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正社員 イーキャリアFA

【営業人事部】キャリア採用・育成推進担当(正社員) / 会社名非公開

会社名非公開 求人ID:21096317
求人の特徴
  • 上場企業
  • 土日祝休み
  • 急募(締め切り間近)
  • 転勤なし・勤務地限定
  • 育児支援制度

企業メッセージ

採用担当として、一つ一つのプロセスを強化しながら、採用手法のレベルアップに取り組んでいます。具体的には、地区統括責任者・店長・料理長・キッチンチーフなどターゲットごとの採用強化に向けて、様々な仮説をたて→立案→活動→振り返りを行っております。応募者のマッチング度アップや、他社との違いをアピールするためのストーリー作成、適切な母集団とアプローチの選択、効果の高いクロージング手法の追及など、採用の成功率を上げ店舗で輝ける人材をより多く発掘することを目指しています。リファラル採用やダイレクトリクルーティングと言った流行りの手法に頼るだけではなく、“焼肉屋ならではの交流会イベント“を企画するなど私たちにしかできない採用活動もございます!
また、店長資格のカリキュラム化や、業務改善を経営陣と直接検討しそのままダイレクトに評価に繋がる制度など社内制度の促進により人材成長の活性化を目指す部署でもあります。人材交流を目的としたコミュニティの開催や意見交換会を企画し、グループ全体での成長を目指すなど“採用・成長・評価” を動かす重要なポストとしての業務をお願いします。
業務内容は多岐に渡りますが、非常にやりがいのある仕事です。ときには、従業員の悩みに真剣に向き合い一緒に悩みながら苦労することもありまが、従業員の成長やその先にあるお客様満足度の追及に向けて受け身ではなく、自らが主体的に行動する事で、自身が成長するチャンスもあります。


【主な担当業務】
・ 採用ターゲットの選定と人材要件の整理
・ 採用計画の立案、活動、振り返り
・ 採用手法の選定及び外部業者との折衝(人材紹介、媒体、イベント、リファラルなど)
・ 選考業務(書類審査、面接、実務試験などの実施)
・ 候補者のフォロー、クロージング、オファー面談などの積極的アプローチ業務
・ 現場従業員のやりがいや、向上心を高めるための評価制度の推進・改善
・ キャリアアップに配慮した人事・教育制度の推進・立案
・ 労働環境を改善するための働き方改革の企画・実施
・ 既存社員のメンタルケアやキャリアアドバイスなど、お悩み相談

募集要項

募集職種 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務
雇用形態 正社員
勤務時間 -
勤務地 埼玉県さいたま市
交通 -
給与 年収 400万円~650万円
待遇・福利厚生 【給与】
■年収:402万円~603万円
○年収例
500万円/入社3年目(30歳)/月給37万円+賞与年2回+諸手当
600万円/入社6年目(39歳)/月給45万円+賞与年2回+諸手当

昇給:四半期評価制度による
賞与:年2回支給(7月/12月)
交通費規定支給、車通勤可(無料駐車場有、ガソリン代規定支給)、


【勤務時間】
08:45~17:45

【待遇・福利厚生】
・交通費規定支給
・車通勤可(無料駐車場有、ガソリン代規定支給)
・社員持株会制度
・財形貯蓄
・団体生保・団体損保
・社員割引制度(安楽亭直営店舗を20%割引で利用できます)
・退職金制度(規定有)




【転勤の有無】
無し
休日・休暇 ・週休2日制
(基本は土日祝日休み。月1回から2回、面接等がある場合は土日祝も出勤の可能性あり)
・年間公休113日 ※平成30年4月より年間休日113日に変更となりました。
・有給休暇
・慶弔休暇
・介護休暇
・産前産後休暇・育児休暇(取得実績多数あり)
・年末年始や長期休暇も有給消化で積極的に取得しています。

応募方法

応募資格 ※以下のいずれかの経験がある方
・人事採用経験
・人材紹介者会社での営業、もしくはキャリアアドバイザー経験(3年程度)
・飲食業での現場責任者等で教育マネジメント経験(3年程度)(人事未経験でも可) 
・営業現場に関する教育指導や評価業務の経験
・サービス業界での人事制度設計・運用経験
選考プロセス -

企業情報

会社名称 会社名非公開
事業内容 サマリー:
焼肉を中心に各種飲食店のチェーン経営及び
飲食店に関する原材料の販売、卸業務、飲食店経営のコンサルティング活動 


■焼き肉レストランを和食レストランやカフェなど他業態店舗を展開
代表者 -
設立 1978年11月
資本金 31億8,238万円
従業員数 -
平均年齢 -
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