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正社員 type

上流エンジニア(要件定義・設計中心)フルリモート&フルフレックス*直請94%*ワーケーションOK(正社員) / ハイブリィド株式会社【ウィルグループ&スカイライトコンサルティング 出資会社】

ハイブリィド株式会社【ウィルグループ&スカイライトコンサルティング 出資会社】 求人ID:20752990
求人の特徴
  • 2年以上連続売上UP
  • フレックス勤務
  • オフィス内分煙・禁煙
  • 服装自由
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 採用枠5名以上
  • 第二新卒歓迎
  • 学歴不問
  • 急募(締め切り間近)
  • 転勤なし・勤務地限定
  • 育児支援制度
  • 資格取得支援制度

仕事内容

企業の成長に伴いITの体制整備に課題がある企業の「情報システム部門」を中心に、IT戦略立案・システム企画~開発、運用、メンバー育成まで一貫して担い、お客様だけで安定稼働させられるまで伴走するのが、「ITコーチ」事業です。

IT戦略の策定・立案や改善施策の検討・提案など「業務面」のコンサルティングを手掛ける「コンサルティング業務」と、具体的なシステムの仕様検討・要件定義から開発、運用などを担う「エンジニアリング業務」、お客様先に入り込み現場ベースで改善策の考案・運用サポートを行う「サービス運用」、それぞれを担うメンバーが連携しながらプロジェクトを推進していきます。

▼具体的には▼
■IT戦略の策定
■システム改善施策の検討・提案
■システム導入(スクラッチ開発、ERPパッケージ導入)に関する計画の策定
■システム開発の要件定義
■パートナー企業のマネジメント業務
■企業のIT部門人材の育成
など

★直請案件94%(6%もスカイライトコンサルティングと共に手掛る案件になるため実質直請と変わりありません)
★ほぼ100%、要件定義・コンサルフェーズから手掛けています

【手がける商品・サービス】
・Ruby/Python/Javaを用いた業務システムのスクラッチ開発
・NetsuiteをはじめとしたERPパッケージを用いたインプリメンテーション

【自社プロダクト「IT-Manager」に携わるチャンスもあり!】
「IT-Manager」は企業のサービス向上・業務を改善するために開発された情報システム部門に特化したソリューションです。
▼詳細はこちら
https://it-manager.hiblead.co.jp/

【案件例】
メインとなる顧客は、スタートアップのベンチャー企業や急成長を遂げている中堅・中小企業、短期間で上場を遂げた企業など、会社の成長スピードにIT活用・強化が追い付いていない企業。事業成長にあわせたシステムの導入・開発を支援することがミッションです。

【業界は多岐にわたります】
製造業26%、情報通信業22%、建設・内装業21%、サービス業13%、金融業6%、商社4%、エネルギー4%、運輸業2%、その他2%

【開発環境・業務範囲】
■開発言語:Java,Python,JavaScript,Ruby
■フレームワーク:Django,Ruby on Rails,Spring
■データベース:MySQL,Oracle
■コード管理:GitHub
■インフラ:AWS,Azure,Docker,lambda,Terraform
■コミュニケーション:Teams,Slack

★2~3名のチーム体制/アジャイル開発

<案件例(一部)>

【運輸企業向け基幹システム開発】
概要:事業成長に伴ってシステム改修による業務効率化が必要だったため、システム全体の要件の見直しと改修を実施
期間:6カ月
フェーズ:要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テスト、保守
言語:(サーバーサイド)Python(フロントエンド)JavaScript、CSS、HTML
環境:AWS、PostgreSQL
開発スタイル:アジャイル
バージョン管理:GitHub
規模:10名


【医療サービス企業経営管理システム開発】
概要:ITを活用した経営改革のニーズからシステムを通して経営状況の見える化を図る
期間:5カ月
フェーズ:要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テスト、保守
言語:(サーバーサイド)Ruby(フロントエンド)JavaScript、CSS、HTML
環境:Azure、MySQL
開発スタイル:アジャイル
バージョン管理:GitHub
規模:5名

【コンサルタント/エンジニア全員が、フルリモート&フルフレックス】
「成果が出せるならやり方は自由でいい」という考えの下、コロナ禍以前からフルリモート・フルフレックス体制を導入。北海道から九州まで、関東圏外から都内の案件に携わる社員が多くいます。

▼リモートワークやワーケーションの支援体制も充実▼
・通信費補助(5000円/月)
・備品無料貸し出し制度
・引越し費用補助(上限10万円)
・通信環境整備補助(上限1万円)
・自宅外ワーク支援制度(コワーキングスペースやワーケーションの宿泊費補助:1万円/月)
・東京出張費用補助(往復の交通費・宿泊費1泊分まで)
など

活用事例は社内報などで全社員に共有し、利用を促しており、その結果年々活用事例は増加しています。

【明確かつ成長を後押しする「コンピテンシー評価」を採用】
職種やポジションに合わせて、目指すべきレベルを明文化した明確な評価基準を設けています。

■アウトプット(成果)
■スループット(行動)
■インプット(自己潜在能力)
の軸から評価を実施。

自らが定めた目標に対しての評価ではなく、決められた指標に対する達成度合いを見るため、何が足りなかったかを可視化しやすく、評価が腹落ちしやすいのが特徴です。

また、代表と事業部のトップに対してプレゼンを行い、ドキュメンテーションやプレゼンの能力を見る「プレゼン評価」も行っています。
実践の場で必須となるヒアリング力、コンサルティング力、ドキュメンテーション力を高める場としても一役買っています。

【身につくスキル・キャリアパス】
▼エンジニア(メンバー)
▼シニアエンジニア(3名程度のチームリーダー)
▼リードエンジニア(10名程度のチームリーダー)
▼プロジェクトマネージャー
とステップアップしていきます。

上記キャリアステップとは別に、一つの技術領域を究めていく「エキスパート」の道も選択可能。(特定領域において、社内外のマーケットで専門知識を発揮していくポジション)

★また、PM以上のキャリアとして業務寄りのコンサルタントへ転身する先輩や、ラインマネジメントのトップに立つ社員もいます。

【入社後の成長サポート】
●会社のことや業務の進め方については、先輩が丁寧にお教えしていきます。不明な点がありましたら遠慮なく尋ねてください。知識やノウハウも余すところなくお伝えしますので、積極的にコミュニケーションを取っていただければと思います。

●自己研鑽やリフレッシュ目的で年間15万円まで、書籍購入・外部研修受講・資格取得・レジャー施設利用が可能なカフェテリアプラン制度や、セミナー・ビジネススクールの受講費用のサポートなどの制度も用意しています。

●2022年4月より【Udemy Business】を研修の一環として導入!全社員が豊富なカリキュラムの中から自身のキャリアにあった講座を受けて、スキルアップできる環境があります。

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ポイント1上流特化でなく、顧客が“独り立ち”するまで伴走する。 そんな形でIT経験を活かしませんか?

ITコンサルティング企業の多くは、「コンサルタントが抜けた後、支援先の企業にノウハウが残らない」という問題を抱えています。

スカイライトコンサルティングでITコンサルタントとして経験を積んできた代表が、このような課題を解決すべく生み出したのが、「ITコーチ」という新しい概念です。

企業成長のカギを握る「情報システム部門」にフォーカスし、情報システム部門にいる社員を育成。ITシステムを整え、事業成長を実現できる体制が出来上がるまで伴走する。
そんなハイブリィドの“ITコーチ”サービスは現在、企業の成長に伴いITの体制整備に課題のある企業を中心に、中堅・中小企業から大手企業まで業種を問わず展開しています。

エンジニアやPM/PL、ITコンサルタントなど、IT業界で課題解決に取り組んできた方は歓迎。
ITコンサルタントよりも一歩踏み込んでお客様に寄り添っていく上流エンジニアとして、企業の成長をサポートしていきませんか。

ポイント2お客様の“変化”を実現していける手応えを得られます

現在Netsuiteの導入支援グループにおいて、お客様の業務のヒアリングからNetsuiteの効果的な活用方法の提案を担っています。お客様と共に業務フローを可視化していくと、「こんな無駄があったんだ」「なぜこんな業務をしていたのか」など見えなかった課題が浮き彫りになるため、お客様にもご納得いただいた上でシステム導入を進めることができます。
お客様は手探り状態のケースが多いので、しっかり寄り添い、意見をまとめながらシステムを入れていくことで、情シス部門の意思が統一されていく過程を見られるのは、この仕事ならではのやりがいであり、難しさでもあります。上流特化でなく最後まで伴走できるため、手応えは十分です!

ポイント3福島から都内の案件に参画。地方にいながら第一線で働けています

前職は地方銀行でシステム開発に携わっていましたが、COBOLでの開発がメインだったため、新しい言語や技術を習得したいと思ったのが転職活動を始めたきっかけです。
入社して半年になりますが、JavaScript、SQLをマスターし、さらにはBIツールなども扱えるように。住み慣れた福島を離れずに第一線で新しい技術を身に付けていけるのは嬉しいですね。フルリモートですが、チームコミュニケーションも活発。毎日朝・夕方にチームで進捗や状況報告をし合うのはもちろん、分からないことがあればTeamsで気軽に聞けます。PCと通信環境さえあればどこでも仕事ができる環境ですので、今後はワーケーション支援なども利用していきたいと思っています!

ポイント4取材担当者より

クライアント企業の情報システム部門に対して、業務システムの課題解決などのコンサルティングにとどまらず、ノウハウの提供や人材育成など、部門そのものを育成することで真の解決を図る“ITコーチ”という概念により、成長を続けている同社。解決策を提示して手離れするコンサルティングスタイルではないため、変革を遂げるまで寄り添えるのが同社で働く大きな醍醐味だ。
コロナ禍以前からフルフレックス&フルリモートなど、自由度の高い環境を実現しているのも同社の大きな特徴。コンサルティングファームを母体として持つからこその合理的な考え方で、徹底的に無駄を排除し成果を挙げていく体制を構築できており、ストレスフリーに働ける環境が広がっている。もちろんこの自由な働き方だけではなく、直請け・受託・上流案件に挑戦できるやりがいもエンジニアにとって大きな魅力といえるだろう。

募集要項

募集職種 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > システムアナリスト
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > システムコンサルタント
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > プロセスコンサルタント
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(Web・オープン系)
雇用形態 正社員
勤務時間 フレックスタイム制(標準労働時間8時間)
※コアタイムはありません

ご自身のライフスタイルに合わせてスケジューリングしていただけます。

【残業について】
月の平均残業時間は30h程度ですが、
フルフレックスになりますので、
「今日は予定があるので、午前だけの勤務にしよう」といった調整も
自分の裁量でできる環境です。
勤務地 ★フルリモートOK。地方から都内のプロジェクトに参画するエンジニアもいます。

≪東京本社≫
東京都港区麻布台1丁目11番9号 BPRプレイス神谷町11F

※転勤はありません
交通 東京メトロ日比谷線『神谷町駅』1番出口より徒歩5分
給与 <想定年収448万円~1100万円>

■月給42万3000円~61万8000円+賞与(年2カ月分)
└10名以上のメンバマネジメント経験がある方
└要件定義以降のご経験がある方
└システムの全体像を理解して改善提案ができる方

■月給32万円~40万円+賞与(年2カ月分)
└3名以上のメンバーを見たことがある方
└基本設計以降のご経験がある方
└システムの特定の機能に対して改善提案ができる方

■月給26万3000円~30万9000万円+賞与(年2カ月分)
└IT業界での経験が3年未満の方

※経験、能力などを考慮の上、当社規定により決定します
※上記には固定残業代45時間分(6万7784円~19万3299円)を含む。超過分及び深夜手当・休日手当は別途支給いたします
※試用期間3ヶ月あり。その間の給与・待遇に差異はありませんが、有給休暇は試用期間後に付与されます。

【実際の給与例】
年収1000万円/30代前半(コンサルタント)
年収650万円/30代前半(リードエンジニア)
年収455万円/20代後半(シニアスタッフ)
年収384万円/20歳前半(入社1年目)
待遇・福利厚生 賞与年2回
交通費全額支給
社会保険完備
確定拠出年金制度(5000円/月 拠出)
退職金制度(日本ITソフトウェア企業年金基金で運用)
社外セミナー受講費補助
オフィス禁煙
在宅勤務制度
└通信費補助(5000円/月)
└備品無料貸し出し
└引越し費用補助(上限10万円※1人1回)
└通信環境整備補助(上限1万円※1人1回)
自宅外ワーク支援制度(1万円/月)
└コワーキングスペース等の利用料補助
└ワーケーション支援(宿泊費補助)
東京出張費用補助(年2回まで。往復の交通費・宿泊費1泊分まで)
各種教育制度★【Udemy Business】で研修受講し放題
定期健康診断
クラブ活動支援
服装自由
リファラル制度
育児支援制度(時短勤務など)
カフェテリアプラン制度(15万円分/年)
└自己研鑽…書籍購入、資格受験などの補助
└リフレッシュ…旅行、飲食、レジャー施設利用などの補助
└健康…予防接種、健康診断オプションなどの補助(家族も適用)

【産休・育休取得状況】
男女ともに取得実績がございます。
男性…2名(取得期間は約1か月、両名復帰)
女性…2名(現在取得中)
休日・休暇 <年間休日120日以上>

■完全週休2日制(土日)
■祝日
■年末年始休暇(12月29日~1月3日)
■夏季休暇(7月~9月で3日間)
■有給休暇(2年目以降は社会人歴に応じて付与/取得率75%)
■産前産後休業
■育児休業(男性・女性の取得実績あり)
■介護休業(取得実績あり)
■育児休暇(有休とは別に、育児を目的とするお休みを1子につき年間5日支給)
■傷病休暇(有休とは別に、年間5日支給)
■教育訓練休暇(有休とは別に、年間5日支給)
■アニバーサリー休暇(自身や家族の大切な記念日に休暇を取得可能/年1日)

募集背景

日本企業の9割以上を占める中堅・中小企業から大手企業まで幅広い企業の「情報システム部門」に向けたサービスにより右肩上がりの成長を続ける当社。来期以降、100名体制へと組織を拡大し、より多くのお客様に対して質の高いサービスを提供できるよう、上流エンジニアを増員します。

応募方法

応募資格 <コンサルティング経験、上流工程経験は不問!IT業界での勤務経験がある方は歓迎です>

◆学歴不問
◆IT業界での何らかの業務経験をお持ちの方(課題解決に取り組んできた方)
└何らかの開発経験
└ITコンサルティングの経験
└ヘルプデスク
など

【歓迎する経験・スキル】
IT業界において、課題解決の視点で業務に取り組んできた方を歓迎します。
ITコンサルタント経験や上流工程経験、マネジメントの経験がある方は即戦力としてお迎えしますが、その他の業務でも「課題解決」に向けてPDCAを回した経験がある方なら、きっとご活躍いただけるはずです。
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
選考プロセス まずはWEBからご応募ください
詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください

企業情報

会社名称 ハイブリィド株式会社【ウィルグループ&スカイライトコンサルティング 出資会社】
所在地 【採用連絡先】
東京都港区麻布台1丁目11番9号 BPRプレイス神谷町11F
事業内容 <TOPICS>
■フルフレックス&フルリモートOK(ワーケーション支援も実施)
■有給休暇消化率75%
■直請案件94%&ほぼ100%要件定義・コンサルティングフェーズから
■SESはナシ。100%受託案件(※自社サービス開発に携わる可能性もあり)
■明確な評価制度あり

<中堅・中小企業の情報システム部門を対象とした“ITコーチ”事業を展開>
企業成長のカギを握る「情報システム部門」にフォーカスし、IT戦略立案・システム企画~開発、運用、メンバー育成まで一貫して担い、事業成長を実現できる体制が出来上がるまで伴走するのが、当社が展開する“ITコーチ”事業です。
戦略を提示して手離れする従来のITコンサルティングとは異なり、人材育成も担い、安定稼働まで寄り添うことで、コンサルタントが抜けた後もお客様だけで運用していける体制を構築することが私たちのミッション。
日本企業の9割以上を占める中堅・中小企業を情報システム部門から変革していきます。

<事業内容>
●情報システム部門のマネジャー支援・育成
●IT診断サービス
●経営・業務部門からの要請に対する、IT利活用の検討推進
●データ分析・活用
●その他ITに関わる課題解決全般

<社名の由来>
私たちの社名には、IT人材(Human)の育成に貢献し、情報システム(IT)×
事業・経営(Business)が融合(ハイブリッド)された状態へと導く(Lead)という想いが込められています。

<主要株主>
株式会社ウィルグループ(証券コード:6089/東証第一部)
スカイライト コンサルティング株式会社
代表者 代表取締役 中山 大輔
URL http://www.hiblead.co.jp/
設立 2015年3月3日
資本金 19,905,000円(資本準備金含む)
売上 -
従業員数 84名(2022年1月現在)

【男女比】
8:2

【中途入社者の割合】
100%
平均年齢 40.3歳
主要取引先 -
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Q他の人は何社くらい応募していますか?
A 人によって異なりますが、内定をもらっている人の平均応募数は10社、約半数は6社以上受けています。
Qなんとなくいいなとは思うけど、応募を悩んでるときは応募しない方がいいですか?
A「求人情報だけではよくわからない」「自分で大丈夫なのか」という不安もあるかと思いますが、
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