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契約社員 doda

総合職/畜産・惣菜・水産・食品・農産など(主任・店長候補)(契約社員) / 【食品館アプロ】株式会社カノー

【食品館アプロ】株式会社カノー 求人ID:20673144
求人の特徴
  • 採用枠5名以上
  • 第二新卒歓迎
  • 未経験歓迎
  • 転勤なし・勤務地限定
  • 研修制度・教育制度充実

仕事内容

掲載予定期間:2019/9/9(月)〜2019/11/3(日)
【この求人を要約すると…】
・各種手当充実/残業手当・家族手当・技能手当など
・週休2日・正月休み・年間休日105日+計画年休5日
・面接1回! 面接から内定までは最短1週間です!


【充実研修あり】【主任・店長候補】スーパーマーケットの各部門で、売り場づくりや接客を担当。


具体的な仕事内容
「畜産」「惣菜」「水産」
「食品」「農産」「夜間店長」の中から、
経験や適性に応じて担当を決定します。

【具体的な仕事は】
売り場づくり(品出し・POP作成)や接客、調理などをお任せします。

※夜間店長は、見切り商品の値引きや
安全管理など閉店に向けた店舗管理を担当。

―★未経験の方も安心の研修制度★―
◎入社後研修
┗接客など基礎からスタートします!
◎中途入社者向けの合同研修あり
┗社会人の基礎・マナー、会社の方針や理念
◎畜産部専用の研修センターあり
┗今秋、本社隣に新センターOPEN!

そのほか、スキル・キャリアアップ研修あり!
◎新人主任研修
◎外部通信講座
┗販売士、スーパーマーケット検定など
 40科目の費用を会社が半額負担!

―★みんなでつくる売り場★―
◎ワゴンセールや商品のレイアウト変更など(食品課)
◎新鮮な精肉を使用した限定商品の企画・販売(畜産課)
◎お客様ニーズを活かした店舗独自の惣菜メニュー開発(惣菜課)
◎地域の特性に合わせた仕入やディスプレイの企画(全部門)
◎TVの料理番組に合わせた強化商品の企画(全部門) など

売り場づくりは
社員のアイデアをもとに進めています。
「私なら、こんな商品がほしいな」
という考えも活かすことができます!

―★働き方改革中!★―
既製品はシステムにより自動発注。
業務負担をITでカバーしているなど、
残業を減らせるように取り組んでいます。
また、1店舗につき社員10~15名以上、
1部門につき社員2~3名を配属しており、
しっかりと休日・休暇を取得できるようにしています。

チーム/組織構成
20~60代が活躍しています。
40代で当社へ転職した事例も多数!
夜間店長職では50~60代が中心となって活躍中です。

―★キャリアアップ★―
メンバー⇒主任⇒店長を
めざしていただけます。
他部門へのキャリアチェンジも可能です。
※入社半年~1年で主任になる方も!

―★”完売”するための仕組み★―
廃棄を減らせるように全店舗統一で
すべての商品に値下げ開始の期日を設定。
完売できる独自のノウハウがあります。


【社員インタビュー1】食品館アプロ 沢良宜店 店長/40代
過去に同業界にいたものの店舗での経験は少なかったのですが、入社1年半で主任、2年後には店長にならせていただきました。私は40歳で入社したので、年齢や経験を問わず平等に評価してもらえる会社だと思います!

【社員インタビュー2】同上
設備面だけでなく社員の勤務状況を主任とともにチェックするなど店舗運営では働きやすい環境にこだわっています。社員の提案を本部が後押ししてくれるので、今後は会社全体によりよい環境を発信していきたいですね。

【取材レポート】
みんなのアイデアで会社だって変えていこう。
自分のアイデアが活かされるから、
20代の方も、未経験から入社した方も、
誰もが“自分のお店”という意識を持っていることが、
食品館アプロの特徴だと思います。

社員さんからお話をうかがってみると……
「業務を効率的にできないか、主任と話しているんです」
「接客力を上げる取り組みを会社に発信したいんです!」
なんて、前向きな意見が続々と出てきて、
“みんなで会社をよくしていこう!”
という気持ちが伝わってきました。

売り場も、お店も、会社も。
自分たちの手で育てていくことができるので、
コミュニケーションも活発です!

【取材レポート_やりがい】
地域の特性、お客様層、季節に合わせて売り場を変える必要があり、ご自身の考えをそのまま売り場に反映できます。新しい売り場がお客様でにぎわうと、バックヤードでハイタッチしてしまうのだとか。

【取材レポート_きびしさ】
お客様から商品について相談されることもあり、自分でもどんな商品が置いてあるか、といった基本的なことは把握しておく必要があります。

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募集要項

雇用形態 契約社員  
※契約期間1年(更新・正社員登用あり)
※夜間店長は契約社員のみ

◎正社員登用率90%以上! ほとんどの方が正社員になっています。
最初は仕事に慣れる期間と捉えて前向きに取り組んでください。
勤務時間 7:00~22:00(シフト制/実働8時間、休憩60分)
※夜間店長のみ、13:00~22:30(実働8時間、休憩90分)
※店舗・部門により異なります。
勤務地 大阪・兵庫・京都の各店舗(希望を考慮の上決定します)
◎U・Iターン歓迎、転居を伴う転勤なし
◎店舗改装にも力を入れており、清潔感あふれる店舗が自慢です。

【大阪】
■大阪市内
 東住吉区、東淀川区、生野区、城東区、西成区、旭区、天王寺区、淀川区、
 福島区、港区、都島区、鶴見区、大正区、住之江区、浪速区、阿倍野区、平野区
■大阪南部
 藤井寺市、堺市、松原市、泉大津市、柏原市
■大阪東部
 東大阪市、枚方市、八尾市、守口市、寝屋川市、門真市
■北摂
 池田市、茨木市、豊中市、箕面市

【兵庫】
■西宮市、尼崎市

【京都】
■宇治市
交通 -
給与 ■月給20万~28万円
■夜間店長のみ月給19万円~

※上記はあくまで最低支給額です。経験・年齢を考慮の上決定します。

【賞与回数】
年2回

【賞与】
(6月・12月)

【昇給回数】
年1回

【入社時の想定年収】
300万円~420万円

例)社員の年収例
■入社1年目の月収例25~35万円(各種手当含む)
■年収400万円/30歳/入社3年目
■年収450万円/35歳/入社6年目
※年齢と経験に応じます。
待遇・福利厚生 ■各種社会保険完備
■交通費全額支給
■研修制度
■制服貸与
■財形貯蓄制度
■社員表彰制度
■資格取得支援制度
■育児休暇制度(取得実績あり)
■退職金制度(正社員のみ)

<さらに特別賞与あり!(正社員のみ)>
3カ月ごとに優秀店舗を表彰し、一般社員にも業績達成報奨金を支給しています!
(例:店長10万円以上 など)

<各種手当充実>
技能手当
家族手当
役職手当
残業手当(100%支給)
休日・休暇 【休日・休暇】
(月8~9日/シフト制)
■年次有給休暇
■有給特別休暇
■1月1日・2日・3日

※年間休日105日+計画年休5日!
※休暇取得は本社管理のうえ、所定の休日取得を促進しています。

応募方法

応募資格 ★高卒以上 ★未経験者歓迎 ★小売や飲食業界の経験者歓迎 ◎畜産・惣菜(調理)経験者優遇!

【こんな方が活躍しています】
・転勤がなく、落ち着いて働ける環境を探していた。
・家族がいるので就労環境が整っているところで働きたい。
・サービス残業がなく、100%残業代が支給されるから。
・食べることが好きで、自分のアイデアも活かせると聞いたから。
・スーパーマーケットが好き!

【選考のポイント】
面接は基本的に1回です。なるべく多くの方とお会いします!
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
選考プロセス 【選考の流れSTEP1】応募フォームの内容による書類選考
【選考の流れSTEP2】面接1回
【選考の流れSTEP3】内定
※面接から内定までは約1週間の予定です。
※面接は本社で実施します。

【連絡先】
株式会社カノー<本社>
〒538-0035 大阪府大阪市鶴見区浜5-6-29
TEL/06-6912-4574(採用担当)

企業情報

会社名称 【食品館アプロ】株式会社カノー
所在地 〒538-0035
大阪府大阪市鶴見区浜5-6-29
事業内容 ■食品を中心としたスーパーマーケットのチェーン店運営

<店舗数>
大阪府:46店舗
兵庫県:2店舗
京都府:1店舗
代表者 代表取締役 社長 嘉納 英蔵
URL http://www.kk-kano.co.jp/
設立 1967年創業1953年(昭和28年)
資本金 1000万円
売上 605億円
従業員数 社員:750名、パート・アルバイト:3000名
平均年齢 -
主要取引先 -
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