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正社員 イーキャリアFA

人事責任者候補【エージェント出身者歓迎】(正社員) / 会社名非公開

会社名非公開 求人ID:20636332
求人の特徴
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 急募(締め切り間近)
  • 転勤なし・勤務地限定
  • 管理職・マネージャー職採用

企業メッセージ

■仕事内容
・経営課題に即した、人事戦略のロードマップの策定と実行、継続的な改善
・人事制度、評価制度の再設計と運用
・教育制度の再設計と運用
・人事メンバーのレベルアップ
・全社ビジョン浸透施策の設計と仕組みづくり

■応募資格
下記いずれかの経験をお持ちの方
・急成長企業、またはメガベンチャーでの、人事部門のマネジメント経験
・人事コンサル業界での業務経験

■歓迎スキル
・経営課題に対して、周りを巻き込みながら計画推進出来る方
・全社視点でのコミュニケーションやリーダーシップを発揮できる方
・新しいチャレンジに対して前向きな姿勢で取り組み、
・自ら課題を発見して、コミュニケーションや業務フローを継続的に改善することができる方

募集要項

募集職種 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務
雇用形態 正社員
勤務時間 -
勤務地 東京都新宿区
交通 -
給与 年収 500万円~1000万円
待遇・福利厚生 【給与】
■年収:500万円~1000万円


【勤務時間】
09:30~18:30

【待遇・福利厚生】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金、時間外手当

【転勤の有無】
無し
休日・休暇 【年間休日数:125日以上】  
完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇

応募方法

応募資格 下記いずれかの経験をお持ちの方
・急成長企業、またはメガベンチャーでの、人事部門のマネジメント経験
・人事コンサル業界での業務経験

■歓迎スキル
・経営課題に対して、周りを巻き込みながら計画推進出来る方
・全社視点でのコミュニケーションやリーダーシップを発揮できる方
・新しいチャレンジに対して前向きな姿勢で取り組み、
・自ら課題を発見して、コミュニケーションや業務フローを継続的に改善することができる方

34歳以下
【年齢制限理由】
技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため
選考プロセス -

企業情報

会社名称 会社名非公開
事業内容 【弊社について】
1.設立について
ネオキャリアの社内ベンチャーとして、20代のメンバー2名でサービスを立ち上げたのが創業のきっかけです。
名だたるIT企業の本業とも言えるこのWebテクノロジー領域で、「日本でしか作れないモノ」を作り世界に発信していく事で、
ビジョンである【"新しい"が"普通"になる】を実現しようと本気で考えています。

2.同社の社風について
ネオキャリアの社内ベンチャーから始まった同社ですが、中途入社した方も多く、かつ社内平均年齢も28歳ということもあり、非常にフラットです。
業務中にお菓子を食べたり、業務終了後にメンバーが集まってピザを食べたりすることもあるようです。

3.組織図について
代表含めた4名の取締役の下にそれぞれ部門が紐づいた形式です。
 エンジニア、管理総務、HR部門
 直販セールス


社員数:121名
平均年齢:28.5歳


【事業内容】
最新テクノロジーを駆使した、オンライン/オフライン広告システムの開発・販売・運用までを一気通貫で行なっています。

1.主力製品・サービス
1)アドテクノロジー事業
・Sphere(スフィア)
自社開発の広告配信プラットフォーム(DSP)。
ネオキャリアグループの保有する大量の人材データベースを活用した最適配信が可能です。
※DSP:Web広告において、「誰に、どの広告を配信するか」を管理するツール。

・SphereR
Web広告の運用によりターゲット人材の集客を行う、採用集客に特化したソリューションサービス。
求人メディア「DODA」と業務提携をしています。

・SphereInfeed
女性向けメディアを中心としたインフィード広告システム。
※インフィード広告:Webサイトやアプリのコンテンツとコンテンツの間に表示される広告のこと。
SNS、キュレーションメディア、ニュースアプリなどでよく利用されています。

・DSPシステムのOEM提供

2)オフライン事業
・SpherePaper
Web広告の配信データや地方自治体の持つ公的情報を紙広告媒体と掛け合わせ
エリアマーケティングを行うサービス。ぐるなび社・読売IS社・楽天社と協業中です。
代表者 -
設立 2013年10月
資本金 3,200万円
従業員数 -
平均年齢 -
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