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正社員 イーキャリアFA

【エキスパート採用】HRBP/人事制度企画(正社員) / 会社名非公開

会社名非公開 求人ID:20636350
求人の特徴
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 急募(締め切り間近)
  • 育児支援制度

企業メッセージ

戦略人事統括部にて、HRBP(業務人事ビジネスパートナー)を担当していただきます。

※HRビジネスパートナー(HRBP):経営者や事業責任者に対するビジネス上のパートナーとして、特に人と組織の面からサポートを提供し、事業成長を実現するプロフェッショナルのこと

【ミッション】
成長を続ける事業部のHRBPとして、事業責任者とともに事業伸長に繋がる制度や組織作りを行うことがミッションです。より競争力の高い事業運営を行うために、人事としての知見を活かしつつ、事業戦略なども踏まえた人事課題の解決・事業の強化を推進していただきます。

【具体的な業務】
1.タレントレビューをもとにした戦略的ローテーション
2.人材開発施策の推進
3.人事制度企画の推進
ライフステージが変化する社員が増える中で多様性に対応し、メンバーのキャリア形成を柔軟に支援できる人事制度企画を推進していただきます。

【担当事業部について】
以下事業部のHPBPを担当していただきます。
プラットフォーム事業本部:この4月に立ち上がった新しい事業部です。既存サービスである転職サイト「doda(デューダ)https://doda.jp/」やアルバイト情報「an/LINEバイトhttps://weban.jp//https://baito.line.me/」などのマッチングサービスと、顧客(法人・個人)とつながり続けるために、必要な新規サービスのサービス・プロダクト企画、開発、マーケティング部門を集約した組織です。

【やりがい・魅力】
・事業のコアな部分に携わることができます。
・事業を取り巻く環境が変化していく中で、過去の運用を継続すると共に新しい制度の起案も期待されており、一定以上の規模の組織に対してのスピード感をもった制度企画の経験を積むことができるポジションです。

【職場環境】
・ボトムアップ経営を大事にしており、経営陣との距離が非常に近く、裁量権・実行権が大きく持てる風土です。
・新卒・中途入社者、垣根なく活躍できる環境です。
・ワークライフバランンスがとれる環境です。フレックス制度やリモートワークの活用により、自由な働き方を推奨しています。

【キャリアパス】
組織の急成長にあたり、直近中途入社者を積極的に採用しています。その中で管理職グレードにあたる、マネジャーやエキスパートでの入社者も増え

募集要項

募集職種 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務
雇用形態 正社員
勤務時間 -
勤務地 東京都千代田区
交通 -
給与 年収 650万円~1000万円
待遇・福利厚生 【給与】
■年収:650万円~950万円
想定年収:650万円~950万円
月給:330,000円~450,000円
※経験、スキルに応じて決定します。
※年収は月の残業40時間の場合の想定額です。
※管理職採用の場合は残業手当でなく職務手当を支給します。

昇給・昇格・賞与:年2回を予定(管理職は昇給昇格年1回)

【勤務時間】
10:00~19:00

【待遇・福利厚生】
各種社会保険完備、残業代(勤務実績に応じて全額支給)、財形貯蓄制度、確定拠出年金、住宅ローン金利優遇制度、保養所(健康保険組合)、法人向福利厚生クラブ会員、独立支援制度(入社3年経過後、同社公認の代理店として独立し、資金・家賃・採用の支援を受けることが可能)、中途入社者向け導入研修(現場配属後はOJT)、能力開発支援制度(全社研修、カフェテリア型研修)

【転勤の有無】
有り
休日・休暇 【年間休日数:126日(2019年度)】
週休2?制(?・?)、祝?、年末年始(12/30?1/3)、年次有給休暇、夏季休暇(事業部?別のカレンダーに準ずる)、特別休暇、FLASH制度(育児・介護、進学・留学、趣味・余暇活動、地域活動・社会活動において休暇を取得できる制度)

応募方法

応募資格 【必須要件】
下記いずれかを満たす方
1.人事制度構築経験
2.事業会社のHRBP経験
3.人事企画の経験
4.人事制度コンサルティング経験

34歳以下
【年齢制限理由】
技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため
選考プロセス -

企業情報

会社名称 会社名非公開
事業内容 人材ソリューション事業を軸に大きく5つの事業を展開しています。

1.主力製品・サービス(http://www.inte.co.jp/service/#/all)
 働く人にさまざまな成長の場や機会を提供するとともに、組織成長に貢献する幅広いサービスを提供しています。

 1)メディア事業
  主力のアルバイト・パート領域に加え、正社員・派遣の一部を含めた求人メディアの運営
 2)キャリア事業
 「人材紹介サービス」「転職サイトサービス」が一体となった正社員採用支援サービスを提供
 3)派遣事業
  顧客企業に対する外部人材リソースの有効活用の企画、提案、サポート
 4)アウトソーシング事業
  IT、バックオフィス、セールス領域に関する業務を一括してお預かりし、業務課題解決に向けたサービスを提供
 5)雇用開発事業
 「障がい者雇用支援事業」「官公庁事業」「新卒事業」など社会的な雇用課題の解決に必要な提案や採用支援

2.収益モデル
 顧客からの初期費用、成功報酬型と提案する商材・サービスによって異なります
代表者 -
設立 1989年6月
資本金 1,127百万円
従業員数 -
平均年齢 -
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