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正社員 イーキャリアFA

【未経験歓迎!】残業20時間以内!チームで行なう顧客フォロー営業(正社員) / 会社名非公開

会社名非公開 求人ID:20936239
求人の特徴
  • 土日祝休み
  • 学歴不問
  • 急募(締め切り間近)
  • 未経験歓迎
  • 育児支援制度

仕事内容

【仕事概要】
クライアントから依頼を受け、営業支援を行ないます。お客様リストをもとにアポイントを取り、訪問活動を通じてニーズをヒアリングしましょう。当社の仕事はあくまでお客様との関係構築。契約はクライアント企業の営業の方が担当します。

【仕事詳細】
■チーム単位でプロジェクトを担当
依頼は主に1~5年単位の「プロジェクト」として受け、マネージャーを含めた数人のチームで遂行。チーム内でアイデアを出し合いながら、お客様の満足度を向上していきましょう。

■既存顧客に対するフォロー
リピートをいただけるよう、2~3か月に1回は直接ご担当者様からお困りごとがないかをヒアリングします。上手くいったトークはチーム内で共有するので、アプローチの仕方に悩むことはありません。
※既存フォローが電話の場合、1日60件~70件ほど電話でフォローしていただきます

★プロジェクトはさまざま!(下記一例)
・オフィス家具(購入実績のあるお客様に、次回購入時もご利用いただけるように関係構築)
・美容機器(ドラッグストアに訪問し、新商品をご案内)など
※クライアントは大手企業が多く、お客様に話を聞いてもらいやすいという特長があります。

第三者の立場だからこそ、クライアントが気付きにくい課題も見えてきます。クライアント先に常駐することも多く、さまざまな企業を支援できるのもアウトソーシング業の面白いところ。プロジェクトは専任で配属となるため、目の前の仕事にじっくり携われます。

募集要項

募集職種 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > ルートセールス
雇用形態 正社員
勤務時間 -
勤務地 東京都品川区西五反田
交通 -
給与 年収 300万円~550万円
待遇・福利厚生 【給与】
■月給:22万1760円~45万円+各種手当
【月給の内訳】
・基本給:16万4565円~33万6690円
・固定残業手当:月45時間分、5万7195円~11万6910円。45時間を超過分は別途支給。

▼年収例
年収320万円/25歳(入社1年目・営業)
年収420万円/27歳(入社2年目・リーダー)
年収600万円/32歳(入社5年目・マネージャー)

昇給年2回
賞与年1回(8月)
交通費支給(上限:月3万円)
出張手当
役職手当

【福利厚生】
各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
社員旅行
401K年金(確定拠出年金)
結婚祝い金
出産祝い金
携帯・PC貸与
フリーアドレス
創立祭

★賞賛の場「SurpassAward」があり!
年に1回、活躍をした社員を創立祭の場で賞賛しています。EOS(EmbodyofSurpass)、新人賞、力持ち賞、ワクワクしているで賞、社長賞などがあり、それぞれの表彰と賞品の授与をしています。

★風通しの良い職場!
服装はオフィスカジュアルでOK。社内にある図書ブースで本の貸し出しをしているほか、菓子類を割引で買える「オフィスグリコ」も導入。英語教室やフットサルといったクラブ活動も盛んです。
休日・休暇 完全週休2日制(土・日)※2ヶ月に1回土曜日研修あり(参加は任意)
祝日
年末年始休暇(5日)
夏季休暇(3日)
有給休暇(10日~20日)
慶弔休暇
産前産後休暇(取得実績あり)
育児休暇(取得実績あり)※復職率100%

応募方法

応募資格 【必須要件】
<未経験者歓迎!>
■基本的なPCスキルをお持ちの方
└WordやExcelで、文字や数字の入力作業ができればOK
※ブラインドタッチ必須

※「人の役に立ちたい」「頑張れる仕事を見つけたい」「落ち着いて関係づくりに励みたい」…そんな志を重視した採用を行ないます!
※研修制度やサポート体制を整えているので、安心してスタートできます。詳しくは【教育制度】の項目をご覧ください。


18歳以上35歳以下
【年齢制限理由】
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
この求人は人材会社を経由して応募する求人です
◆詳細を知りたい場合
非公開となっている求人の社名や、そのほか応募に関する詳細につきまして、転職EXおよび情報提供元であるイーキャリアFAではわかりかねますので、求人応募完了後に人材紹介会社様にご確認ください。
◆お問合せ・応募の流れ
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イーキャリアFAおよび人材紹介会社への登録と求人への応募が完了します。
選考プロセス -

企業情報

会社名称 会社名非公開
所在地 -
事業内容 ■企業理念:「志事」を通して「人材」から「人財」へと変革し、関わるすべての人と豊かになる。
私たちがまず大切にしていることは、受け身の仕事や作業ではなく、3つのVISION(社員それぞれのVISION/会社のVISION/お客様のVISION)実現に向け、自らの意志で働く仕事、すなわち「志事」をすること。
そして日々の志事において下記の3つの考え方を大切にすることで関わる人と切磋琢磨し、結果「人財」になれると信じています。
自身に豊かさが溢れる人財であれば、仲間だけではなく、関わるすべての方々に豊かさを波及していけるはずです。

◎なぜやるのかを考え続ける
◎自身のあり方を追求する
◎共有・共創し合う

■採用に関しての考え:
「雇用する側、される側」という主従関係ではなく、互いにフラットなパートナーであり続けたいと考えます。
今や会社は社員から選ばれ続けるように環境を整え、現状にお互いが甘えず成長し続ける会社でありたいと思っています。「主従の関係」では権限委譲という形でマネジメントをしますが、「委譲」といった上司や会社から見た一方通行の言葉ではなく、お互いが「発信し合う共有・共創型マネジメント」をする双方向の関係を示す「アライアンス」という言葉を使用しています。

そして仕事だけではなく、メンバーのプライベートも大事にしたい。仕事だけではなくその人自身を大事にしていきたいと思っています。趣味に没頭したり、人によってはパラレルワークであったりと、その人の将来に繋がることや、その人の人生の豊かさを高められるのであれば可能な限り全力で支援したい。そういうことが出来るチーム(コミュニティ)でありたい。

ただなんでも許容するわけではありません。ファミリーという無償の愛ではなくチームとしての関係を意識しています。あくまでビジネスであり、同じ目的を追っているからこそ厳しくしていく必要があります。これは、お互いが選び続けるという関係だからこそ、ある意味厳しいことでもありますが、「やるもやらないも自分が選べる」ということも大切にしています。
代表者 -
URL
設立 -
資本金 -
売上 -
従業員数 -
平均年齢 -
主要取引先 -
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A 人によって異なりますが、内定をもらっている人の平均応募数は10社、約半数は6社以上受けています。
Qなんとなくいいなとは思うけど、応募を悩んでるときは応募しない方がいいですか?
A「求人情報だけではよくわからない」「自分で大丈夫なのか」という不安もあるかと思いますが、
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