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正社員 イーキャリアFA

【茨城県水戸市】結婚アドバイザー/未経験者可/業界最大級/転勤なし/年間休日113日/産休育休実績あり(正社員) / 会社名非公開

会社名非公開 求人ID:21457131
求人の特徴
  • 上場企業
  • 2年以上連続売上UP
  • マイカー通勤可
  • 第二新卒歓迎
  • 急募(締め切り間近)
  • 未経験歓迎
  • 転勤なし・勤務地限定
  • 育児支援制度

企業メッセージ

結婚情報サービスの会員獲得営業・及び会員さま専任の結婚アドバイザー業務

 ・カウンター営業、カウンセリング(会員さまと一緒に活動計画を考えます。)
→・入会の会員様登録手続き
→・会員様サポート(会員様はアプリ内で婚活するため、質問や相談があるときに対応します。)
→・成婚退会(会員様が成婚の報告に来社されるこの瞬間が一番やりがいを感じます!)
※電話営業や飛込みなどはありません。

【具体的には】
▼カウンセリング
興味を持って来社されたお客さまに
サービスの特徴や料金などをご説明します
マッチングシミュレーションを体験していただき
「自分でも婚活できそう」と感じてもらうことが重要です
会員さまと一緒に活動計画を考えます

▼手続き
入会の意思が固まったら登録手続きへ
これで会員登録完了です

▼サポート
会員さまはアプリ内で
ご自身で婚活をすすめていきます
出会いやお付き合いの質問や相談を受けるときは
会員専用画面に返信したり、お電話で話をします

▼成婚退会
お相手との結婚意志が固まれるといよいよ退会へ
会員さまが成婚の報告に来社されます
そしてここが結婚アドバイザーとしてやりがいを感じる瞬間です


◎営業として重要な視点
会社として目指しているのは
サービスを提供できる方へのアプローチであり
過度な営業はNGです
信頼いただくプロセスを重視した
営業マインドが求められます

◎資料請求をされたお客さまに
来社していただくところからスタート
電話営業や飛込みなどはありません
興味を持っている方へのアプローチなのでスムーズです


【就業時間】9:30~21:00(シフト制 実働7時間45分/休憩45分)
 早番10:00~18:30
 遅番12:00~20:30

募集要項

募集職種 サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 小売・外食・アミューズメント関連職(その他)
サービス、販売系 > 旅行、ホテル、ブライダル、葬祭関連 > ウェディングプランナー・ブライダルコーディネーター
サービス、販売系 > 旅行、ホテル、ブライダル、葬祭関連 > 葬祭関連職
雇用形態 正社員
勤務時間 -
勤務地 茨城県水戸市 ※転勤なし
交通 -
給与 年収 300万円~350万円
待遇・福利厚生 【給与例】
月給 204,800円(※)+各種手当
※内訳:基本給177,520円+固定払時間外手当20時間分・27,280円/超過分別途

■想定年収 : 年収310万円~330万円

固定払時間外手当(26,640円/20時間分)※超過分別途支給
通勤手当(月50,000円まで)
エリア加算額(勤務地により月0~2万円/試用期間後)
食事手当(月3,000円)
その他

【年収例】
469万円/5年目/月給27万円+各種手当+賞与
367万円/1年目/月給20万4800円+各種手当+賞与


【昇給】
年1回

【賞与】
年2回

【福利厚生/その他】
社会保険完備 (雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金)
休日・休暇 週休2日制(火・金曜定休/シフト ※原則土日祝出勤)

年間休日 113日(1週に1日または4週に4日以上は必ず付与)

年末年始休暇(12/31~1/3)
慶弔休暇
有給休暇
産前産後休暇
育児休暇
介護休暇

応募方法

応募資格 ■パソコン操作ができる方
(専用画面を使用しての手続きなので、簡単な入力ができれば問題ありません。)

■高卒以上

■サービス・接客業などの経験者(年齢やその他経歴などによる)

20歳以上45歳以下
【年齢制限理由】
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため
選考プロセス -

企業情報

会社名称 会社名非公開
事業内容 新しい出会い、コミュニケーションネットワークの創造を仕事とし、全国に40支社あり、約5万人の会員を抱える業界最大級の結婚情報サービスの会社です。ネット経由の入会が95%を占めるため、Webマーケティングを強化しています。
また、全従業員の8割以上が女性のため、女性が長く勤められるような環境を整えています。

・女性活躍推進法への取り組み
様々なライフステージに合わせた多様な働き方の実現、女性社員が十分に活躍できる職場環境の整備に向けて取り組んでいます。(長期休暇の取得促進、長時間労働の是正)
・次世代育成支援対策推進法への取り組み
社員と仕事と子育ての両立を支援すると共に、社員と会社が成長し続けることができる職場環境を提供しています。(育児・介護休暇中の社員が社内情報を収集するための環境改善、仕事と育児を両立させる事ができる職場風土の醸成に向けた支援)
代表者 -
設立 1980年
資本金 9,800万円
従業員数 -
平均年齢 -
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