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正社員 イーキャリアFA

【セールスコンサルティング(リーダー候補)】◆サービス企画 × インセンティブ × 積極採用 × テレアポ無し(正社員) / 会社名非公開

会社名非公開 求人ID:21094274
求人の特徴
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 急募(締め切り間近)
  • 育児支援制度

企業メッセージ

【企業理念】
幸せをリデザインする
弊社は「幸せをリデザインする」というミッションを掲げております。
単一的な価値観から「様々な生き方への許容」へ変貌を遂げる中、時間と共に「幸せ」の定義は変化しており、今後も変わっていくと考えます。
しかしながら、いつの間にか地域社会との交流もなくなり、家族が離れ離れになり、子供たちとゆっくり夕食をとる時間すらない社会はおかしいのではないでしょうか。
私達の事業を通じ、少しでも多くの人の悩みを解決することで、「今を幸せに生きる人を1人でも増やすこと」が 「幸せをリデザインする」ことに繋がると信じています。

【具体的な仕事内容】
今回お任せしたいポジションは、セールスコンサルティングのソリューション営業です。
※Avenirはメンタルヘルステクノロジーズの関連会社となります。
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セールスコンサルティング
法人企業(人事部門中心)に対し、産業保健サービスの提案型営業を行って頂きます。
大手企業、官公庁からスタートアップ、中小企業まで幅広く、嘱託産業医サービスの提案型営業を行って頂きます。
顧客のカルチャーによって、柔軟に対応できる高度なコミュニケーション能力が求められます。
商材としては、職場の様々な対象者向けの自社サービスをそれぞれにご用意しています。(※下記《商材》参照)
新規営業開拓においては飛び込み営業はなく、 企業様からの問い合わせに対しての提案型営業となります。
リードはマーケティングチームが獲得しますので、コールドコール(テレアポ)等はございません。
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【商材】
下記の商材をより良い商材とするために、デベロップメントし、運用・改善していっていただきたいと思っております。
■メンタルアラート
同社独自のアルゴリズムを算出し、企業が所持しているデータから潜在化しているメンタルヘルスのリスク度高い従業員をアラートするAI診断システムです。
■eラーニング&研修動画
ELPIS-eラーニングサービスでは、従業員がオンラインでセルフケア、ラインケア、ハラスメントを学びかつ、個々の理解度を図る為のチェックシステムを用意していま
す。新入社員から経営陣まで幅広い方に向けてのカリキュラムをご用意。

募集要項

募集職種 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人)
雇用形態 正社員
勤務時間 -
勤務地 東京都港区
交通 -
給与 年収 350万円~450万円
待遇・福利厚生 〈給与〉
想定年収: 360 万円 ~ 420 万円
年俸: 360 万円 ~ 360 万円
賞与: 年1回
インセンティブ: あり

〈年収例〉
26才(入社1年目)年俸420万円+インセンティブ300万円:合計720万円
*1年でプロモーションし、ベー支給与500万円超えの予定。
35才(入社1年目)年俸780万円+インセンティブ340万

〈勤務時間〉
09:00 ~ 18:00
夜間勤務: なし
月間平均残業時間: 30H以下
休日・休暇 〈休日休暇〉
休日:土日祝日み
年間休日:120日
休暇制度: 年末年始休暇 夏季休暇 GW休暇 特別休暇 慶弔休暇 産休・育休 リフレッシュ休暇 有給休暇 介護休暇

応募方法

応募資格 【必須条件】
・法人営業経験(年数不問)
・リーダー、マネージャー経験(学生時代のサークル/学生活動など、若いうちに何かの立ち上げ経験でも可)

【歓迎条件】
・コンサルティングファームでの経験
・ウェブマーケティングの経験
・法人営業(ソリューション営業)の経験
・経営企画の経験

<内定の可能性が高い方>
★地頭に自信があること
★何事にも学ぶ姿勢
★当事者意識
★ヘルスケアへの強い興味関心
★社会人としての基本動作
★何か特定分野で強みがあること
★全て自分ごととして捉えて仕事をしてきた実績

<書類見送りの主な理由>
エージェントからの推薦文にリーダー経験について記載いただく必要があります。
選考プロセス -

企業情報

会社名称 会社名非公開
事業内容 ■事業内容
メンタルヘルスソリューション
ITソリューション
医師斡旋業(子会社)
嘱託産業医サービス業(子会社)
■同社のミッションは「幸せをリデザインする」です。
現代ではテクノロジーの進化により、社会が大きく変わりつつあります。
それに伴って人々の幸せの概念も変化し、同時に多様化しているのです。
ただし、心と体が健康であるほど幸せに生きる可能性が高くなるという事実は、これからも変わらないでしょう。
ところが多くの人は、心身の健康問題をないがしろにしがちです。
そして、健康を失って初めて、「健康とはこんなに大事なものだったのか…」と気づくのです。
中でも心配なのが、企業の第一線で活躍している現役世代です。
WHO(世界保健機関)の報告書によれば、世界にはうつ病の人が3億2200万人いると推計されています。
そのうち、日本人は506万人。
今現在、日本人の約4%がうつ病に悩んでいる計算になります。
また、厚生労働省の「患者調査」などによると、うつ病の患者率が最も高い世代は男女ともに40代となっています。
まさに、働き盛りの世代です。
ITが発達したことで、情報量は過去20年で20倍以上に増えたと言われています。
朝の電車でスマートフォンを見ながら通勤する人が多いと思いますが、その通勤時間(1時間相当)で得られる情報量が、20年前に1日で得られる情報量と大差がないというものがあります。
順って、多くのビジネスパーソンは、脳が疲れた状態から仕事に入り、さらに仕事で膨大な情報量を処理するため、メンタルヘルスが阻害される可能性が高まっていると言われています。
また、それまで一般社員として働いていた人が管理職に昇格し、重圧と仕事量が増えて心身のバランスを崩すケースも目立ちます。
仕事の「量」と「質」が上がるとストレスは高まる傾向があり、実際に不幸なケースである自殺も40代以上のマネージャー層が少なくありません。
「健康問題」と聞くと多くの人はシニア世代をイメージするでしょうが、働き盛りの世代にとって、非常に深刻な問題なのです。
働き手が生き生きと働ける環境を実現し、皆が前向きに生きられる世界を実現すること。
その思いが、わたしたちが掲げる「幸せをリデザインする」というミッションに込められています。
代表者 -
設立 2011年
資本金 -
従業員数 -
平均年齢 -
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