
求人の特徴
  • 20代管理職登用実績あり
  • 中途入社30%以上
  • 女性社員50%以上
  • 2年以上連続売上UP
  • 残業少ない
  • オフィス内分煙・禁煙
  • 週休2日
  • 年間休日120日以上
  • 採用枠5名以上
  • 第二新卒歓迎
  • 学歴不問
  • Uターン・Iターン歓迎
  • 育児支援制度

仕事内容

【どんなビジネス?】
介護業界に特化した人材派遣サービスです。
求職者と介護施設・病院等の就業先を
マッチングするのが、営業担当のミッション。
社会に必要とされているサービスです。

【仕事内容は?】
◎お客様へのサービスのご案内・訪問(介護施設など)
◎人材に関する課題のヒアリング
◎最適な人材をお客様にご紹介
◎スタッフの就業後のフォロー

【未経験者でも結果が出やすい理由】
◆介護業界の人材不足は、とても深刻。
「人が足りない」
「今すぐにでもスタッフが欲しい」
という施設がほとんどです。
話を聞いてもらいやすく、高確率で成約まで至ります。
入社1ヶ月で受注からスタッフの就業まで完結する
社員も少なくありません。

「営業は難しそうだと思っていたけど、実は違った」
「初めて営業をやる人に、この仕事はピッタリ!」
というのが、先輩たちに共通した感想です。

【【戦略的な人材教育】会社+事業部の2本立て!】
まずは、数十名ほどの同期と一緒に全体研修を。
事業説明だけでなく、当社が業界をリードし続けてきた
理由を社長から聞くチャンスもあります。

事業部研修では、「派遣」と「介護」の基礎の
レクチャーやロールプレイングなども実施。
入社時研修後は、上司・先輩に同行し、
提案や商談方法を身につけます!

【【フォロー体制】配属後のバックアップも充実】
中途入社向けに、毎月1回フォローアップ研修を実施。
「電話するときの話のきっかけは?」
「お客様とお会いする機会を増やす方法は?」
など、未経験者が直面しがちな疑問に、
事業部長やベテラン社員が回答します。
また、成功&失敗事例など、
全国の同期と情報共有できます。

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ポイント1ここがポイント!

【成長企業】『企業価値10億ドル成長企業』に選出
【圧倒的NO.1へ】発足6年で売上150億円超、全国56拠点
【意欲重視】未経験入社が8割、20代支店長が66%!
【社会貢献】「人」を通して介護業界の課題解決に貢献
【研修充実】会社×事業部による研修+手厚いフォロー
【メリハリ】完全週休2日/年間休日124日/残業月20~30h

ポイント2募集の背景(2)

「はたらく」を通して、関わる全ての人々の「幸」を創造するという事業理念を掲げる当社。人手不足問題に直面している介護業界を変えるべく、2012年に介護業界に特化した人材派遣サービスをスタートしました。発足後、圧倒的No.1を目指して事業を展開した結果、今では業界トップクラスのサービスへと成長しています。そこで、今回の募集を行なうことになりました。成長するには支え合う仲間が必要と考え、10名以上積極採用します。

ポイント3目指しているのは【業界圧倒的No.1企業】です!

★——【成長の勢いが加速!】
・ベストモチベーションカンパニー2018受賞企業
・『働き方改革成功企業ランキング』ランクイン
・30を超える事業を展開し、グループ売上高520億円

なかでも人材派遣サービス『ナイス!介護』は、
発足6年で売上高150億円を突破!

★——【介護業界のインフラカンパニーへ】
人材サービスや求人メディアの展開に加え、
自社で施設運営にも乗り出し、
そのノウハウを業界全体に提供するなど、
介護業界のすべてのニーズにお応えできる
「インフラカンパニー」を目指しています。

その先に見据えるのが、「業界のインフラカンパニー」。
本気で目指す私たちに、ぜひ加わってください。

★——【スピーディな昇格】
20代・未経験入社から半年で支店長へ
キャリアアップした社員も大勢います。
事業部発足からわずか6年で全国56拠点。
ポスト増につき、早期に上へ突き抜けられます!

募集要項

募集職種 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(個人)
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人)
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 販売スタッフ、売場担当
雇用形態 正社員
勤務時間 9:30〜18:30(実働8時間)
※残業は月に20〜30時間程度です。
勤務地 全国56支店での募集
【東北/関東/甲信越・北陸/中部/関西/中国/九州】
★地域型の場合、転勤ナシ
★勤務地は希望を考慮


<東北エリア>
札幌 盛岡 仙台


<関東エリア>
高崎 宇都宮、水戸 立川 八王子 新宿 池袋 
秋葉原 錦糸町 柏 千葉 市原 大宮 川越 
越谷 町田 川崎 横浜 藤沢 厚木


<甲信越・北陸エリア>
甲府 松本 長野 新潟 金沢


<中部エリア>
沼津 静岡 浜松 岐阜 名古屋 岡崎 三重


<関西エリア>
京都 伏見 滋賀 奈良 高槻 大阪 
天王寺 堺 神戸 西宮 姫路


<中国エリア>
岡山 広島 松山 高松


<九州エリア>
北九州 福岡 久留米 長崎 熊本 鹿児島


※勤務地の詳細については下記URLをご覧ください。
http://713515.net/registration/
交通 -
給与 【全国型】
月給28万円以上 + インセンティブ(実績に応じ支給)
※上記月給金額には固定残業手当(45時間分/7万3000円以上)を含みます。
超過分は別途支給。


【地域型】
月給26万円以上 + インセンティブ(実績に応じ支給)
※上記月給金額には固定残業手当(45時間分/6万8000円以上)を含みます。
超過分は別途支給。

※年齢・経験を考慮して支給額を決定いたします。


★あなたの希望するキャリアを叶えるため、
【全国型】と【地域型】の2つの働き方が選択できます。

【全国型】営業職として全国を舞台に活躍頂きます。
【地域型】指定エリア内で地域密着、ライフスタイルに合った働き方ができます。


【昇給・賞与】
◎昇給あり/年2回
◎インセンティブ
◎各種表彰インセンティブ

【諸手当】
◎交通費支給(月5万円まで)
◎役職手当
待遇・福利厚生 ◎健康保険(産業機械健康保険組合加入)
◎雇用保険
◎労災保険
◎厚生年金保険
◎財形貯蓄制度
◎達成者食事会
◎各種スポーツサークル(フットサル、野球、ゴルフ、バスケット 他)
◎従業員持株制度
◎確定拠出年金

【その他休暇制度】
◎育児休暇
◎育児サポート手当
◎成長見逃さないDay
休日・休暇 【年間休日124日】※2018年度実績

◎完全週休2日制(土・日)
◎祝日
◎夏期休暇
◎年末年始休暇
◎有給休暇
◎慶弔休暇
◎育児休暇
◎産前産後休暇
◎リフレッシュ休暇
…続きは福利厚生欄…

募集背景

◆『業界圧倒的No.1』を目指し、新メンバーを大募集!

介護業界における重要課題である“人材不足”。
その課題を解決するのが、
人材派遣サービス『ナイス!介護』です。
サービス開始からわずか6年で売上高150億円、
56拠点を構えるまでに成長。
現状に満足することなく、さらなる高みを目指します。

成長企業の当社で、あなたも一緒に成長しませんか?

応募方法

応募資格 【成果が出やすいので営業デビューにピッタリ】未経験・第二新卒歓迎★営業メンバーの75%が20代★8割以上が営業や介護業界未経験スタート※35歳まで
---------------

《意欲・人物重視の採用です!》

【応募条件】
◎35歳までの方(若年層の長期キャリア形成を図るため)

◎学歴不問
◎業界・職種ともに未経験歓迎
◎第二新卒歓迎

【こんな方はぜひ!】
◆周囲とコミュニケーションが図れる
◆誰にでも気配りができる
◆自発的・積極的に動ける
◆変化をためらわない


◎先輩たちの志望動機をご紹介!
└「ベンチャー企業ならではの成長性が魅力」
└「ここでなら、自分の夢を叶えられそうだと思った」
└「新規事業の立ち上げに挑戦したい」
└「社会貢献度の高い仕事をしたい」
└「早い段階でマネジメントスキルを磨きたい」

など、『成長意欲』の高い人が多いのが特徴です。

【【将来キャリア】入社半年で支店長抜擢も!】
社会的ニーズの高まりにより事業は好調に
拡大中。新しいポストが次々と生まれており
キャリアアップのチャンスが豊富です。

未経験でも、公平な評価のもと
責任あるポジションを早期に任せるのも特徴です。
実際に20代支店長の割合は66%と高め!
さらに上のGM⇒事業部長、新規事業担当など
多彩な道があります。
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
選考プロセス ▼ご応募
Web履歴書による書類選考

▼1次面接(現場マネージャーもしくは人事担当)
※履歴書(写真貼付)・職務経歴書をご持参頂きます。
※ご自宅から近い勤務地で面接を行ないます。

▼2次面接(事業部長)

▼内定
※選考開始から内定までは2週間程度を
予定しています。


★応募から1ヶ月以内での入社も可能! 
★8月、9月入社もお待ちしております!


<気になることや不安なこと、面接で何でも聞いてください>

当社が重視するのは、あなたの人柄や熱意。
面接ではなるべく多くの方とお会いしたいと思って
おります。お互いの理解を深めたいと思っております
ので、ざっくばらんにお話ししましょう。

人のために頑張りたい!という気持ちや、
介護業界・人材業界を元気にしたい!という
想いを持った方をお待ちしています!!

【面接回数】
2〜3回

【面接地】
ご自宅から近い勤務地で面接を行います。

企業情報

会社名称 株式会社ネオキャリア | 介護事業部 <業界TOPクラス⇒拠点数56&売上150億円><企業価値10億ドル企業に選出>
所在地 東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル 2階
事業内容 【人材事業】
人材紹介や人材派遣を通じた、新卒・キャリア採用支援
採用課題の抽出から活躍できる人材ターゲットの
選定等、企業の人に関する課題を解決する仕事です。

【ヘルスケア事業】
介護士や保育士等、人手不足が課題となっている業界に
特化した事業です。
人材紹介や人材派遣等を用いて、保育施設や介護施設の
人手不足にアプローチをする仕事です。

【HR Tech(メディア)事業】
自社開発の人事業務支援サービス等、
ネオキャリアの強みである人材事業にテクノロジーの
力を掛け合わせ、企業の採用支援を行う仕事です。

【グローバル事業】
海外で働きたい日本人の就職支援、日本で働きたい海外
人材の就職支援、海外留学中の日本人学生の就職支援
等、国や地域を超えて人と企業の架け橋となり、
企業と求職者を繋ぐ仕事です。
代表者 代表取締役 西澤 亮一
URL http://www.neo-career.co.jp/
設立 2000年11月15日
資本金 3億6238万円4890円
売上 520億円(2018年9月期) 431億円(2017年9月期) 338億円(2016年9月期) 252億円(2015年9月期)
従業員数 3204名 ※2018年12月末時点
平均年齢 -
主要取引先 -
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応募に関するよくある質問(転職EXによく寄せられる一般的な質問)

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A 人によって異なりますが、内定をもらっている人の平均応募数は10社、約半数は6社以上受けています。
Qなんとなくいいなとは思うけど、応募を悩んでるときは応募しない方がいいですか?
A「求人情報だけではよくわからない」「自分で大丈夫なのか」という不安もあるかと思いますが、
応募して面接を受けるのは会社を知る良い機会ですし、会社にとってもあなたのことを知る良い機会と捉えると良いと思います。

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