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正社員 イーキャリアFA

知財担当(正社員) / 会社名非公開

会社名非公開 求人ID:20636223
求人の特徴
  • 年間休日120日以上
  • 急募(締め切り間近)
  • 転勤なし・勤務地限定
  • 育児支援制度

仕事内容

同社製品の品質保証業務
・知財特許に関する総合的なマネジメント業務。
・意匠、商標、ライセンシング供与の交渉と契約、著作権の申請管理まで、およそメーカーにおける知財特許関連に関する職務。
*例えば著作権はWebコンテンツの医療関係記事等や、ヘルスケアの構築している健康管理アプリ等がある。
・医療機器の改良や新規開発で年間数十件のプロジェクトが進行中であり、技術開発者と連携しながら技術の権利化を図る。
・化学材料から電気、機械までの幅広い領域を担当できる。

募集要項

募集職種 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 法務
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 知財、特許
雇用形態 正社員
勤務時間 -
勤務地 東京都墨田区
交通 -
給与 年収 450万円~650万円
待遇・福利厚生 【給与】
■年収:450万円~650万円
想定年収:450万円~650万円程度(一般職想定)
月給:22万円~40万円程度
※予定年収はおおよその目安です。スキル・経験・前職給与を考慮のうえ、規定により決定します。

賃金形態:月給制、通勤手当(実費支給)

【勤務時間】
08:30~17:30

【待遇・福利厚生】
各種社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)、厚生年金基金(東京薬業厚生年金基金)、残業手当、退職金あり(確定給付型2本・確定拠出型1本、定年60歳、定年再雇用制度あり)、扶養手当(配偶者および満22歳未満の子を対象とし、1人目30,000円、2人目13,000円、3人目以降8,000円)、時短勤務制度(子が小学校入学まで)、契約保養施設、各種同好会(スポーツ・釣り・ゴルフなど)

【転勤の有無】
無し
休日・休暇 【年間休日数:120日】
土曜日、日曜日、祝日、夏季休暇(3日)、年末年始休暇(5日)、有給休暇(入社直後6日~最高20日付与/年)、介護休業制度、出産・育児休業制度(女性社員の取得率100%、男性社員も複数名の取得実績あり)
※有休取得促進実施中

応募方法

応募資格 【必須】 
知財特許関係の経験(業界不問)

【尚可】
理系(化学材料系)出身


34歳以下
【年齢制限理由】
技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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選考プロセス -

企業情報

会社名称 会社名非公開
所在地 -
事業内容 ・国内系の医療機器メーカーです。
・事業領域は、主に医療用消耗材料(ギプス固定材料、医療用テープ類、身体固定装具類、排泄管理ケア用品など)
・自社で、製品技術開発~製造~販売(国内外)まで一貫して手がける技術開発型メーカーです。
・自社開発した技術と製品で、医療現場に新しい価値を提供していくことを使命としています。

・取り扱い商品は、約350種類2000品目におよび、国内外含めてこれだけの規模で医療消耗材料を供給している企業は他にはありません。
・特に次の4つの領域を事業のメイン領域としています。
(1) ロコモティブケア事業(身体機能の維持管理)、
(2) ウンドケア事業(手術創・やけど等の創傷ケア)
(3) ナーシングケア事業(病棟入院看護ケア)
(4) ヘルスケア事業(健康寿命のケア)


1.当社概要について
当社ウェブサイトをご参照ください。
当社の社風、人事制度などについても掲載しています。
http://www.alcare.co.jp/recruit/culture/index.shtml

2.収益モデル
自社製品および導入品の販売による収益。
創業以来の黒字経営(60年以上)を継続中。利益率も40年以上にわたり10%以上を確保して実質無借金
経営を実現させるなど、長期安定的な経営を実現しています。

3.主要顧客
・全国の医療機関(病院、診療所)
・全国の医療機器代理店

4.事業所
本社(東京都墨田区)、医工学研究所(東京都墨田区)、千葉工場(千葉県千葉市)、物流センター(東京都江戸川区)、スポーツケア販売部(東京都墨田区)、営業所(東京、首都圏東、首都圏西、札幌、仙台、名古屋、北陸、大阪、広島、福岡)

5.就労環境
・中堅規模(社員数約600名)のため、ひとりあたりの裁量が比較的幅広いです。
例えば研究開発職では、技術開発から製品設計~量産検討~市販後までの一連の流れをマネジメントします。
例えば営業職ではエリアで担当しますので、担当エリアにある顧客は全て自身の担当顧客としてマネジメントしていきます。
・社風開発、働き方改革に力を入れています。
例えば、「互いに顔が見える風土」を大切にしています。社内SNSや社内報などで社員全員の紹介をするなど、一緒に働く仲間として互いに認め合う風土づくりを行っています。
また、残業時間も全社平均して20
代表者 -
URL
設立 1973年5月
資本金 9,000万円
売上 -
従業員数 -
平均年齢 -
主要取引先 -
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