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NEW 正社員 type

COBOLエンジニア/少人数リーダー~管理者まで/若手育成・マネジメント・ポジション多数(正社員) / 株式会社エムアイメイズ

株式会社エムアイメイズ 求人ID:20716835
求人の特徴
  • 中途入社30%以上
  • 2年以上連続売上UP
  • 残業少ない
  • オフィス内分煙・禁煙
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 採用枠5名以上
  • 学歴不問
  • Uターン・Iターン歓迎
  • 転勤なし・勤務地限定
  • 管理職・マネージャー職採用
  • 育児支援制度
  • 資格取得支援制度

仕事内容

お客様先にてシステム開発の設計・製造・テストなどのSE業務、PG業務
各ユーザ企業からの依頼を受けて調査、分析を行ったり、プロジェクトチームを立ち上げ
要件定義から開発、保守・運用までを一貫して行って頂きます。

=業務例=
※ご経験や希望に応じて異なる場合があります。
【チームリーダー】
・顧客折衝
・2名~5名程度のメンバー管理
・要件定義におけるドキュメント作成
・基本/詳細設計におけるドキュメント作成
・開発及びテスト作業
など

【エンジニア】
・基本/詳細設計におけるドキュメント作成
・開発及びテスト作業
・基礎研修を終えた若手に対してのOJT
など

【プログラマー】
・業務有識者の元での作業
・自分より経験の少ないメンバーのフォロー 
など


【手がける商品・サービス】
・金融系・業務系システム、スマホアプリ、Webシステム開発 、サーバー・ネットワーク構築 などのIT開発部門
・自治体様向け防災アプリ「Hibi-Sona」の開発・運用
・地域活性化をお手伝いする求人サイト・観光サイト、幸せをもたらすブライダル業界や幅広いECサイト事業
・異種業コラボレーションを可能にするレベニューシェア
この他、IT都市である会津若松市に支店を設立。新しい技術開拓など意欲的に拡大をしています。

【案件例】
【エネルギー系次期システム構築】
PMO、PL、メンバー10名以上で構成。若手ベテラン共に在籍し設計~構築までを担当。
環境:汎用機
言語:COBOL、PL/1   

【(銀行)MIDMOSTを用いた外為システム開発】
PMO、メンバー6名以上で構成。設計~構築、解析などを担当。
環境:Windows 
言語:オープンCOBOL、JCL
DB:MSSQL

※開発者向け~リーダー~管理者向け、
上流工程~下流工程まで全ての領域に対応しています。

【開発環境・業務範囲】
言語:COBOL,Java,C言語,C#,C++,,JCL,NATURAL,TSS,TSO,PL/SQL,Shell
OS:UNIX,Solaris,AS/400,Linux,IBM3090,FACOM,HITEC,ACOS,z/OS,UNISYS A系
データベース:Oracle,DB2,IMS,SQL Server,My SQL,PostgresSQL
など

■業務知識は不問■
業務知識のあるメンバーは既にいますので、得意な業務知識がない方でも十分に力を発揮して頂けます。
製造一筋の方も歓迎します。

■ブランクOK■
これまで何人ものカムバックエンジニアの実績があります。
みんな最初は不安そうでしたが多くのメンバーと共に協力する事によって復帰を果たしています。

■40代・50代活躍中!■
経験豊富なベテランも多く活躍中です。残業時間も月平均20時間、エンジニアの特性上どうしても残業が発生してしまう事がありますが過多にならない様に営業陣がきちんと管理しています。プロジェクトへの交渉も行いますので安心して下さい。

■少し教えてあげて欲しい
若手も多く採用している為、現場で不慣れな彼らに少し経験を分けて頂けないかと考えています。
教育担当などの様に堅苦しいポジションではなく「共に働くメンバーの手助け」に理解のある方でしたら最高です。

■サポート体制
本社との連携を密に取る為に担当営業が定期的に連絡を取る事を必須にしています。
勿論エンジニアサイドからのアプローチにも積極的に応えます。
現場に置き去りにすることは決してありません。

【COBOLならエムアイ!という自信と実績。】
創業以来20年途絶えることのないCOBOLでの実績が当社にはあります。
上流から下流までトータルでの業務は勿論の事、若手のCOBOLエンジニアを育てる必要がある程COBOLに特化し続けています。
その方針はこれからも変わる事はありません。
貴方のCOBOL経験はエムアイでこそ輝く!と自信を持っています。

【若手・ベテランの絶妙タッグで他社と差別化】
定期的に未経験の若者を採用し、長期研修でしっかりと下地を付けてエンジニアとしてデビューさせる研修制度が存在します。
若手の彼らと経験値の高いベテランとを組み合わせることで若手は技術成長を、ベテランは管理・教育成長を期待できるよう配置します。「教育は少々抵抗がある、あまり得意ではない」という方に無理に教育担当をお願いする事はありませんが、困っている時に少し手を差し伸べて頂ける程度のコミュニケーションはお願いする事はあります。
エムアイメイズでは個ではなく和を大切にしています。面倒を見る事が好き、調整能力に自信のある方はご自身もよりやりがいをもって望んで頂けると感じています。

【身につくスキル・キャリアパス】
間もなく20周年を迎えようとしている当社ではエンジニア一人一人の能力を最大限に活かせるよう対話を重ねてきました。
その為社員は向上心に溢れ、上下を気にすることなく要望を伝えることの出来る風を手に入れる事が出来ました。
これまで挑戦出来なかった事、もっと伸ばしたいスキルやキャリアも後押しします!
どんなエンジニアとして成長をしていきたいのか、遠慮なく発信して下さい。

【入社後の成長サポート】
e-ラーニングによる学習、書籍購入制度、資格支援制度など積極的にスキルアップしたい方への制度は整っています。

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ポイント1【リーダー候補】20代の若手COBOLエンジニアが多い会社です=だからあなたを必要とします=

◆若手を育成するほどにCOBOLへの情熱があります◆
COBOLの担い手の減少を悔い留めるべく当社では長期自社研修を行う事で未経験からエンジニアへの育成を行っています。
若手を育成するだけの価値をCOBOLには感じているからです。
これまでのCOBOLが創り上げた歴史がそう簡単に作り替えられないと長年のCOBOL開発における経験から確信しています。

◆若手はいます。だからこそ経験者を必要とします◆
間もなく創立20周年を迎える当社はこれまで業務系開発において多くの功績を残してきました。
その中でずっと注力してきた言語、それがCOBOLです。
そしてこれからも注力していく事に変わりはありません。
次世代のエンジニアの育成も順調に進み、社員数は前年比より20%UPしています。
その中で即戦力として中核を担って頂けるCOBOLエンジニアの方を募集しています。
貴方の力を是非当社で輝かせて下さい。

ポイント2ベテラン&ルーキーのコラボレーション

エムアイの強みでもあるベテランも若手もいる環境作りをこれからも大切にしていきます。
ベテランは若手に教える事で、若手はベテランの指導を受けて互いに成長を遂げる事は勿論ですが、世代を超えた交流に業務のミッションとは違った絆を構築していきたいと願っています。
今の若手もいつかは誰かの指導をすることになります。
エムアイの若手は多くの先輩たちに支えられ成長しますので次世代の牽引を立派に担ってくれることでしょう。
ぜひ、その架け橋になる醍醐味を感じてください。

ポイント3規模拡大に合わせた社内制度も充実へ

各プロジェクトで邁進するメンバー同士が会う機会はどうしても限られてしまします。エムアイメイズでは社内交流の場を活発に設け、絆作りに積極的に取り組んでいます。
最近ではe-ラーニング導入やメンター制度の発足、技術交流会の設置などこれまで「欲しい!」の声が高かった制度を整えました。
この他にも若者交流会や、女子オンリー、はたまた親父会などスポット的な「やりたい!」に応え社員の満足に繋げていきます。
努力出来る人への環境作り、一人一人の声が届きやすいエムアイであり続けます。

ポイント4取材担当者より

金融系業務系開発を主軸に大きく成長していたエムアイメイズ。
ここ数年で飛躍的な成長を遂げている同社は常に現状に満足しないスタイルで次々と変化を遂げている。
まず注目すべきはIT業界で活躍したい若者を中心に未経験からエンジニアへと育成する100%自社研修制度だ。これまでのベテラン中心の構成から真逆の方向への梶をきったともいえる取り組みだが数年前から計画されていた肝入り制度の一つだ。
このほかにも福島県に支店を出し、会津若松市のスマートシティ計画にメンバー参画し最新技術の発掘の計画を立ち上げたり、地域に根差した防災アプリを自社開発するなど、正直100名足らずの企業とは思えない進出速度だ。
しかも年内には社員の要望を具体化するためにメンター制度、e-ラーニング環境の整備を計画し更なる充実を図るとの事。
現状に満足せず、常に+αを模索する同社であれば一歩先の自分が望めるはずだ。

募集要項

募集職種 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(汎用機系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(汎用機系)
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(汎用機系) > アプリケーション設計(汎用機系)
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(汎用機系) > データベース設計(汎用機系)
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(汎用機系) > プログラマ(汎用機系)
雇用形態 正社員
勤務時間 9:00~17:30(休憩60分)
※配属後はプロジェクトによって変動があります


【残業について】
月平均残業時間は20時間と働きやすくなっています。
高稼働が懸念される事態では営業がしっかりと調整に入ります。


【目安残業時間】
20時間以内
勤務地 【勤務地詳細】
東京23区、神奈川、首都圏近郊
※プロジェクトによって異なります
 住居から無理のある配属はありません。
 転勤なし
【本社】東京都新宿区西新宿3-1-5 新宿嘉泉ビル8F
交通 【アクセス】
※プロジェクトによって異なります

【本社】各線「新宿駅」徒歩7分
給与 400万円~700万円
※経験・スキルにより厚遇いたします。
■年俸制400万円~700万円(賞与含む)
月給は年俸を13.5分割し、月々支給します。
残りの1.5ヶ月分を賞与として年3回に分けて支給します。

【実際の給与例】
【想定】
プログラマー:400万~550万
エンジニア :500万~700万
※平均残業時間:20時間/月

【賞与について】
■昇給年1回(4月) 
■賞与年3回(8月・12月・3月)
待遇・福利厚生 ■通勤交通費全額支給
■資格取得支援
※資格試験の受験料を支給するほか、合格者は年俸に反映。また業務に必要な資格を取得するための研修に参加する場合、申請者には面談の上、受講料を支給します
■各種社会保険完備
■昇給年1回(4月)
■賞与年3回(8月・12月・3月)
■会社イベント(歓迎会、暑気払い、BBQ、若手限定懇親会、忘年会など)
■書籍購入制度
■社内研修
■外部研修
■OJT研修
■資格取得支援制度

【産休・育休取得状況】
産休取得後、復帰したママさん社員がいます。子育てに理解のある環境です。
休日・休暇 ■完全週休2日制(土・日)、祝日
■夏期休暇
■年末年始休暇
■GW
■有給休暇
■慶弔休暇
■育児休暇
■特別休暇
年間休日は120日以上★

募集背景

創立以来上流~下流まで一貫した業務が多く、沢山のエンジニアが活躍・成長出来る土壌が存在します。
これからを担う若いエンジニアの育成にも力を入れ、研修上がりの彼らの面倒を見てくれる上司を必要としています。
チームの中核を担い、更なる飛躍を狙う起爆剤となれる方をお迎えしたいと考えています。

応募方法

応募資格 ■学歴不問
■59歳以下の方(当社の定年上限年齢が60歳の為)
【必須の経験・スキル】
・COBOL、オープンCOBOLでのシステム開発経験

【歓迎する経験・スキル】
【歓迎経験】
・金融系(銀行・生保・損保・証券など)、官公庁、流通など何か得意とする業務知識、経験
・上流工程経験
・オープン系開発経験
・メンバー管理や教育の経験(2~3人程度から)

・「一緒に頑張っていきましょう」という社風に共感頂ける方
・年齢にこだわらず、仲間と作り上げる事に喜びを感じて貰える方
・伝える大切さを知っていて、メンバーに必要だと思える意見を発信する事ができる方
・自分の成長だけでなく後輩たちの成長のサポートができる方
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
選考プロセス まずはWEBからご応募ください
詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください

企業情報

会社名称 株式会社エムアイメイズ
所在地 【採用連絡先】
東京都新宿区西新宿三丁目1番5号新宿嘉泉ビル8階
事業内容 ・金融系・業務系システム、Webシステム開発 、サーバー・ネットワーク構築 などの
 IT開発部門(SES、受託開発、自社アプリ開発 他)
・異種業コラボレーションを可能にするレベニューシェア
・専門分野に特化したフリーランスエンジニア求人、幸せをもたらすブライダル業界まで
 幅広く展開するECサイト事業 など

目につくもの、耳にするもの全てをきっかけにし、面白そう、楽しめそうを形にするアイデアを創出しています。

年齢差を感じさせないフラットな環境、現場と本社との乖離を出さない専任サポート営業などあって欲しかった当たり前が存在しています。
代表者 代表取締役社長 西澤 堅
URL http://mimaze.co.jp/
設立 2000年10月12日
資本金 1,000万円
売上 -
従業員数 72名

【男女比】
男性5:女性1

【中途入社者の割合】
8割がキャリア採用です。 未経験・新卒は13名※2018年度実績
平均年齢 36歳
主要取引先 -
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