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正社員 イーキャリアFA

【⼈材コーディネーター】エンジニア⼈材のコーディネーター職◆新規営業なし!未経験でも初年度から頑張った分を評価(正社員) / 会社名非公開

会社名非公開 求人ID:21497446
求人の特徴
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 学歴不問
  • 急募(締め切り間近)
  • 未経験歓迎
  • 社宅・家賃補助あり

企業メッセージ

仮想化などのインフラ領域を強みとした「ITエンジニアリングサービス」のセールス兼コーディネーターをお任せします。
「①受託開発営業」「②SES営業」の2つのポジションに分かれており、経験や希望を考慮した上で、いずれかのポジションに従事頂きま す。

①受託開発営業について
「受託開発」とは、企業から直接依頼を受けて、⾃社で開発や保守業務などを⾏う案件のことです。
企業と直接開発要件などをすり合わせながら、営業を⾏っていくため、IT知識や⾼い営業⼒が求められるポジションです。
システム開発の根幹から携われるような業務となります。

②SES営業について
「SES」とは、他社のエンジニアリングサービス会社が⾏っている開発案件などに、エンジニアを派遣して、共同でプロジェクトを進めて いく案件のことです。
クライアントとエンジニアの間に⽴ち、最適なエンジニアをアサインするための調整やコミュニケーション⼒が求められるポジションです。
IT業界を学びながら、スキルアップをしていくことができます。

【具体的な業務内容】
■既存クライアントへの定期的なアプローチ
■インフラ構築、アプリケーション開発等の案件獲得
■エンジニアのアサイン
■案件アサイン後のエンジニア、クライアントのフォロー
■パートナー企業の開拓(電話でのアポイント獲得)

既存の取引パートナーがいるため、基本的に新規開拓業務はほとんどありません。
多少ありますが、エンジニアニーズは強いので、まったく難しくありません。
ITや営業未経験の⽅は、まずSESで経験積み、受託に移るといったキャリアパスも可能となります。

【業務イメージ】
・案件状況の打ち合わせ

・⾒積を作成

・要件まとめ、すり合わせ

・常駐させるエンジニアをコーディネート

募集要項

募集職種 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター
雇用形態 正社員
勤務時間 -
勤務地 東京都 ⾃社内勤務

東京都中央区湊(最寄駅:⼋丁堀)
交通 -
給与 年収 300万円~400万円
待遇・福利厚生 〈給与〉
想定年収: 325 万円 ~ 390 万円
⽉給: 25 万円 ~ 30 万円
賞与: 年1回

〈給与条件について〉
期末賞与年1回(業績による) ※残業45h分含む

〈勤務時間〉
09:00 〜 18:00
⽉間平均残業時間: 30H以下
⽉平均20〜30時間程度と働きやすい環境です。

〈福利厚⽣〉
社会保険完備 交通費⽀給 住宅⼿当 役職⼿当

〈その他福利厚⽣〉
MBP(Most Bravance Person)制度 社内Bar 保養所、運動施設(フィットネスジム法⼈館員、ゴルフコース、グラウンド等) 確定拠出年⾦
休日・休暇 休⽇: ⼟⽇祝休み
年間休⽇: 125⽇
休暇制度: 年末年始休暇 夏季休暇 GW休暇 特別休暇 慶弔休暇 有給休暇
その他休暇制度: 年間休⽇125⽇

応募方法

応募資格 〈必要条件〉
社会⼈経験1年以上
(営業経験やIT業界経験は不問です)

〈内定の可能性が⾼い⼈〉
・店舗管理やってた販売職
・明るい、物事楽しめる⼈
・今できないけど、とにかく頑張ります!みたいな⼈も良い

最終学歴: 学歴不問
職種経験: 職種未経験OK
業種経験: 業種未経験OK
選考プロセス -

企業情報

会社名称 会社名非公開
事業内容 ネットワークエンジニアとして活躍されていた社⻑が、「本当に頑張った⼈間が適正に評価され、より⼤きなモチベーションを得られる組 織を作りたい」という思いから、インフラ領域に強みを持ったシステム開発会社として2008年に設⽴されました。

【会社の成⻑】
売り上げは、第1期⽬が4,500万円、第2期⽬1億円、第3期⽬2.5億円、第4期⽬売上3.5億円・・・と右肩上がりです。
今期は売上げ10億円を達成するという⽬標を掲げ、社員が⼀丸となって⽇々の業務に取り組んでいます。
また2010年から6年間『ベストベンチャー100』にも選出され続けております。 ★残業:⽉平均20〜30時間程度と働きやすい環境です。

【透明性の⾼い評価制度】
社員だけで作り上げた評価制度により、本当に頑張った⼈が全員納得する形で評価されます。
⼤きく4つのランクに分かれており、その中 でも更に約10の段階に細分化されています。
クラスは資格取得や⽉の契約料などによって昇格し、給与もそれにより変動します。
社員は 誰がどの段階にいるのかを⾒ることができ、⾮常に透明性の⾼い評価制度となっています。 

【仮想化技術に特化】
同社は、いち早くクラウドや仮想化技術に取り組んできた背景があり、専⾨的な技術を持っている技術者が多数在籍しています。
それに伴い、最先端の技術を扱う案件を多数獲得できています。
代表者 -
設立 2008年
資本金 -
従業員数 -
平均年齢 -
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