求人数279,374件(9/18 更新)

  • type
  • イーキャリア
  • イーキャリアFA
  • ワークゲート
  • Green
  • doda
  • パソナキャリア
この求人は現在応募を受け付けていません。

あなたが探している求人と似ている求人

過去の掲載内容

この求人は現在応募を受け付けていません。

正社員 イーキャリアFA

【兵庫】キャリアパートナー/看護、介護領域でトップクラスの実績!業界をリードする経験ができます!(正社員) / 株式会社エス・エム・エスキャリア

株式会社エス・エム・エスキャリア 求人ID:21393845
求人の特徴
  • 急募(締め切り間近)
  • 育児支援制度

企業メッセージ

【職務概要】
転職したい医療・介護従事者と医療・介護法人を結びつける、キャリアマッチング及び転職・採用サポート業務をお任せ致します。

【職務詳細】
■誰に:転職したい医療・介護従事者並びに医療・介護法人(対個人、対法人双方をご対応いただきます)
■何を:双方の要望にマッチした人材紹介サービス
■手法:同社が運営する自社WEBサイトにご登録いただいた転職希望者に対してお電話、メールでの要望のヒアリング/対法人に対して求人要望のヒアリング
※単に求職者の希望条件をヒアリングするだけでなく、条件から仮説を立てて、転職希望者の家庭環境や悩み事まで踏み込んで本音をヒアリングします。

●備考
・高い生産性を生み出す環境づくりにも注力しており、勤務時間に制限を設定。どんなに遅くとも20時30分には全社員が退社するという取り組みを徹底。また、土日出勤も原則認めていません。

・営業手法は基本電話のため、対面にて対応することは原則ございません。

募集要項

募集職種 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター
雇用形態 正社員
勤務時間 -
勤務地 【近畿】兵庫県 神戸市中央区
交通 -
給与 年収 400万円~600万円
待遇・福利厚生 ●給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
●賞与:年2回(6月、12月)
●待遇:交通費支給(月額3万5000円まで)、単身赴任手当/転勤手当(同社規定有)、ゴールデンウィーク手当(給与とは別に年1回15万円支給)、育児・介護短時間措置制度、持株会制度、退職金制度 、書籍購入制度、全社総会・懇親会 等
休日・休暇 完全週休2日制(土、日)、有給休暇(入社時付与・半日取得可)、ゴールデンウィーク休暇、夏季休暇、年末年始休暇、アニバーサリー休暇(任意の1日)、結婚休暇、出産休暇、育児休暇、産前産後休暇、介護休暇

応募方法

応募資格 【必須】
・目標達成に向けて努力をしてきたご経験
※販売や営業等の数字目標を追っていた方のご応募大歓迎! 
採用例:ウェディングプランナー、塾の教室長、アパレルの店長、法人・個人の営業経験 等

【尚可】
・ブライダル、広告、人材、教育業界での経験
・今までに高い実績を残したご経験(受賞歴、成績上位者等)

※やりがい※
医療、介護業界は人不足と言われる一方で法人からの情報提供が不足しているため職場探しの決め手となる情報が欠けています。その状況で同社が介在することによって対法人、対個人ともに価値を生み出すことができています。

24歳以上33歳以下
【年齢制限理由】
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため
選考プロセス -

企業情報

会社名称 株式会社エス・エム・エスキャリア
事業内容 同社は2015年1月に東証一部上場企業である同社親会社から分離し新会社を設立する形で事業運営を開始しました。
医療介護で働く方々がイキイキと働けるように、就転職だけでなく、離職抑制やスキルアップ等も含めて支援し、医療介護の現場が十分な労働力を確保できている状態を、多くの利害関係者の方々と共に実現していくことを目指しています。
これを踏まえ、新会社においては「従事者不足を解消する情報インフラを構築することで、質の高い日本の医療介護サービスの継続提供に貢献する。」という理念を掲げて、社員一丸となって事業運営しています。
高齢社会に突入している日本において、法人に対しても個人に対しても「社会貢献」を感じながら働くことができます。
また、「社員の働きやすさ」にも目をむけつつ様々な制度を取り入れています。フラットな組織風土も重視しており全従業員を「さん付け」での呼称にしていたり、社員発信の社内プロジェクトが立ち上がったりしています。
代表者 -
設立 -
資本金 1億円
従業員数 -
平均年齢 -
転職したいけど、求人を探す時間がない人は、
まずは登録して情報収集から!
ページの先頭へ