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正社員 イーキャリアFA

ややフルスタックぽい フロントエンドエンジニア求人 (システム設計能力の育成を重視)(正社員) / 会社名非公開

会社名非公開 求人ID:20937019
求人の特徴
  • 土日祝休み
  • 第二新卒歓迎
  • 急募(締め切り間近)

仕事内容

2~4名で、主にWebシステムの新規開発を担当することが多いです。職種・商流的に。
Angularを使用するプロジェクトが多い傾向。

【入社後の流れ】
■プログラムに自信がない場合:
研修からスタートし、その後サーバーサイドで経験を積んでいただきます。最終的にはフロント側で活躍いただきます。
■何かしらのプログラム経験がある場合:
サーバーサイドの経験が少ない方は、サーバーサイドから携わって頂きます。サーバーサイド側の事情や、DBの構造、そしてプログラミング基礎力をしっかり確保した上で、フロントへのスライドとなります。スキルの主軸はフロント(そしてUI/UXまでいきたい)ですので、サーバーサイドを極め倒すまではやりません。
■Webシステムがだいたいわかる方の場合:
もともとサーバーサイドでそこそこやってきた方でしたら、フロント側の案件を狙っていきます。

【キャリアについて】
■Webシステム開発のベースがあり、JavaScriptが好きな方であれば、React、Angular、Vue等のフレームワークを使用しているプロジェクトを狙う。
■サーバーサイド、フロントサイドどちらにも移動可能な現場もある。こういった顧客であれば、サーバーサイドから入って移動でもOK。このような顧客を同社メンバーで優先的に体制化し、フォロー体制を組めればなおハードルは低下。会社側は常に複数の選択肢を持っておくとベター
■同じキャリアパスのメンバーを中心に、学習会などで情報共有。トレンドの変化についても採用や営業と連携してアンテナの精度を維持。
■Flasherやガラケーアプリ開発者の二の舞は踏まない。フロントエンド層特化ではなく、広く浅く守備範囲を持つ、フルスタック寄りのイメージ。

【求める人物像】
・顧客の満足を得る真っ当なビジネスをしたい。そのために技術を身に付けたい。
・個人でどうこうではなく、チーム・組織で結果を出したい。
・マトモなメンバーで仕事をしたい。
・現代型の終身雇用制度を目指す会社に投資し、将来リターンを得たい。
・ちゃんと基礎から技術スキルを得るべきだ。
・ぶっちゃけ、我々の世代って70歳まで仕事するよなと思う方。
・比重や時間の使い方について、効率を重視している方。

募集要項

募集職種 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > アプリケーション設計(web・オープン系)
雇用形態 正社員
勤務時間 -
勤務地 ■本社:東京都千代田区外神田
※基本的に客先常駐です。
交通 -
給与 年収 300万円~500万円
待遇・福利厚生 待遇条件・昇給賞与
■昇給:あり 年二回(1月、7月)
■賞与:2回(1月、7月)
■インセンティブ:有り(後輩のフォローなどで毎月3万円など)

福利厚生
各種社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険)、通勤交通費支給(上限なし)
休日・休暇 完全週休2日制(土日)、祝日、有給休暇(入社半年後に10日間)、年末年始休暇、慶弔休暇

応募方法

応募資格 必須要件
下記すべてを満たす方
■なんらかのシステム開発経験実務 1年以上
■プログラムコーディングの経験 ※趣味でもOK
■テストの経験 ※趣味でもOK

歓迎/尚可
■チームをリードする側の経験

【求める人物像】
・入社前時点で高技術保有者である必要はありません。経験は後からでもつけられます。
(スキル不足の場合は、研修から合流、サーバ・フロントの区分けのない育成重視のポジションからでもOKです)
・単純作業をもくもくとこなすのが好きという方よりも、苦手な方の方がフィットする傾向にあります。
・社会人レベルのコミュニケーション能力を持っている方(顧客とのやりとりが発生します)
・同社の経営戦略と本人の人生設計や考え方がマッチしている必要があります。ここが合わないとお互い不幸です。

【合わない人物像】
・やる事は最新技術の取得も含まれますが、最新技術そのものが目的となっている方は今後の会社の展開に合いません。

24歳以上36歳以下
【年齢制限理由】
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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選考プロセス -

企業情報

会社名称 会社名非公開
所在地 -
事業内容 大きく PMOコンサルファーム & アジャイルベンダー のような事業を志向しているソフトハウスです。

エンジニア側は、アジャイルソフトウェア開発を志向。取引先はSIerの、Webサービス開発の事業部がなどが主です。
PMO側は、SIer側で育成(ベンダー側)、その先はコンサルファーム経由でのエンド側を狙っていくという戦略です。
また、関連子会社では受託開発を行うため、こちらのマネジメントの必要も発生していくかと思います。

自社エンジニアメインでのアジャイルチーム編成、プロダクトオーナー補佐としてPMO、このあたりのリソースと質を確保し、エンドユーザー側への営業展開を行っていければと考えています。

主力製品・サービス
【事業内容】
1.ソフトウェア開発
2.プロジェクト管理支援
3.その他、ITに関わるコンサルティング

【同社事業について】
技術側の主力技術はJava Springです。 大規模開発案件を避ける傾向がある為、金融や製造など、業務知識面での専門分野は有しません。(しいて言えば、サービスやECサイトと連携し得る、販売管理や出入在庫管理くらい)
アジャイルソフトウェア開発の方針は明確に打ち出している為、考え方もそれに則したものを要求されます。

PMO側の特徴は、調整能力そのものです。 技術者の経験よりは、マネジメント経験や改善提案・推進力を重視します。
エンドユーザー内で発生する問題(開発者では解決できない)を解消していく事を目的としています。

収益モデル
準委任契約での常駐作業100% 
アジャイルチーム・PO補佐 のビジネスが展開できるようになっても、準委任契約中心の収益モデルは基本的に変わらない。

若手多めで、外注比率が低いので、売上は高くはないはず。

エンドにPMOが参画する事により、アジャイル・準委任の必要が無い請負案件が出てくるはずですので、それを得たのちは受託開発も収益モデル内に入ってくるかと思われます。

主要顧客
アドソル日進株式会社、株式会社永和システムマネジメント、キーウェアソリューションズ株式会社、株式会社コア、日鉄ソリューションズ株式会社、株式会社ジェーエムエーシステムズ、コムチュア株式会社、富士ソフト株式会社など
代表者 -
URL
設立 2013年08月
資本金 10,000,000円
売上 -
従業員数 -
平均年齢 -
主要取引先 -
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