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【インフラエンジニア】未経験OK◆年間休日120日以上◆サポート体制充実◆残業月20...
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システムエンジニア/PL・PM候補/マネジメント経験不問/年収555万～/賞与5ヵ月...
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正社員
契約社員
開発エンジニアとしてご活躍いただきます。
＜こだわりで働く4つのポイント＞
(1)微経験の方でも問題ありません
こだわりは微経験（ほぼ未経験）の方でも参画可能です。
理由はこだわりの強みである「プロジェクトのバリエーション」。代表の小島が過去10年間で築いた顧客とのリレーションは業界随一。微経験の方でもご活躍いただけるフィールドを準備しております。
(2)チーム参画
SES業界の悪しき風習である「1人常駐」。こだわりではチームでの技術体制づくりに力を入れており、SES業界の「負」を解決すべく事業を行なっております。
(3)代表/顧問との1on1ミーティング
代表と1on1ミーティングを2ヶ月に1度のタイミングで実施しています。また、顧問の赤間との1on1ミーティングも実施。赤間は過去在籍企業においてCTOや副社長の経験もあり、気づきも多いかと思います。
(4)社員勉強会制度
こだわりに在籍している社員は技術力向上のための意向が強いエンジニアばかりです。1ヶ月に1～2回のペースで参加希望のエンジニアに集まっていただいて、勉強会を実施しております。
【案件例】
■人材プラットフォーム 管理画面の開発
言語：Ruby on Rails
DB：PostgreSQL
OS：Linux
人数：5名体制
■大手ホテル 予約管理画面の開発
言語：Java(Seaser2)
DB：MySQL、Oracle
OS：AWS、Windows
ツール：Apache、Git
【日本復興の緒(いとぐち)となるのは「シニアエンジニア」の活躍】
前述した通り、日本のIT業界は良い状態ではありません。それ以前に「エンジニア不足」であることは顕著であり、解決しなくてはならない大きな問題です。その解決の緒になるのは「シニアエンジニア」の活躍だと思っています。
これまでの日本のIT化の発展は間違いなく40-50代の活躍であり、今の日本があります。そしてこの業界にはまだまだ先人の知見が必要だと思います。これまで第一線でやってきた彼らの経験を生かし、年齢を重ねても自分らしいキャリアを支援することこそ、日本もエンジニアもwin-winになると当社は強く主張します。
【「地方エンジニア」が上京するための完璧なバックアップ体制】
(1)家賃負担制度
社宅を準備しており、地方から上京をされたエンジニアは家賃一部を負担します。
(2)引っ越し費用支援制度
引っ越し費用は当社が全額負担(会社規定あり)しています。
地方から上京される際の家賃と引っ越し費用を負担します。
(3)副業/フリーランス受け入れ制度
こだわりでの本業にしっかり従事していただく前提で、副業をOKとしています。
(4)リモート対応可能案件の確保強化
地方に住んでおり都心に出るのが難しい、育児・介護でフルタイムの出社が難しい。そんな声に応えるべく、こだわりではリモート対応可能案件の確保強化に取り組んでいます。
★もちろん首都圏で活躍するエンジニアも大歓迎です。
【入社後の成長サポート】
★入社後まずは、あなたがどんなキャリアを歩みたいか、どんな働き方をしたいかなどをお聞かせください。その上で一緒にキャリア戦略を考えていきましょう。私たちはあなたに合ったプロジェクトをご用意します。
★2ヶ月に1度の定期面談を実施し、キャリア戦略の見直しをしていきます。働く中で、想いや考えは変わるものだと思っているため、都度、振り返りをしながらあなたの理想の働き方ができるようサポートしていきます。
※面談の頻度は変更可能です。あなたが望む頻度で実施します！
ポイント1「IT業界は日本のため、そしてエンジニアのためになっているだろうか？」
株式会社こだわりの代表を務める小島、営業部長の村井はSI/SES業界に10年間在籍し、強烈な違和感を感じていました。
「IT業界は日本のため、そしてエンジニアのためになっているだろうか？」
SI/SES業界でシェアを獲得するには、ある企業に在籍しているエンジニアを別の企業にアサインしなくてはなりません。
例えば、現在の在籍企業をA社、ご紹介先企業をB社と仮定した場合、アサインが成立するとB社は新たに「人材確保」ができ、A社は「人材難」となる。A社は採用活動を再開、C社の人材をA社が新たに「人材確保」できたとしても、今度はC社が「人材難」となる。
これがSI/SES業界の実態であり、もはや椅子取りゲームなのです。
ビジネスが上手なエンジニア派遣企業は儲かりますが、結果的に「日本の成長のため、ICT市場の成長ため」にはなりません。そして「エンジニアのため」にもなりません。
エンジニアにとってはどの企業に在籍しても同じなのです。
当社は、これからの日本のIT発展の鍵となるのは「多様性」だと思っています。
こだわりは、みんなが自分らしいキャリアを歩めるよう応援する会社でありたい。そういった想いを持っています。
ポイント2「●●にこだわる」
事業・組織にこだわった会社にしたいという想いを込め、「株式会社こだわり」と名付けました。
組織のメンバーとしてあるべき姿を「Kodawari Pride」として
・価値にこだわる
・進化にこだわる
・絆にこだわる
を合言葉にチームとして戦うに重きを置いているのが組織の特徴です。
さらに因数分解すると、各人のこだわりを尊重しています。
今、メンバーの名刺の裏には、各人の「こだわり」を記載しており、“一生懸命” にこだわる 者もいれば、“嬉び” にこだわる 者もいます。
こだわるポイントは、各人違っていいんです。
あなたのこだわり・魂を反映させ、「価値あるサービス」を一緒に作っていきましょう。
ポイント3「あなたには今よりも、もっと輝けるフィールドがある」
当たり前のことですが仕事は1日あたり8時間以上、つまり人生の3分の1もの時間を占めています。そんな仕事をする上で自己実現ができない環境であれば、当然長くは続かないでしょう。
だからこそ、こだわりでは、技術者一人ひとりの自己実現にこだわります。
そして、そのためには一人ひとりに合った福利厚生を用意することも厭いません。
あなたが今後どういうキャリアを歩みたいのか、どういう環境であればモチベーションが上がるのか、など事細かに教えてください。あなただけのキャリア戦略、あなただけに合った制度を私たちと一緒に考えていきましょう。
ポイント4取材担当者より
こだわりは、いま日本で最も真剣に個の可能性を追求し、エンジニアのキャリアに寄り添う会社であると自負しています。
もしこの記事を見て、自分のキャリアに悩んでいる方がいるのならば、ぜひ一度こだわりに話を聞きに来てみてください。キャリア相談も受け付けています！
こだわりは、いま日本で最も真剣に個の可能性を追求し、エンジニアのキャリアに寄り添う会社であると言っても過言ではない。
もしこの記事を見て、自分のキャリアに悩んでいるならば、一度こだわりに話を聞きに来てみてはどうだろうか？IT業界に感じていた閉塞感を打破する、一筋の光をつかむことができるかもしれない。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > サーバ設計・構築（LAN・Web系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員、契約社員 |
| 勤務時間 | 10：00～19：00（実働8時間・休憩1時間) ※現場に応ずる 【残業について】 残業は月20時間以内と少ない環境です。タイトなスケジュールのものや残業ありきのもの、トラブルが起きそうなプロジェクトは、前職での経験からだいたい見れば分かります。それらは、社員のためにならないので極力引き受けないようにしています！（代表・小島より） 【目安残業時間】 20時間以内 |
| 勤務地 | 本社あるいは東京都内、神奈川県、千葉県の各クライアント先にて勤務していただきます。 【本社】 東京都品川区上大崎2-15-19 MG目黒駅前 ＜アクセス＞ JR山手線｢目黒駅｣東口 徒歩1分 ★勤務地や仕事内容の希望を詳しくヒアリングします。エンジニア一人ひとりのキャリア戦略を立て、それを踏まえたプロジェクトをお任せします。 |
| 交通 | - |
| 給与 | ■月給：40万円～【経験者】※目安経験3年～ ■月給：30万円～【微経験者】※目安経験3年未満 ■月給：28万円～【微経験者】※目安経験2年未満 ■月給：25万円～【微経験者】※目安経験1年未満 ※経験・実績・希望を考慮した上で柔軟に決定します。 ※あくまでも上記は目安であり、実力があれば、これ以上の額を提示することも可能です ※月給にはみなし残業代(34,000円・20時間分※月給25万円の場合)を含む。超過分は別途支給します ※人事評価制度により、原則半期ごとに評価査定を実施します ※試用期間あり(6ヶ月)。その間、契約社員雇用となりますが、6ヶ月後に必ず正社員として雇用します。契約期間中、給与・待遇に差異はありません 【実際の給与例】 25歳（入社2年目）／月給30万円 27歳（入社3年目）／月給37万円 32歳（入社4年目）／月給50万円 38歳（入社1年目）／月給48万円 41歳（入社1年目）／月給60万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給年2回 ■賞与年1回 ■各種社会保険完備 ■時間外手当 ■役職手当 ■出産・育児支援制度あり ■オフィス内禁煙 ■私服可 ※上記はあくまで暫定の制度です ★走り出したばかりの当社ではまだまだ制度化されていないだけで、これからカタチにしていく段階。 「こんな制度があれば嬉しい」といった声は前向きに採用していきます！遠慮せずおっしゃってください。 (代表・小島) ★同じエンジニアでも、一人ひとりの価値観は異なります。それぞれが最高のパフォーマンスを発揮できるよう、一人ひとりに合った福利厚生を作っていきたいと思っています。 (営業部長・村井) |
| 休日・休暇 | 《年間休日125日》 ■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■GW ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ※「申請しずらい」なんてことは一切ありません！ ■誕生日休暇 ■産前・産後・育児休暇(取得実績あり) ■慶弔休暇 |
募集背景
現状のSI/SES業界に疑問、不満を持っている方にお集まりいただきたいと思っています。株式会社こだわりは既存のSI/SES業界とは異なる戦略で歩んでいくことを経営方針として決めています。同じ志で共に会社/個人共に成長をしていきたい思い、新たにエンジニアを募集することにいたしました。
| 応募資格 | ■何らかの言語での開発経験が1年以上ある方 ■第2新卒OK ■学歴不問 《例えばこんな方大歓迎！》 □上流フェーズやPM/PLに携わる機会がない方 □会社の成長に前線で携わりたい方 □エンジニアファーストの環境で働きたい方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社こだわり |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都品川区上大崎2-15-19 コンパスオフィスMG目黒駅前4F |
| 事業内容 | 『人が人らしく生きる社会実現』 にこだわった、事業をしております。 ICTを推進し、世の中の労働力不足を解決し、人が人らしく生きる新たな世界を創造していきます。 ◆事業内容 - システムエンジニアリング事業 - システムインテグレーション事業 - クラウドサービス事業 - エンンジニア教育事業 - 人材採用支援事業 - 経営コンサルティング ・・・その他 |
| 代表者 | 小島一仁 |
| URL | http://kodawari-japan.co.jp/ |
| 設立 | 2017年 |
| 資本金 | 990万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 5 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
転職したいけど、求人を探す時間がない人は、
Web開発エンジニア◎自社サービスや受託案件に企画段階から関われるクリエイターに！／...
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初級エンジニア/未経験OK/残業月10時間程度/業績賞与/資格手当・取得支援制度あり...
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エンジニア／自社内開発検討中*賞与年2回＋決算賞与*家族手当有*チームでの配属*社員...
株式会社ネクストフロント気になるリストに保存できる件数は20件までです。
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自社内開発エンジニア（SE・PG）◇100％自社内開発◇残業月約20時間◇土日祝休み...
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SE*実務未経験・経験浅めもOK*充実の成長サポートあり*平均月稼働時間158時間
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