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正社員
商業ビルの開発を担当していただきます。
・情報収集、案件発掘
・シミュレーション作成
・マーケット分析
・企画、提案、クロージング
<特徴>
■既存ビルのコンバージョンから建て替え/新築まで、既成概念に捉われない提案が行えます。
■既に実績のある「オフィスビルから飲食ビルへのコンバージョン」事例、「駅前パーキング」の空中に飲食ビルを建築した事例の収益増加実績を武器に、地主様に魅力を感じていただく提案を行うことが可能です。
■ファンド組成につき、対象となる既存収益ビルだけでなく、駅前再開発等の目線から案件着手を行って頂きます。
募集職種 |
専門職系(コンサルタント、金融、不動産) > 不動産、プロパティマネジメント関連 > 不動産事業企画、事業開発 専門職系(コンサルタント、金融、不動産) > 不動産、プロパティマネジメント関連 > 不動産、プロパティマネジメント関連職(その他) |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
勤務時間 | - |
勤務地 | 東京都港区浜松町 |
交通 | - |
給与 | 年収 600万円~800万円 |
待遇・福利厚生 | 入社時想定年収 600 万円?800 万円 月給 400,000円?520,000円 交通費全額支給 ※課長職以上での入社の場合①及び②は対象外 ①扶養手当(配偶者10,000円/月、第一子5,000円/月、第二子以降2,000円/月) ※管理職の場合は無 ②住宅手当(賃貸住宅15,000円/月、持家5,000円/月) ※管理職の場合は無 宅建資格手当(30,000円/月) 昇給:年2回(4月・10月) 会社業績及び人事評価による 賞与:年2回(7月・12月) 会社業績及び人事評価による 就業時間 09:00?18:00 残業:月平均10~40時間程度 福利厚生 社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険) 確定拠出年金制度(401K) 成績優秀者賞金制度 永年勤続表彰制度 個人表彰制度 部門別表彰制度 住宅紹介制度 慶弔見舞金 出産祝い金 定期健康診断 各種親睦会 育児時短勤務制度 (10歳未満の子まで) 教育研修制度 社内図書館制度 在宅勤務制度 |
休日・休暇 | 土曜日・日曜日・祝日・有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・その他休暇 ※年間休日120日 |
応募資格 | 必須要件 いずれも必須 ■不動産開発のご経験 ■ディベロッパー在職経験 歓迎/尚可 ■再開発プランナー ■不動産開発に関しての、コネクション、知見のある方 ★当ポジションは、事業の根幹となる重要なポジションです! 求める人物像 ・フットワークが軽くて主体的な方を歓迎します (他部門とのコミュニケーションや調整を行う事が多いため) ・事業に関わる現場の目線や理解について意欲の高い方 26歳以上 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
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選考プロセス | - |
会社名称 | 会社名非公開 |
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事業内容 | ■出店戦略コンサルティング事業 飲食系のベンチャー企業から上場企業、また個人のオーナーまで、幅広いクライアントに対して店舗出店のコンサルティングを手がける事業です。 1店舗あたり数千万円規模におよぶ出店プロジェクトを成功に導くため、出店場所のマーケティングから出店資金の投資、開店後の運営支援、集客戦略の立案まで幅広い提案を行います。 ■ビルソリューション事業 商業ビルに特化した不動産事業です。商業ビルの管理を中心に、テナントの誘致から、リノベーションなど幅広いソリューションサービスを展開。ビルオーナーの課題解決に向け、柔軟な社風を活かし枠にとらわれない提案を行います。 ■人材採用支援事業 単純な紹介業、採用代行ではなく、時には企業様の人事制度構築にも踏み込み、労働環境の整備も行います。「働き続けたい環境」を整えた上で、魅力を打ち出した採用活動を支援します。 また、2019年度より特定技能1号の取得を目指す海外人材を支援する事業を現地政府機関とのパートナーシップを行い、日本国内への就労支援を開始しました。 ■Webプロモーション事業 自社およびクライアント企業・店舗のブランディングを目的に、広告・プロモーション活動、各種イベント企画などを行う事業です。 <これからの事業に向けて> 店舗を軸としたサービスの拡充はもちろん、常識に捉われないまだ見ぬサービスやソリューションを世の中に送り出していきます。だから、私たちは社員の主体性を何よりも大切にします。一人ひとりのアイデアや経験、個性を掛け合わせ、今後はさらに事業展開を進めていきます。 |
代表者 | - |
設立 | 2003年04月 |
資本金 | 100,000,000円 |
従業員数 | - |
平均年齢 | - |