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正社員 イーキャリアFA

【採⽤部】中途採⽤担当 ※リーダー候補(正社員) / 会社名非公開

会社名非公開 求人ID:20935788
求人の特徴
  • 急募(締め切り間近)

企業メッセージ

■仕事内容
【キャリア採⽤】
└キャリア採⽤全般のコミット
└各事業部の求⼈内容把握・整理・明⽂化
└紹介会社への求⼈依頼、詳細説明、ハンドリング
└採⽤媒体出稿⼿配・取材対応・原稿確認
└採⽤媒体からの応募者・紹介会社からのご紹介者の書類選考〜⾯接設定
└⾯接・⾯接同席、⾯接結果連絡
└採⽤通知書作成・提⽰、⼊社準備、⼊社時研修対応
└その他キャリア採⽤業務、⼊社時研修等の運⽤全般、改善対応
■キャリアステップ、今後の仕事の幅など
└採⽤業務だけでなく、育成研修や⼈事制度企画設計など⼈事の中で
幅を広げていくことが可能です
└また、国内だけではなく海外事業の採⽤も担っていますので、
海外採⽤に関する知識・経験も⾝に付けられます。
└⼈事以外のキャリアステップを希望する場合も⼈材サービス会社ならではの幅広いキャリアをご提⽰することができます
■ネオキャリアで⼈事をするメリット
成⻑企業、かつ⾮常に⼈材採⽤を重視している企業での採⽤担当なので、求められることもハイレベルですが、その分知識・経験がしっか
り⾝につきます。以下ポイント。
①従業員3000名、事業部数30以上、事業所数国内50・海外20をすべて統括する業務幅の魅⼒
└採⽤難易度、育成難易度、制度設計難易度の⾼さは創造にたやすいと思います
└能⼒アップとともに、今後のキャリアに⼤いに後押しになるポジションであると考えます
②経営、及び全社が⼈事戦略が⼀番重要だと考える⾵⼟の魅⼒
└予算策定、⼈員配置、企画戦略など⼈事が⼀番重要だという考えからバックアップ体制は強固です
③経営直下、⾮常に⾃由のきくポジション責任の魅⼒
└何よりもスピードを重視する当社は他社に⽐べて決定に⾄るまでのプロセスが⾮常に短く、他社の⼦会社社⻑を経験して⼊社した⼈も
びっくりするくらい決定権の⾃由度が⾼いです

募集要項

募集職種 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務
雇用形態 正社員
勤務時間 -
勤務地 東京都
交通 -
給与 -
待遇・福利厚生 〈給与〉
想定年収: 450 万円 ~ 700 万円
年俸: 450 万円 ~ 450 万円
賞与: 賞与なし
インセンティブ: あり

給与条件について
※経験・能⼒考慮の上、規定により優遇
※年俸を12分割にて⽀給
【年収備考】
年収には⽉45時間分の固定残業代を含む。
45時間を超える時間外労働は追加で⽀給。
例)年収540万、⽉45万円の場合、固定残業分⽉11万5000円。
【試⽤期間】有(3ヶ⽉)
※条件⾯に変更はございません。
休日・休暇 〈休⽇休暇〉
休⽇: ⼟⽇祝休み
年間休⽇: 120⽇
休暇制度: 年末年始休暇 夏季休暇 GW休暇 特別休暇
慶弔休暇 産休・育休 リフレッシュ休暇 有給休暇 介
護休暇
その他休暇制度: -⽣理休暇 -看護休暇 -産前産後休暇
-成⻑⾒逃さないDay └中学校⼊学前までの⼦を持つ
社員が、⼊学式または卒業式、運動会の際に特別休
暇を取得できます。⼦供の成⻑を⾒逃さないで!と
いう意味をこめております!!

応募方法

応募資格 【必須条件】※リーダー候補
└20代後半〜35歳まで
└⼤卒以上
└⼈材紹介経験者
(リクルーティングアドバイザーやキャリアアドバイザーの経験どちらでもOKです)

25歳以上32歳以下
【年齢制限理由】
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため
選考プロセス -

企業情報

会社名称 会社名非公開
事業内容 ■募集背景
└事業拡⼤に伴い、各事業部からの採⽤ニーズが増加中。その採⽤ニーズを満たし、事業拡⼤スピードを⽀えるためにもキャリア採⽤の補
強が必要となりました。
■仕事内容
【キャリア採⽤】
└キャリア採⽤全般のコミット
└各事業部の求⼈内容把握・整理・明⽂化
└紹介会社への求⼈依頼、詳細説明、ハンドリング
└採⽤媒体出稿⼿配・取材対応・原稿確認
└採⽤媒体からの応募者・紹介会社からのご紹介者の書類選考〜⾯接設定
└⾯接・⾯接同席、⾯接結果連絡
└採⽤通知書作成・提⽰、⼊社準備、⼊社時研修対応
└その他キャリア採⽤業務、⼊社時研修等の運⽤全般、改善対応
■キャリアステップ、今後の仕事の幅など
└採⽤業務だけでなく、育成研修や⼈事制度企画設計など⼈事の中で
幅を広げていくことが可能です
└また、国内だけではなく海外事業の採⽤も担っていますので、
海外採⽤に関する知識・経験も⾝に付けられます。
└⼈事以外のキャリアステップを希望する場合も⼈材サービス会社ならではの幅広いキャリアをご提⽰することができます
■ネオキャリアで⼈事をするメリット
成⻑企業、かつ⾮常に⼈材採⽤を重視している企業での採⽤担当なので、求められることもハイレベルですが、その分知識・経験がしっか
り⾝につきます。以下ポイント。
①従業員3000名、事業部数30以上、事業所数国内50・海外20をすべて統括する業務幅の魅⼒
└採⽤難易度、育成難易度、制度設計難易度の⾼さは創造にたやすいと思います
└能⼒アップとともに、今後のキャリアに⼤いに後押しになるポジションであると考えます
②経営、及び全社が⼈事戦略が⼀番重要だと考える⾵⼟の魅⼒
└予算策定、⼈員配置、企画戦略など⼈事が⼀番重要だという考えからバックアップ体制は強固です
③経営直下、⾮常に⾃由のきくポジション責任の魅⼒
└何よりもスピードを重視する当社は他社に⽐べて決定に⾄るまでのプロセスが⾮常に短く、他社の⼦会社社⻑を経験して⼊社した⼈も
びっくりするくらい決定権の⾃由度が⾼いです
代表者 -
設立 2000年
資本金 -
従業員数 -
平均年齢 -
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