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正社員 イーキャリアFA

整形外科医向けの営業職(ロコモティブケア事業部)(正社員) / 会社名非公開

会社名非公開 求人ID:20572556
求人の特徴
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 急募(締め切り間近)
  • 社宅・家賃補助あり
  • 育児支援制度

仕事内容

ロコモティブケア事業部にて、医療用ケア製品の営業を担当していただきます。

1.顧客について
・開業医、クリニックなどの医療機関(整形外科)
・医療機器販売代理店

2.商材について
医療用ケア材料を中心とした自社開発製品
ギプスなどの消耗品からエコーなどの大型機器まで幅広く取扱っています。

3.営業手法・プロセスについて
〈営業スタイル〉
既存顧客のフォローもありますが、新規開業医などの新規開拓を行うことも多くあります。自宅からの直行直帰がメインです。

〈担当エリア〉
地方:複数の県単位
都市部:エリアに細分化

〈具体的な業務〉
・既存顧客のフォロー
・新規開業医などの新規開拓
・製品説明
・情報提供(適応症例や学術文献情報など)

募集要項

募集職種 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人)
雇用形態 正社員
勤務時間 -
勤務地 東京都墨田区
交通 -
給与 年収 300万円~500万円
待遇・福利厚生 【給与】
■年収:340万円~500万円
想定年収:340万円~500万円
月給:22万~25万円(外勤手当込み)
残業手当について:18時間までは外勤手当としてみなし支給、それ以上は通常支給します。

【勤務時間】
09:00~18:00

【待遇・福利厚生】
各種社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)、厚生年金基金(東京薬業厚生年金基金)、残業手当(18時間までは外勤手当としてみなし支給、それ以上は通常支給)、退職金あり(確定給付型2本・確定拠出型1本、定年60歳、定年再雇用制度あり)、社宅助成(社内規定に基づき支給)、扶養手当(配偶者および満22歳未満の子を対象とし、1人目30,000円、2人目13,000円、3人目以降8,000円)、時短勤務制度(子が小学校入学まで)、契約保養施設、各種同好会(スポーツ・釣り・ゴルフなど)、営業車(ノートまたはフィットクラス・ナビ付き)、携帯電話・モバイル端末貸与

【転勤の有無】
有り
休日・休暇 【年間休日数:120日】
土曜、日曜、祝日、夏季休暇(3日)、年末年始休暇(5日)、有給休暇(入社直後6日~最高20日付与/年)、介護休業制度、出産・育児休業制度(女性社員の取得率100%、男性社員も複数名の取得実績あり)
※有休取得を奨励しています(2016年実績60%程度→2025年70%以上達成を目標)

応募方法

応募資格 【必須要件】
下記すべてを満たす方
1.営業経験(業種・業界不問)
2.フットワークよく活動できる方
3.普通自動車運転免許

【尚可】
1.医療業界での営業経験
2.医療系代理店の営業経験

40歳以下
【年齢制限理由】
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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選考プロセス -

企業情報

会社名称 会社名非公開
所在地 -
事業内容 ・国内系の医療機器メーカーです。
・事業領域は、主に医療用消耗材料(ギプス固定材料、医療用テープ類、身体固定装具類、排泄管理ケア用品など)
・自社で、製品技術開発~製造~販売(国内外)まで一貫して手がける技術開発型メーカーです。
・自社開発した技術と製品で、医療現場に新しい価値を提供していくことを使命としています。

・取り扱い商品は、約350種類2000品目におよび、国内外含めてこれだけの規模で医療消耗材料を供給している企業は他にはありません。
・特に次の4つの領域を事業のメイン領域としています。
(1) ロコモティブケア事業(身体機能の維持管理)、
(2) ウンドケア事業(手術創・やけど等の創傷ケア)
(3) ナーシングケア事業(病棟入院看護ケア)
(4) ヘルスケア事業(健康寿命のケア)

●収益モデル
自社製品および導入品の販売による収益。
創業以来の黒字経営(60年以上)を継続中。利益率も40年以上にわたり10%以上を確保して実質無借金
経営を実現させるなど、長期安定的な経営を実現しています。

●主要顧客
・全国の医療機関(病院、診療所)
・全国の医療機器代理店

●事業所
本社(東京都墨田区)、医工学研究所(東京都墨田区)、千葉工場(千葉県千葉市)、物流センター(東京都江戸川区)、スポーツケア販売部(東京都墨田区)、営業所(東京、首都圏東、首都圏西、札幌、仙台、名古屋、北陸、大阪、広島、福岡)

●就労環境
・中堅規模(社員数約600名)のため、ひとりあたりの裁量が比較的幅広いです。
例えば研究開発職では、技術開発から製品設計~量産検討~市販後までの一連の流れをマネジメントします。
例えば営業職ではエリアで担当しますので、担当エリアにある顧客は全て自身の担当顧客としてマネジメントしていきます。
・社風開発、働き方改革に力を入れています。
例えば、「互いに顔が見える風土」を大切にしています。社内SNSや社内報などで社員全員の紹介をするなど、一緒に働く仲間として互いに認め合う風土づくりを行っています。
代表者 -
URL
設立 1973年5月
資本金 9,000万円
売上 -
従業員数 -
平均年齢 -
主要取引先 -
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