上流エンジニア(要件定義・設計中心)フルリモート&フルフレックス*直請94％*ワーケーションOK（正社員） / ハイブリィド株式会社【ウィルグループ＆スカイライトコンサルティング 出資会社】

企業の成長に伴いITの体制整備に課題がある企業の「情報システム部門」を中心に、IT戦略立案・システム企画～開発、運用、メンバー育成まで一貫して担い、お客様だけで安定稼働させられるまで伴走するのが、「ITコーチ」事業です。

IT戦略の策定・立案や改善施策の検討・提案など「業務面」のコンサルティングを手掛ける「コンサルティング業務」と、具体的なシステムの仕様検討・要件定義から開発、運用などを担う「エンジニアリング業務」、お客様先に入り込み現場ベースで改善策の考案・運用サポートを行う「サービス運用」、それぞれを担うメンバーが連携しながらプロジェクトを推進していきます。

▼具体的には▼
■IT戦略の策定
■システム改善施策の検討・提案
■システム導入（スクラッチ開発、ERPパッケージ導入）に関する計画の策定
■システム開発の要件定義
■パートナー企業のマネジメント業務
■企業のIT部門人材の育成
など

★直請案件94％(6％もスカイライトコンサルティングと共に手掛る案件になるため実質直請と変わりありません)
★ほぼ100％、要件定義・コンサルフェーズから手掛けています

【手がける商品・サービス】
・Ruby/Python/Javaを用いた業務システムのスクラッチ開発
・NetsuiteをはじめとしたERPパッケージを用いたインプリメンテーション

【自社プロダクト「IT-Manager」に携わるチャンスもあり！】
「IT-Manager」は企業のサービス向上・業務を改善するために開発された情報システム部門に特化したソリューションです。
▼詳細はこちら
https://it-manager.hiblead.co.jp/

【案件例】
メインとなる顧客は、スタートアップのベンチャー企業や急成長を遂げている中堅・中小企業、短期間で上場を遂げた企業など、会社の成長スピードにIT活用・強化が追い付いていない企業。事業成長にあわせたシステムの導入・開発を支援することがミッションです。

【業界は多岐にわたります】
製造業26％、情報通信業22％、建設・内装業21％、サービス業13％、金融業6％、商社4％、エネルギー4％、運輸業2％、その他2％

【開発環境・業務範囲】
■開発言語：Java,Python,JavaScript,Ruby
■フレームワーク：Django,Ruby on Rails,Spring
■データベース：MySQL,Oracle
■コード管理：GitHub
■インフラ：AWS,Azure,Docker,lambda,Terraform
■コミュニケーション：Teams,Slack

★2～3名のチーム体制／アジャイル開発

＜案件例（一部）＞

【運輸企業向け基幹システム開発】
概要:事業成長に伴ってシステム改修による業務効率化が必要だったため、システム全体の要件の見直しと改修を実施
期間:6カ月
フェーズ:要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テスト、保守
言語:（サーバーサイド）Python（フロントエンド）JavaScript、CSS、HTML
環境:AWS、PostgreSQL
開発スタイル:アジャイル
バージョン管理:GitHub
規模:10名


【医療サービス企業経営管理システム開発】
概要:ITを活用した経営改革のニーズからシステムを通して経営状況の見える化を図る
期間:5カ月
フェーズ:要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テスト、保守
言語:（サーバーサイド）Ruby（フロントエンド）JavaScript、CSS、HTML
環境:Azure、MySQL
開発スタイル:アジャイル
バージョン管理:GitHub
規模:5名

【コンサルタント/エンジニア全員が、フルリモート&フルフレックス】
「成果が出せるならやり方は自由でいい」という考えの下、コロナ禍以前からフルリモート・フルフレックス体制を導入。北海道から九州まで、関東圏外から都内の案件に携わる社員が多くいます。

▼リモートワークやワーケーションの支援体制も充実▼
・通信費補助(5000円/月）
・備品無料貸し出し制度
・引越し費用補助(上限10万円)
・通信環境整備補助(上限1万円)
・自宅外ワーク支援制度(コワーキングスペースやワーケーションの宿泊費補助：1万円/月)
・東京出張費用補助(往復の交通費・宿泊費1泊分まで)
など

活用事例は社内報などで全社員に共有し、利用を促しており、その結果年々活用事例は増加しています。

【明確かつ成長を後押しする「コンピテンシー評価」を採用】
職種やポジションに合わせて、目指すべきレベルを明文化した明確な評価基準を設けています。

■アウトプット(成果)
■スループット(行動)
■インプット(自己潜在能力)
の軸から評価を実施。

自らが定めた目標に対しての評価ではなく、決められた指標に対する達成度合いを見るため、何が足りなかったかを可視化しやすく、評価が腹落ちしやすいのが特徴です。

また、代表と事業部のトップに対してプレゼンを行い、ドキュメンテーションやプレゼンの能力を見る「プレゼン評価」も行っています。
実践の場で必須となるヒアリング力、コンサルティング力、ドキュメンテーション力を高める場としても一役買っています。

【身につくスキル・キャリアパス】
▼エンジニア（メンバー）
▼シニアエンジニア（3名程度のチームリーダー）
▼リードエンジニア（10名程度のチームリーダー）
▼プロジェクトマネージャー
とステップアップしていきます。

上記キャリアステップとは別に、一つの技術領域を究めていく「エキスパート」の道も選択可能。（特定領域において、社内外のマーケットで専門知識を発揮していくポジション）

★また、PM以上のキャリアとして業務寄りのコンサルタントへ転身する先輩や、ラインマネジメントのトップに立つ社員もいます。

【入社後の成長サポート】
●会社のことや業務の進め方については、先輩が丁寧にお教えしていきます。不明な点がありましたら遠慮なく尋ねてください。知識やノウハウも余すところなくお伝えしますので、積極的にコミュニケーションを取っていただければと思います。

●自己研鑽やリフレッシュ目的で年間15万円まで、書籍購入・外部研修受講・資格取得・レジャー施設利用が可能なカフェテリアプラン制度や、セミナー・ビジネススクールの受講費用のサポートなどの制度も用意しています。

●2022年4月より【Udemy Business】を研修の一環として導入！全社員が豊富なカリキュラムの中から自身のキャリアにあった講座を受けて、スキルアップできる環境があります。