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NEW 正社員 type

SE/PG◆案件単価の7割が給与という高還元率◆将来的にはリモートワーク・テレワーク・Wワークも可能(正社員) / 株式会社ニコシス

株式会社ニコシス 求人ID:20431849
求人の特徴
  • 中途入社30%以上
  • 2年以上連続売上UP
  • 残業少ない
  • オフィス内分煙・禁煙
  • 服装自由
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 採用枠5名以上
  • 第二新卒歓迎
  • 学歴不問
  • 転勤なし・勤務地限定
  • 育児支援制度

仕事内容

あなたには、自社内もしくはお客様先でWebサービスの開発案件をお任せします。
トラブルが起きないようなシステムの「設計力」が顧客から評価されているので
上流フェーズから関われる案件が多数あり、受託案件も増加中。

少数の規模ながら、NTTグループを中心に上場企業を中心に、
業界TOPクラスの企業をメインに計50社ほどのお客様と取引を行っています。

【具体的には】
=======
・開発言語:Java、PHP、Ruby、Pythonなど
・OS:Linux系がメイン
・DB:オープン系から、クラウドのデータベースなど様々
・チーム体制:4~5名ほど
・開発手法:アジャイル開発(スクラム開発)

【会社都合のアサインは一切なし】
=================
スキルに応じて確認を取りながら、参画するプロジェクトを決定します。
希望は聞きますので、ご相談ください。

【上司は現場の第一線で活躍中】
================
社員数24名中20名がエンジニアと技術者集団である当社。
経営陣や上司は自ら戦力として、システムの開発を行い、現場の最前線で活躍しています。
現場に対する理解力は高く、困ったときに相談しやすいです。

【案件例】
【最先端の案件に関われるチャンスも!】
ドローンや、自動運転、ブロックチェーン、クラウド、仮想化、マイクロサービス、サーバレス、機械学習、IoTなど、最先端技術に関われるチャンスも豊富です。

【開発環境・業務範囲】
【案件の一例をご紹介!】
コンサルティングやR&Dの案件に関われるチャンスもあります!

◆不動産物件サービスの開発
開発言語:Java (play) / Selenium / Beautiful Soup
インフラ:AWS
ツール:GitHub / Git / GitBook / Backlog
チーム体制:5名ほど

◆ポイント管理サービスの開発
開発言語:Node.js / TypeScript / Vue.js / Swift / Java
インフラ:AWS
ツール:Git / GitBook / Backlog
チーム体制:10名ほど

◆Kii CLoud を駆使したモバイルアプリ開発
開発言語:Swift / Java / PHP / NDK
インフラ:Kii Cloud / AWS
チーム体制:最大30名ほど

◆システムマイグレーションのプロジェクトマネジメントチームコンサルティング
開発言語:C# / PHP / AngularJS
インフラ:AWS / VPS
システム規模:15億円規模
チーム体制:最大100名ほど

◆ドローンの研究開発
言語:Java (SpringBoot)
インフラ:AWS / RDS (PostgreSQL)
ツール:JIRA / Git / Bitbucket / GitBook
チーム体制:10名ほど

【将来的にはテレワークやWワークなども可能!働き方はあなた次第】
業務に支障がなければ、仕事の方法は問わず、
エンジニアが自由に働ける環境を整えています。

そのため、将来的には
■リモートワーク(在宅ワーク、テレワーク)
■副業によるWワーク
■週休3日制も可能
など、柔軟に働くことができます。

また、当社は社員が主役と考えているので、新しい制度も積極的に導入していくスタンス。
「こんな働き方をしたい」という場合でも、
融通を利かせるので何でも相談して下さい。

【案件単価も還元率も案件詳細もすべてオープンにしたアサイン】
“社員が気持ちよく仕事ができるように”
そんな想いから、案件単価も賃金還元率も、案件詳細もすべての情報を開示。社内のポータルサイトでは「誰がどれくらいの単価でどの案件に参画しているか」「誰がいくら稼いでいるか」までオープンにしており、数字に関して不透明なところはありません。

また、契約単価の7割が給与というシンプルな制度のため、案件単価が上がった場合は、全てエンジニアに還元。会社の懐へということはなく、エンジニアに嬉しい制度が整っています。

もちろん、何かあった時のフォローや、案件を獲得した際のチーム編成、アーキテクチャに関する知識的なサポートなど、組織ならではの良さもあります。

【入社後の成長サポート】
契約単価の3%は経費利用枠です。交通費や技術図書購入、勉強会参加の予算などに割り当てており、 とことん、技術者に還元。自身のスキルアップもできる環境です。

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ポイント1◆年収460万円から年収920万円へ ◆年収350万円から年収420万円へ 入社後の社員の収入アップ実績です

◆収入アップが実現できる70%の高還元率!
「エンジニアはスキルに応じた給与をもらうべき」
と考えている当社では、
契約単価の70%が給与という高還元率を誇っています。
そのため入社後、収入が2倍になったという技術者も在籍中!
大幅な収入アップも夢ではありません。

◆まだまだある収入アップできる理由
社員を主役にするために作ったインセンティブ制度が多数あります。

<インセンティブの一部をご紹介>
・紹介により社員が入社したら→入社者の年収の35%を支給
・1ヶ月の売上が80万円を超えたら→1万円/回 ※毎月支給
・名刺を100枚配り、知名度アップに貢献したら→5千円/回
・オフィシャルのSNSに投稿し、情報発信をしたら→25円/回
など、あなたの技術力・発信力がそのままインセンティブとして還元されます。

◆選考中に収入アップの相談も承っています
要望があれば選考時でも、
あなたの希望年収を実現できるように経験・スキルを考慮した上で
参画できるプロジェクトから逆算し、レベルにふさわしい額を提示します。
収入面で納得のいかない場合は遠慮なく仰ってください。
希望の収入が手に入る働き方を相談させて頂きます。

ポイント2「効率の良い」と思うことは日本初でも取り入れます

例えば、インセンティブ制度。「成果が出た際、短期的に報酬を支給した方がモチベーションアップに良い」と海外で言われており、導入。社員が志高く仕事に専念できるように、社員に還元する体制を整えました。(詳しくは下記をご覧下さい)

また、基本的には単価もお客様と交渉して頂いて構いません。その方が、自身の技術に見合った金額をもらえるため納得感が強いと思うので。もちろん、最初はできないと思うので、案件に従事してお客様から信頼を獲得するところからスタート。ゆくゆくは自分で単価を選定するということも可能です。仕事がスムーズに進むのであれば、手段は問わないですね。

ポイント3社員のモチベーションを上げるインセンティブ制度をご紹介!

【社員採用】
紹介による社員の採用:入社者の年収の35%を支給

【売上増加】
1ヶ月の売上が70万円を超した場合:5千円/回 ※毎月支給
1ヶ月の売上が80万円を超した場合:1万円/回 ※毎月支給
新たな売上を作ろうとしたチャレンジ:5千~5万円/回 ※役員会議で金額決定
※役員会議でレポートを決議し、認定されたらインセンティブ発生

【ニコシスの知名度アップ】
勉強会を開催し、登壇:1万円/回
メディアに「株式会社ニコシス」と露出:1万円/回
イベントで登壇し「株式会社ニコシス」と露出:1万円/回
名刺を100枚配る:5千円/回
オフィシャルのSNSに投稿:25円/回

ポイント4取材担当者より

「社員が主役の会社」というビジョンを掲げているニコシス。権限が集中しないように、役員3名で資本を所有し、役員の権限を最小限に。積極的に社員に権限を渡しており、経営層からは「社員に優しいけど、役員に優しくない会社」という声もあがっているほど、社員のことを大切にしているそう。同社のユニークで特徴的な制度も社員のことを考え抜いた結果なのだろうと実感できた。

また、「分からないことがあったら、何でも聞いてくださいね」と取材の帰り際に代表が私に向けて発してくれた一言も心に残っている。同社では全ての情報がオープンになっている分、情報が多少複雑な箇所もあり、取材では一から詳細に聞く場面もあった。そんなシーンを気にかけてくれ、温かい言葉をかけてくれたのだろう。些細ではあるが、何気ない一面からも代表の人柄や同社の風土を感じ取ることができた。

募集要項

募集職種 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > アプリケーション設計(web・オープン系)
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > データベース設計(Web・オープン系)
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系)
雇用形態 正社員
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間)
※残業は基本ありません。
※勤務時間はプロジェクトにより異なります。

【残業について】
残業は基本ありません。エンジニア個人の裁量にお任せしているため、「定時になったら帰宅」ということも問題ありません。

【目安残業時間】
10時間以内
勤務地 都内のお客様先もしくは自社内の大森のコワーキングでの勤務となります

◆大森のオフィス
東京都大田区山王2-5-6 SANNO BRIDGE
BIZcomfort大森山王
交通 【アクセス】
◆JR京浜東北・根岸線 / 大森駅 徒歩2分
◆京急本線 / 大森海岸駅 徒歩11分
給与 【単価の70%を給与として支給します!】
月給25万円~39万円(年収420万円~670万円)
※個人売上の50%を毎月給与として支給。20%を賞与として支給。売上がなくても最低賃金は給与として支給。
さらに高い報酬を受け取っておられる方もいらっしゃいますが上記は平均で記載しています。

※経験や能力を考慮の上、話し合いで決定致します。
※面接時にあなたの給料をお伝えすることも可能です。お気軽にご相談ください。
※試用期間3ヵ月あり。(試用期間中は雇用契約は有期となり、試用期間終了後、雇用契約は無期となります。また、有給は試用期間終了後に取得可能。 ほか給与・待遇・福利厚生に差異はありません)

【収入アップも夢ではない!】
契約単価の7割が給与という制度を採用しており、
実力に応じた給与が手に入ります。

実際に
◆入社時に年収350万円だったが、入社4ヶ月後には年収単位で70万円アップ
◆入社後、年収460万円から年収920万円アップ
という実績もあり、収入アップしたい方に最適です。
待遇・福利厚生 ■各種社会保険完備
■雇用保険完備

【諸手当】
■交通費全額支給(高額の場合は別途規定有)
■インセンティブ制度有
■ポイント制度有

【一般的な慣例にしばられない制度多数!】
■リモートワーク(在宅ワーク、テレワーク)
■副業によるWワーク
■週休3日制も可能
■1ヶ月間にわたる有給休暇
■短時間正社員
上記は、実際に当社で実現できること。
業務に支障のない範囲内であれば、働き方は問わず、柔軟に対応しています。

【社員が主役の会社を目指しているので、何でも提案して下さい】
新しい制度も積極的に導入していくスタンスなのでアイデアがあれば、遠慮なく言って下さい。
可能な限り会社としては応援したいと思っています。
やってみたいと思うことは、たとえ一般企業で難しいことでも教えて欲しいのでなんでも提案して下さい。
休日・休暇 ■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■年末年始休暇
■年次有給休暇(試用期間終了後、業務に支障のない範囲内で取得可能。日数に上限はありません)
※外国籍の社員が故郷に帰るため約1ヶ月の有給を付与した実績あり
■産前産後休暇
■育児休業

◆産休に関しては、女性はもちろん、男性も取ることを推奨しています。

募集背景

コンサル領域~システム開発までを行っている当社はシステムのトラブル解決を担えるほどの技術者がおり、大手Slerや大手企業の窮地を救ってきました。そのため「次はプロジェクトの頭から参画して欲しい」という依頼が増加しており、売上180%の成長率で成長中。そこで、飛躍を続ける当社で新メンバーを募集中です。

応募方法

応募資格 ≪ブランクのある方も大歓迎!≫
◆学歴不問
◆何らかの開発経験をお持ちの方※経験年数不問

【こんな方は大歓迎!】
◆自由な環境で働きたい方歓迎
◆もっと収入をアップさせたい、実力に応じた給与が欲しい方歓迎
◆フリーランスのような働き方に興味のある方歓迎
◆黙々と好きな作業を続けたい方歓迎
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
選考プロセス まずはWEBからご応募ください
詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください

企業情報

会社名称 株式会社ニコシス
所在地 【採用連絡先】
東京都港区港南3-6-21 コスモポリス品川915
事業内容 ◆案件単価の7割が給与という高還元率
◆年収2倍アップも可能(収入アップ実績の一例:年収460万円→年収920万円)
◆スクラム開発を手掛けられる
◆代表や取締役は現役エンジニア
◆ユニークなインセンティブ制度あり
◆残業は基本なし
◆日数の上限なしの有給休暇
◆リモートワーク(在宅ワーク、テレワーク)可能
◆副業によるWワーク可能
◆週休3日制も可能
==================

【事業内容】
◆Webシステム開発
◆業務管理システム開発
◆開発案件コンサルティング
代表者 代表取締役 窪田 大輔
URL https://nicosys.co.jp/index.html
設立 2010年11月15日
資本金 9,250,000円
売上 -
従業員数 24人
平均年齢 30.0歳
主要取引先 -
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