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【米子市】住宅アドバイザー(反響型提案) 急成長中のコンセプト住宅メーカー(正社員) / 会社名非公開

会社名非公開 求人ID:21178981
求人の特徴
  • 2年以上連続売上UP
  • 残業少ない
  • マイカー通勤可
  • 第二新卒歓迎
  • 学歴不問
  • 未経験歓迎
  • 転勤なし・勤務地限定
  • 資格取得支援制度

仕事内容

<職種>
住宅アドバイザー

<業務内容>
イベントやモデルハウス来場時に住宅のご提案、
建築予定地選定、間取りプラン作成、銀行ローン付け段取り等

<具体的には>
反響型提案です。
※営業ミーティングにて進捗確認→モデルハウス待機又はイベント開催時には会場待機→来場時にご提案

<フォロー体制>
直属の上司はすぐそばにいるため、常時OJTが可能です。

<求められる役割>
住宅アドバイザーとして一人立ちできるよう、上司・先輩社員の指導のもと、業務に励んでもらいます。
将来的に、店長候補もしくは営業専門職どちらかを目指してもらいます。

<部署構成>
米子店6名(平均年齢32.0歳)

<募集背景>
米子店の住宅販売を強化したいため。

<勤務条件>
就業曜日=月~土曜日・祝日
固定休日=水・日曜日
就業時間=9:00~18:00
休憩時間=60分
残業時間=10時間(月平均)

募集要項

募集職種 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(個人)
雇用形態 正社員
勤務時間 -
勤務地 鳥取県米子市
JR米子駅~10分(自動車)
転勤なし
通勤手当=上限なし/月
自動車通勤可
駐車場代無料
交通 -
給与 年収 300万円~450万円
待遇・福利厚生 <年収>
330~420万円
※経験・スキルに応じて決定します。

<モデル年収>
330万円(20歳+未経験)
350万円(25歳+実務経験1年)
500万円(26歳+実務経験4年)

<給与>
190,000~310,000円(月給制)
※固定残業代を含む(45時間相当分を固定残業代として69,000円分を支給)
賞与=2.5ヶ月(年3回合計)
昇給=2,000~3,000円(年1回合計)
※賞与・昇給は前年度実績
報奨金(受注に伴う営業報酬)

<手当>
資格手当=5,000~10,000/月(宅建物取引士、建築士資格)
通勤手当=上限なし/月
自動車通勤可
駐車場代無料
休日・休暇 年間休日=113日
固定休日=水・日曜日
夏季休暇(5日間)
年末年始休暇(9日間)
有給休暇(入社6ヶ月経過後10日付与→最大20日)
慶弔休暇

応募方法

応募資格 <必須条件>
住宅・不動産業界に興味ある方
※未経験者OK

<あれば尚可>
住宅業界経験者
不動産業界経験者
※上記いずれかの経験者は優遇します。

<求める人物像>
前向きに物事を考え、お客様のために最善を尽くせる方
チームワークを重視できる方
好奇心旺盛で、興味をもったことに自分から積極的に取り組める方
※チャレンジングな社風ですので、組織としての意思決定も早く、また柔軟に日々変化していきます。
自分を強く持ち、お客様のため、会社のため、仲間のために考えて行動できる方

<学歴条件>
不問

<採用方法>
書類選考
適性検査
面接(2回)→内定
交通費支給あり(鳥取県外より応募される方)
引越費用補助あり(鳥取県外より転居を伴う方)

<コンサルタントのここがポイント>
山陰地方の地域性に特化した高性能住宅を、適正価格で販売する住宅メーカーです。
経営者は39歳と若く、社員を大切にする考えを徹底しているため、 離職率8%(殆どが家庭事情による退職)と働きやすい環境です。
米子店長を含め、部門メンバーは平均年齢30歳と若いため、風通しも良く、新しいチャレンジがしやすい環境です。

20歳以上35歳以下
【年齢制限理由】
技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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選考プロセス -

企業情報

会社名称 会社名非公開
所在地 -
事業内容 <会社名>
非公開

<業種>
建設

<事業内容>
注文住宅、分譲住宅、リフォーム事業、集合住宅事業を行っています。
山陰の米子、松江、出雲、鳥取を商圏とし、山陰に特化した家づくりを提案しています。

<経営方針>
「家は人を創る」であり、家を通じて住まいづくりを提案しています。
近江商人の三方良しを掲げ、事業を通じて、社員、社会、お客様双方にとって良い関係の構築を図っています。
現在は、従来からの家づくりの経験とノウハウを活かし、コンセプト住宅、不動産事業にも注力しています。
本格的に松江市、鳥取市へのエリア拡大に伴い、各ポジションにて人員拡充計画を進めています。

<強み>
企業の継続的な成長には、自社社員を含めた利害関係者との良好な関係が不可欠であることを理解し、
働き易い職場づくりを作る努力を行っています。
結果として、社員の離職率も数パーセントと業界トップクラスの水準で少なくなっており、同時に直近期も含めて、4期連続で増収を続けることができています。

<社風>
若い社風で、トライ&エラーを繰り返して日々成長しています。
挑戦することが好き、好奇心が高い、他者にも敬意を払って働ける方には最適な職場であると考えています。

<従業員数>
会社全体39名
男性27名(平均年齢41.0歳)
女性12名(平均年齢32.0歳)
代表者 -
URL
設立 昭和60年4月10日
資本金 49,000,000円
売上 -
従業員数 -
平均年齢 -
主要取引先 -
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