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NEW 正社員 契約社員 type

PM・ITコンサルタント★開発経験が浅い方も最短で目指せる★専門研修充実★キャリアUP希望者歓迎(正社員) / エム・ティ・ストラテジー株式会社

エム・ティ・ストラテジー株式会社 求人ID:20383550
求人の特徴
  • 20代管理職登用実績あり
  • 中途入社30%以上
  • 2年以上連続売上UP
  • 残業少ない
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 採用枠5名以上
  • 学歴不問
  • 転勤なし・勤務地限定
  • 資格取得支援制度

仕事内容

◆当社では最初からPMやITコンサルタントになることを前提に
社員を教育・育成していきます。
PGやSEの延長がPMやITコンサルタントという発想ではなく、
PMやITコンサルタントになるにはそれに適した知識やスキルが必要だと考えるからです。

【入社後の流れ】
◆国際標準となっているプロジェクトマネジメントの
知識体系「PMBOK(ピンボック)」を使い
PMに必要な知識とスキルを体系的に学習していきます。

また、当社独自の「コンピテンシー(上手くいく人の行動特性)研修」もあわせて実施。
PM経験15年の田口と、大ベテランのエキスパートPMが直接指導します。
つまり、テクニカルとヒューマンスキルの両面から
マンツーマンに近い形で直接指導するわけです。

◆上記の座学と並行して実際のプロジェクトに参加し
代表の田口をはじめとする当社PMのアシスタントとして
OJTで学んだ事を実践していきます。

◆個別のタスクを担当しながら、並行してPMのスキルを学習します。
PMの視点を学ぶ事で、同じタスクでも見方が変わってきますし
自分がPMとなったらこのタスクをどう管理するか?
という視点で取り組むことで実践的な学びにつながります。

【案件例】
【プロジェクトの作業計画策定】
◆大手保険会社、大手銀行、大手新聞社、大手メーカーのプロジェクト作業計画策定

【プロジェクト作業計画妥当性評価】
◆大手カード会社、大手生命保険会社におけるプロジェクト作業計画妥当性評価

【プロジェクトの課題・リスクの整理】
◆大手ネット銀行、大手カード会社におけるプロジェクトの課題・リスクの整理

【当社ならではの独自性・メリット】
◆IT業界では、PGやSEとして経験を積みチームリーダーを経て
PM、ITコンサルタントへと昇格するのが普通の流れ。
また未経験者はテスターや保守・運用など下流の工程からスタートする事がほとんどです。
当然、PMになるには10年単位の時間がかかりますし
PMになるチャンスに恵まれない方も非常に多いのが実態です。

また、PMになれたとしてもプロジェクトを上手くマネジメントできない方も大勢います。
なぜなら、PGやSEに必要な能力と優秀なPMに必要な能力は異なるからです。

◆その点、最初からPM・ITコンサルタントの専門教育を施す当社なら
短期間でそのポジションを目指せ、専門能力も身につけられるというメリットがあります。

【身につくスキル・キャリアパス】
【PMの国際標準となっている「PMBOK(ピンボック)」をマスター】

◆プロジェクトマネジメントの知識体系「PMBOK(ピンボック)」はPMの国際標準。
◎立上げ・計画・実行・監視・コントロールの「5つのプロセス群」と
◎統合・スコープ・タイム・コスト・品質・人的資源・コミュニケーション・リスク・調達・ステークホルダーという「10個のマネジメント知識エリア」を学び、実践の中で使えるようにトレーニングしていきます。

【入社後の成長サポート】
【PM研修を月1回実施してスキルアップ!】

◆優秀なPMにはヒューマンスキルに基づく
クライアントとの信頼感の醸成が不可欠であり、
むしろ、信頼感>テクニカルスキルと言えます。
そこで、
◎コミュニケーションスキル
◎プレゼンテーションスキル
◎リーダーシップスキル
◎ネゴシエーションスキル
◎問題解決スキル
という5つの観点からヒューマンスキルを磨きます。

具体的には、上手くいっている人の行動特性を学ぶ
コンピテンシー研修を実施します。

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ポイント1★『PMになるのに10年も待てない!』★そんな成長意欲あふれる方は、PM・ITコンサル育成に特化した当社へ!

【AI時代に生き残るのはPM・ITコンサルタント】
◆代表の田口です。
AIが本格的に普及する時代を目前にして
将来、PGやSEはAIに置き換えられてしまうのではないか?
と不安を感じているエンジニアは多いと思います。

実際、そうなるのは確実だと私は考えていますし、
オフショア技術者も大量にいますから、
特にPGやテスターなどの職種にとっては厳しい時代がやって来るでしょう。

◆その一方でPMやITコンサルタントは
人間相手のパターン化が難しい仕事なので、AIに置き換えるのは困難です。

ですから、これからのIT業界において一番必要とされるのは
PMやITコンサルタントなのです。

ところが日本では、PGやSEを10年以上も経験した人が
PMやITコンサルタントに「自然に昇格する」のが一般的。

PMやITコンサルタントの専門教育を受けていないために
昇格後に上手くいかないケースも多く、優秀な人材が圧倒的に不足しています。

こうした背景から
PMやITコンサルタントの育成に特化した会社を設立しました。

私が培ってきた専門知識やノウハウを惜しみなく教えます。
ぜひ当社で一流のPM、ITコンサルタントへの最短距離を歩んでください!

ポイント2PMやITコンサルタントが重要な理由

◎ITコンサルタントは企業から経営相談を受け、課題をITで解決する策を提案する仕事
◎PMはIT案件を具体的なプロジェクトに落とし込んで実現する仕事
つまり、ゴールまでの設計図を引き、そこに導くのがこの職種の役割です。

どんなに優秀な船員(PG、SEなど)を揃えても、航海図が間違っていたり、船長の能力が劣っていたら、目的地にたどり着くことはできません。だからPMやITコンサルタントが重要であり、当社の存在価値もあるのです。

ポイント3当社代表 田口政孝は『情熱の人』

◆1976年10月生まれ。
2002年に慶應義塾大学大学院理工学研究科を卒業し、同年4月にシステムエンジニアとして日本アイ・ビー・エム株式会社に入社。金融・保険業務、報道顧客向けシステム開発案件のPMとして数々のプロジェクトを成功に導く。
2013年に中国・大連へ赴任し、大規模オフショアテスト組織の立ち上げに成功。2016年に帰国し、1社の執行役員を経て、2017年6月に当社を設立。

◆話してみればすぐに分かりますが、田口は確固たるビジョンと信念を持つ「情熱の人」。目標に向かってエネルギッシュに行動し、周囲に良い影響を与え続けています。一度話してみる価値は十分あると思いますよ!

ポイント4取材担当者より

◆AIの普及により、プログラマーやSEはAIに置き換えられてしまうのではないか?と不安を感じている方も多いのではないだろうか?そして、その不安が現実化する可能性は高いと予測されている。

一方で、PMやITコンサルタントは人間相手のパターン化が難しい仕事なので、AIに置き換えるのは困難であり、優秀な人材がますます必要とされるようになるはずだ。ところが日本のIT業界では、このポジションの優秀な人材が圧倒的に不足している。

こうした状況を背景に、PMやITコンサルタントの育成に特化した会社として誕生したのがエム・ティ・ストラテジーである。

◆同社のもう一つの特長は、PMやITコンサルタントに対する国際標準の考え方をとっている点。この両職種はPGやSEの経験を積めば自動的になれるものではなく、専門教育を受け必要なスキルを身につけて昇格するものだという考え方を元に、プロフェッショナルの輩出を目指す稀有な企業である。

募集要項

募集職種 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > アプリケーション設計(web・オープン系)
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > データベース設計(Web・オープン系)
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系)
雇用形態 正社員、契約社員
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間 休憩1時間)
※参加するプロジェクトにより多少異なります。

【残業について】
月平均15時間程度/時間外老手当は全額支給します。

【目安残業時間】
20時間以内
勤務地 ◆銀座オフィスおよび東京・千葉・神奈川・埼玉の各プロジェクト先
※転居を伴う転勤はありません。
※研修などは、2019年1月1日オープンの銀座オフィスで実施します。
(住所/東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 13F)
交通 【銀座オフィスのアクセス】
◆東京メトロ各線「銀座駅」より徒歩3分
給与 【システム開発現場の経験が1年程度ある方】
◆月給25万円~35万円+各種手当+業績賞与

【システム開発プロジェクトでの現場経験が3年以上あり、
 そのうちプログラミング経験が1年以上ある方】
◆月給40万円~80万円+各種手当+業績賞与
※経験・スキル等を十分考慮して優遇します。

【未経験者】
◆月給25万円スタート+各種手当+業績賞与


【半年に一度、自分のスキル状況をプレゼン。昇給にも反映されます】
◆PMやITコンサルタントになるために必要な要件を網羅した「スキルチェックシート」を配布。スキルチェックシートのチェックが増えるほど、昇給に反映されます。田口は常日頃から社員の参加プロジェクトを巡回して各メンバーの観察して公正に評価します。

◆このチェックシートは給与にも直結しています。
なぜなら、項目が埋まっていくことで、田口から推薦を受けて
より単価の高いポジションに就く事が可能になるからです。
実力が給与に反映される公明正大な仕組みです。


【試用期間が6カ月あります】
試用期間中は契約社員。試用期間終了後に正社員となります。
試用期間中、雇用形態による給与等の待遇に違いはありません。

【実際の給与例】
【年収例】
◆360万~500万(開発2年以上、うちPG1年以上)


【賞与について】
業績に応じて支給します。
待遇・福利厚生 ◆社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
◆通勤交通費支給(上限/月3万円)
◆時間外労働手当全額支給
◆休日出勤手当
◆教育研修(社内で代表からの直接指導、プロジェクト内でのOJT)
◆資格取得支援制度(PMP、TOEICなど)
※雇用形態による差異はありません。
休日・休暇 ★年間休日123日

完全週休2日制(土・日)

◆祝日
◆年末年始休暇
◆特別休暇(慶弔休暇など)
◆年次有給休暇
など

募集背景

◆これからのIT業界に必要とされるのは、プロフェッショナルな意識とスキルを持つPMとITコンサルタントなのに、日本ではこのポジションに優秀な人材が圧倒的に不足している。こうした問題意識から生まれた当社は、真の実力を持つPMとITコンサルタントを育成するために、高い志と意欲を持つエンジニアを募集します。

応募方法

応募資格 ★学歴など一切不問
★システムの開発現場経験1年程度(テスト・運用保守もOK)
★未経験・第二新卒も応募可


◆学歴などは一切考慮しません。
その方の実力や基礎能力、人柄で判断します。

【必須条件】
◆各種システム・インフラの開発現場経験1年程度の方
※テスト・運用保守経験も大歓迎!

【歓迎する経験・スキル】
【歓迎条件】
◆各種システム・インフラの開発現場経験2年以上の方

【こんな方にオススメです】
◎AIなどの進展でITエンジニアとしての未来に不安を持っている
◎PMとして活躍したいが、今の職場ではチャンスがない、
 あるいはPMになるまで時間が非常にかかりそう
◎PMになるためのスキルや知識に不安がある
◎ITコンサルタントを目指しているが、具体的な道筋が見えない
◎上級エンジニアになるためのチャンスが欲しい
など
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
選考プロセス まずはWEBからご応募ください
詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください

企業情報

会社名称 エム・ティ・ストラテジー株式会社
所在地 【採用連絡先】
東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 13F
事業内容 【PM・ITコンサルタント育成に特化したスタートアップベンチャーです!】
◆ITコンサルティング業務支援/
 システム開発案件に対するプロジェクトデザイン・品質保証活動の提案、
 ITコンサルタントの育成
◆プロジェクト管理業務支援 /
 システム開発案件に対するプロジェクトマネジメント・プロジェクトデリバリー支援
 プロジェクトマネージャーの育成
代表者 代表取締役社長 田口政孝
URL http://www.mt-strategy.biz/
設立 2017年6月
資本金 500万円
売上 -
従業員数 20名(その他、協力パートナー4名)

【中途入社者の割合】
100%
平均年齢 -
主要取引先 -
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応募に関するよくある質問(転職EXによく寄せられる一般的な質問)

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Qなんとなくいいなとは思うけど、応募を悩んでるときは応募しない方がいいですか?
A「求人情報だけではよくわからない」「自分で大丈夫なのか」という不安もあるかと思いますが、
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