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正社員 doda

介護業界に特化した人材派遣営業/未経験歓迎/20代支店長多数(正社員) / 株式会社ネオキャリア

株式会社ネオキャリア 求人ID:21044423
求人の特徴
  • 女性活躍
  • 週休2日
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 採用枠5名以上
  • 第二新卒歓迎
  • 未経験歓迎
  • 転勤なし・勤務地限定
  • 育児支援制度
  • 研修制度・教育制度充実
  • 資格取得支援制度

仕事内容

掲載予定期間:2019/12/2(月)〜2020/3/1(日)
【この求人を要約すると…】
・【未経験OK!20代多数活躍中】充実の研修で安心!
・【入社半年で支店長昇格も】実力をしっかり評価します
・【年休128日・完全週休2日】メリハリある働き方◎


【介護領域の人材派遣営業職】目標は介護業界の圧倒的No.1/全国56の事業所が活躍のフィールド


具体的な仕事内容
介護職の人材派遣サービスでは売上高、登録者数ともに業界トップクラスのシェアを占めるネオキャリア。当社が手がける「ナイス!介護」は介護施設と求職者をつなぐサービスです。

【具体的には…】
(1)クライアントへ:法人顧客のコンサルティング
福祉施設や老人ホームなど介護施設の「経営・採用課題」を解決するために、希望に適した人材を紹介します。
・介護施設や病院等への営業活動
・介護施設や病院の人事担当や経営者と採用戦略の打合せ
 必要な人材に求める条件をヒアリング
・「ナイス!介護」に登録中の求職者のご紹介
・面接調整、就業後のフォロー

(2)求職者へ:キャリアカウンセリング
よりよい仕事・職場環境を求める有資格者・経験者から、これから資格の取得をお考えの実務未経験の方まで、幅広い方をサポートしていきます。それぞれに理想のキャリアプランを実現するための職場を提案していきましょう。
・求職者へのキャリアカウンセリング
・求人提案
・就業後の継続的なアフターフォロー

【インセンティブ制度】
昇給や昇格も年齢や経験に関わらず、仕事への姿勢や取り組み、成果、顧客開拓の努力を正当に評価します。
◆達成インセンティブ
◆各種表彰インセンティブ

チーム/組織構成
★どのチームも20代中心の勢いあるスタッフたちが中心★
ほとんどの社員が異業種出身です。アパレルショップスタッフ、飲食店勤務、介護職員…等、前職も様々。営業未経験でスタートしたスタッフも多いんです!

★介護の知識がなくても全く問題ありません★
「介護の現場を支え、働きがいを感じたい」
「仕事を通して成長したい」…そんな思いがあれば十分!
業務スキルは周囲とのチームプレイを通して身につけていただきますので、業界や職種未経験者でも活躍できる環境があります。

成長意欲の高いメンバーが多く活躍していますが、お互いのコミュニケーションも大切にしています。スタッフ同士で飲み会や食事に行ったり、歓迎会やBBQを開催したり…交流も活発です♪

【組織名称】介護事業本部/ナイス!介護事業部

【入社後の実践的な教育制度も充実!】
グループ全体研修や事業部ごとの研修などで、仕事の基礎を未経験から学べます。その後はOJTを通して、業務に即したスキルを身につけていくことができます。

・入社時研修(約10日間)
 ネオキャリアグループ全体研修
 介護事業部営業研修
 ↓
・施設体験&OJT(1カ月間)
 施設体験(10日間)
 OJT(先輩と営業同行など)
 ↓
・支店配属後
 支店内の先輩だけでなく、育成専任のOM職が新人を手厚くサポートします。

※より知識を深めるために、介護職員初任者研修資格を会社負担で取得可能です。

【主要取引先】
旭化成/味の素/NTTドコモ/ディー・エヌ・エー/サイバーエージェント/ドワンゴ/ぐるなび/パーク24/キャリアデザインセンター/GMOインターネット/マクロミル/トヨタ自動車/電通/ヤフー/河合塾/パソナテック/不二家/三井住友海上あいおい生命保険/光通信/アトレ/JR東日本パーソネルサービス/ソフトバンクモバイル/トーマツ/東京薬科大学/SBIホールディングス/トレンドマイクロ/ニトリ/ドン・キホーテ など(敬称略・順不同)

【社員インタビュー1】介護事業本部 28歳 支店長
入社年次や年齢などに限定せず、実績と意欲にふさわしいポジションを任せるのが当社の企業風土。私自身も入社後1年以内で支店長に。周囲の皆も、あなたの意欲にお応えします。

【社員インタビュー2】(続き)
たとえ失敗しても、どんどんチャレンジ可能な風土があります。「やらずに終わること」が一番良くないことです、自分のアイデアも活かして、新しいことに挑戦することで大きく成長できます!

【社員インタビュー3】介護事業本部
当社が採用にあたり重視するのは、あなたのお人柄や熱意。可能な限り多くの方と面接でお会い致します。「人を支える仕事がしたい」「介護業界・人材業界を元気にしたい!」そんな想いを持った方をお待ちしています!

【取材レポート】
2020年「ナイス!介護事業部」は第2ステージへ
介護業界での人材派遣領域においてトップクラスとなった当社、いよいよ第2ステージ、介護業界全域へ事業展開を開始します。
2020年秋には自社で介護施設を新設、施設運営をすることで人材採用だけでなく、利用者集客支援や施設運営まで事業領域を拡大します。

【広がるキャリアステップ】
マネジメントを磨いて支店長やGMを目指すのも、営業を極めてスペシャリストになるのも可能、広がる事業領域に合わせて社内での新規事業の立ち上げもできます。管理・企画部門へのキャリアチェンジも可能です。

【取材レポート_やりがい】
年齢や社歴に関わらず、頑張りが適正に評価される環境。しかもその頑張りが社会貢献に繋がっていくという大きな意義を味わえるはず。関わった求職者、施設の方、そしてその先にいる施設の利用者…多くの人々の生活を豊かにしているやりがいはこの仕事ならでは。単なる人材派遣ではなく、「良い職場・人材との出会いをつくり、誰もが活き活きと働き、輝ける業界へすること」に深く関わることで、自身のキャリアも磨かれていきます。

【取材レポート_きびしさ】
「ビジネスで社会問題を解決する」これが同社のミッション。大切なことは、より多くの方のニーズにお応えし、成果へと結び付けていくこと。そうした意味で、数字としっかり向き合っていく「営業としての視点」が求められます。とは言え、そうした視点の養い方やノウハウは先輩がしっかりとお教えしますのでご安心を。人材育成の会社として、多くの未経験者を育て上げてきた実績に基づきしっかりサポートします。

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募集要項

雇用形態 正社員  
3ヵ月の試用期間があります。期間中の給与・待遇に差異はありません。
勤務時間 9:30~18:30(所定労働時間8時間/休憩60分)

★オン/オフのメリハリある働き方を推奨。会社としても、PCは20時50分に自動的にシャットダウンします。事業部としては、遅くとも「20時完全退社」を徹底しています!
★「働き方改革成功企業ランキング」に選出される等、今後も更に働きやすい環境を整えていきます!
勤務地 本社を含む全国56拠点への配属となります
※初任勤務地は考慮のうえ決定します。ご希望をお聞かせください。
※会社都合の転勤はありません

▼東北エリア
札幌支店、盛岡支店、仙台支店

▼関東エリア
高崎支店、宇都宮支店、水戸支店、立川支店、八王子サテライト、新宿支店、池袋支店、秋葉原支店、錦糸町支店、柏支店、千葉支店、市原サテライト、大宮支店、川越サテライト、越谷サテライト、町田支店、川崎サテライト、横浜支店、藤沢支店、厚木サテライト

▼甲信越・北陸エリア
甲府支店、松本支店、長野支店、新潟支店、金沢支店

▼中部エリア
沼津支店、静岡支店、浜松サテライト、岐阜支店、名古屋支店、岡崎支店、三重支店

▼関西エリア
京都支店、伏見支店、滋賀サテライト、奈良支店、高槻サテライト、大阪支店、天王寺支店、堺サテライト、神戸支店、西宮サテライト、姫路サテライト

▼中国エリア
岡山支店、広島支店、松山支店、高松サテライト

▼九州エリア
北九州支店、福岡支店、久留米支店、長崎支店、熊本支店、鹿児島支店
交通 -
給与 能力等を考慮し決定し、スキルや資格により優遇いたします。

月給28万円以上+インセンティブ(実績に応じ支給)
※全国を活躍のステージとした、幅広い経験も、指定エリア内で地域に密着した営業もできます!
※年齢・経験・前職の給与を考慮し決定いたします。
※上記月給金額には45時間分(6万8000円以上)の固定残業手当を含みます。超過分は別途支給。

【手当・インセンティブ】
営業実績に応じて支給

【昇給】
年2回(4月・10月)※入社半年で支店長昇格を果たし、8万円の昇給を実現したスタッフも!(手当含む)

【入社時の想定年収】
450万円(インセンティブ含む)

例)社員の年収例
年収例:660万円(ゼネラルマネージャー/29歳/広告営業)
年収例:500万円(入社半年:支店長/27歳/介護職)
年収例:350万円~400万円(メンバー)※インセンティブ等により変動します
待遇・福利厚生 ■社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
■交通費支給(上限月5万円まで)
■役職手当
■育児サポート手当(月上限5万円)
■産前産後休暇・育児休暇制度 ※取得実績あり
■財形貯蓄制度
■持株会(持株会奨励金制度あり)
■慶弔見舞金
■研修制度充実
■ネオキャリアライブラリー(社長・社員のおススメの本を置いており、社員は自由に借りて読むことができます。堅苦しいビジネス書ばかりではなく、中には超人気漫画シリーズも…笑)
■スポーツサークル(フットサルや野球等を楽しんでいます♪)
■表彰制度、事業部ステータス制度
(ステータス昇格ごとに報奨旅行/台湾などに実施実績あり)
■社員旅行、定例会、社員総会(年1回)、目標達成部署達成会
■資格取得支援(介護職員初任者研修資格を会社負担で取得可能)

★子育て世帯へのサポ―トも充実★
育児休業から復職される方が、お子さまを保育所等に預けないと勤務できない場合で、認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています!
ライフステージの変化があっても長く安心して働けるよう、サポートします。
休日・休暇 【年間休日】128日


【休日・休暇】
(土・日)
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■介護休暇
◆リフレッシュ休暇
◆特別休暇
◆生理休暇
◆成長見逃さないDay
└高校入学前までの子を持つ社員が、入学式または卒業式、運動会の際に特別休暇を取得できます。「子どもの成長を見逃さないで!」という意味がこめられた制度です。

応募方法

応募資格 【業界・職種未経験OK!第二新卒も歓迎】人柄重視の採用★U・Iターンも歓迎です!

■必須条件
普通自動車免許(AT限定可)※支店による

業界・業界経験は問いません。先輩社員の8割が未経験からスタートしています。
もちろん営業経験がある方、介護業界での経験がある方、社会人経験10年以上の方も大歓迎!

「人とコミュニケーションを取ることが好き」
「チームのメンバーとひたむきに仕事に向き合える」
そんな方が活躍しています。未経験でも先輩がしっかりとサポートしますのでご安心ください!

【こんな方、歓迎!】
◆介護業界に興味がある方
◆人のためになる仕事がしたい方
◆年次に関係なく、様々な経験・チャレンジがしたい方
◆経営・マネジメント層に早期にステップアップしたい方

【選考のポイント】
「誰かのために!」そんな心を持ったあなたの頑張りを評価し、還元していく風土がある会社です。まずは一度お話ししましょう、あなたの想いを聞かせてください!
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
選考プロセス 【選考の流れSTEP1】Web履歴書による書類選考
【選考の流れSTEP2】面接(1~2回)
【選考の流れSTEP3】内定
【選考の流れSTEP4】■最短で内定まで1週間程度も可能です
【選考の流れSTEP5】■面接1回で内定を出すこともあります
■書類選考後、合格の場合は数日以内にお電話(03-6327-2261)
もしくはメールで選考のご案内をします
■ご自宅から近い勤務地で面接を行ないます
※全国で実施予定。面接地のご希望がございましたら気軽にご相談ください
<拠点一覧はこちら>
https://713515.net/registration/

<気になることや不安なこと、面接で何でも聞いてください>
私たちが大切にするのは、あなたの人柄や熱意。
お互いの理解を深めたいと思っておりますので
ざっくばらんにお話ししましょう。

人のために頑張りたい!
介護業界・人材業界を元気にしたい!
という想いを持った方をお待ちしています!

【連絡先】
〒160-0023
東京都新宿区西新宿1-20-2 新宿ホウライビル4F <新宿セカンドサテライト>
株式会社ネオキャリア 介護人事部 採用担当(西嶋・中村)
Tel:03-6327-2261

企業情報

会社名称 株式会社ネオキャリア
所在地 〒160-0023
東京都新宿区西新宿1-22-2<本社>
事業内容 <人材>
■採用コンサルティング
■新卒・中途採用紹介
■一般派遣
■イベントプロモーション
■エンジニア派遣

<HR Tech> 
■新卒/中途/アルバイト採用メディア
■集客メディア
■インターネット広告
■採用支援

<ヘルスケア>
■保育士人材紹介
■保育士特化型メディア
■介護士派遣
■介護士特化型メディア
■医療人材紹介

<海外>
■海外人材紹介
■海外人材メディア
代表者 代表取締役 西澤 亮一
URL http://www.neo-career.co.jp/
設立 年2000年11月
資本金 362,384,890円
売上 520億円(2018年9月期実績/連結)← 431億円(2017年)← 338億円(2016年)← 252億円(2015年) ※6期連続で120%成長!
従業員数 3,658名(2019年6月末時点)
平均年齢 29.1歳
主要取引先 -
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