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正社員 イーキャリアFA

【管理職・エキスパート想定】業務システム企画担当 (BITA統括部)(正社員) / 会社名非公開

会社名非公開 求人ID:20636580
求人の特徴
  • 年間休日120日以上
  • 急募(締め切り間近)

企業メッセージ

業務システム企画担当として、各事業で利用している業務システムをITの側面からの企画をお任せします。

【具体的な業務】
1.システム企画
事業目標や要求、その効果を踏まえて企画~業務要件定義を実施
・プロジェクトの課題と目的の設定
・投資対効果の測定
・AsIs-ToBe業務分析
・ソリューション提案
・RFP(提案依頼書)作成
・ベンダー選定
・体制/スケジュール策定 など
2.プロジェクトマネジメント
・プロジェクト進捗などの管理(開発工程は外部ベンダーに委託)
・システムリリース後の投資対効果(目的達成状況)の評価
3.ITサービスの安定提供
ITサービスの運用保守業務の統制・管理
※ITサービスの運用保守業務はグループ会社のパーソルキャリアビジネスソリューションを中心に外部ベンダーに委託

<プロジェクト事例>
・業務プロセス変革に伴う基幹システムの処理改善・自動化プロジェクト、
・ビジネスルールエンジン(BRMS)の導入プロジェクト

【ポジションについて】
事業部ごとに利用する業務システムも規模感も異なり、個人の裁量はとても広いのが特徴です。手を動かすのではなく、どのようにしたらより効率的・効果的に事業の成長を促進できるのかを「企画」し「実行」することがミッションです。

【やりがい・魅力】
1.積極的な攻めのIT投資を実施
景気変動に伴いIT投資額を増減するのではなく、ROIを見極め、攻めのIT投資を積極的にしています。同社のビジネスモデル上、ITの重要性は非常に高く、それゆえにボードメンバー(役員)のITの価値に対する評価も非常に高いです。
2.チャレンジを推奨する組織文化
組織内の風通しは良く、適切なガバナンスのもと、新しいソリューションの適用や、技術検証も積極的に行っています。
3.多様な人材とその育成環境
人材育成を大事にしており、大手コンサルティングファーム出身者や有名Web企業、大手SIerなど、多種多様な仲間と切磋琢磨できる、さらなる成長機会を提供します。

<参考:BITAグループ グループリーダーインタビュー>
https://www.persol-career.co.jp/recruit/interview/kazuki-nishida/

【就業環境について】
フレックス制を導入しており月の平均残業は30~40時間程度です。一定条

募集要項

募集職種 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ職(その他)
雇用形態 正社員
勤務時間 -
勤務地 東京都港区
交通 -
給与 年収 750万円~1100万円
待遇・福利厚生 【給与】
■年収:750万円~1030万円
想定年収:750万円~1,030万円
月給:473,700円~649,600円
※経験、スキルに応じて決定します。
※残業手当は管理職/エキスパート職のためありません。

昇給・昇格:年1回、賞与支給:年2回

【勤務時間】
10:00~19:00

【待遇・福利厚生】
各種社会保険完備、財形貯蓄制度、確定拠出年金、住宅ローン金利優遇制度、保養所(健康保険組合)、法人向福利厚生クラブ会員、中途入社者向け導入研修(現場配属後はOJT)、能力開発支援制度(全社研修、カフェテリア型研修)


【転勤の有無】
有り
休日・休暇 【年間休日数:126?(2019年度)】
週休2?制(?・?)、祝?、年末年始(12/30?1/3)、年次有給休暇、夏季休暇(事業部?別のカレンダーに準ずる)、特別休暇

応募方法

応募資格 【必須要件】
下記いずれかを満たす方
1.事業/経営視点を持ち、事業戦略を踏まえたシステムのあるべき姿(最適なアーキテクチャ)を検討できる方
2.業務システムの開発が伴うプロジェクトにおける上流工程(IT企画)の実務経験と、開発工程におけるプロジェクトマネジメント経験
3.ITに関する専門的なスキルを活用し、さらにスキルを高めて事業成長に貢献したいという思いが強い方

34歳以下
【年齢制限理由】
技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため
選考プロセス -

企業情報

会社名称 会社名非公開
事業内容 人材ソリューション事業を軸に大きく5つの事業を展開しています。

1.主力製品・サービス(http://www.inte.co.jp/service/#/all)
 働く人にさまざまな成長の場や機会を提供するとともに、組織成長に貢献する幅広いサービスを提供しています。

 1)メディア事業
  主力のアルバイト・パート領域に加え、正社員・派遣の一部を含めた求人メディアの運営
 2)キャリア事業
 「人材紹介サービス」「転職サイトサービス」が一体となった正社員採用支援サービスを提供
 3)派遣事業
  顧客企業に対する外部人材リソースの有効活用の企画、提案、サポート
 4)アウトソーシング事業
  IT、バックオフィス、セールス領域に関する業務を一括してお預かりし、業務課題解決に向けたサービスを提供
 5)雇用開発事業
 「障がい者雇用支援事業」「官公庁事業」「新卒事業」など社会的な雇用課題の解決に必要な提案や採用支援

2.収益モデル
 顧客からの初期費用、成功報酬型と提案する商材・サービスによって異なります
代表者 -
設立 1989年6月
資本金 1,127百万円
従業員数 -
平均年齢 -
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