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保育士【園長候補】(正社員) / 株式会社スクルドアンドカンパニー

株式会社スクルドアンドカンパニー 求人ID:21511829
求人の特徴
  • 2年以上連続売上UP
  • 残業少ない
  • 服装自由
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 学歴不問
  • 急募(締め切り間近)
  • 管理職・マネージャー職採用
  • 社宅・家賃補助あり
  • 育児支援制度
  • 資格取得支援制度

仕事内容

【園長候補】スキルアップを目指している方必見!! 園長候補の求人です【目黒区柿の木坂】

【仕事内容・優遇スキル】
★園長業務
0~5歳児(最大49名)の保育業務全般
保育士のフォロー、育成

◆園長候補の募集です!◆
2018年開園、定員49名認可保育園「スクルドエンジェル保育園柿の木坂園」(0~5歳児)の園長候補を募集します。
子どもたちの保育業務、園の責任者として保育士の指導、園の管理、保護者との連携など施設の運営業務をお願いいたします。

【こんな方に◎】
・これまでの保育経験をもとにステップアップを考えている方
・主任や園長経験がある方
・園づくりや施設運営に興味のある方

【勤務時間】
※1年間の変形労働時間制 (シフト制)
開園時間| 7:00~19:30
募集職種|保育士《園長候補》勤務
シフト例|[1] 7:00~16:00
     [2] 10:00~19:00
     [3]11:00~20:00
実働8時間(休憩60分)
持ち帰り残業なし!

募集要項

募集職種 教育関連職、公務員、農林水産関連、その他 > 教育、インストラクター > 保育士、幼稚園教諭、ベビーシッター
教育関連職、公務員、農林水産関連、その他 > 教育、インストラクター > 教育、インストラクター職(その他)
雇用形態 正社員
勤務時間 -
勤務地 スクルドエンジェル保育園 柿の木坂園/東京都目黒区柿の木坂1-33-18

交通
・東急東横線「都立大学駅」より徒歩7分
・東急東横線「学芸大学駅」より徒歩18分
交通 -
給与 年収 400万円~500万円
待遇・福利厚生 月給290000円~320000円 ※経験・能力による

【待遇/福利厚生】
■社会保険: 労災保険 雇用保険 健康保険 厚生年金
■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(6月・12月)
■福利厚生・待遇■
◆ 交通費全額支給
◆ 時間外勤務手当(100%支給)
◆ エプロン貸与※エプロン着用の上、私服勤務可
◆ 福利厚生の一環としてベネフィットワンに加入
◆ 健康診断料無料
◆ インフルエンザ予防接種代無料
◆ 退職金制度(正社員のみ)
◆ 産休・育休制度(取得実績あり)
☆ 2017年~2019年法人内実績 
※( )内は現在取得中
 産休:23名(6名)
 育休:17名(9名)
 復職:7名(産休後の復帰率87.5%)
◆ 介護・看護休暇制度(取得実績あり)
◆ 研修制度
◆ 借り上げ宿舎制度あり:82,000円/月(自己負担10,000円)
※世帯主であれば2名以上での同居OK
休日・休暇 ★年間休日123日+有給休暇5日以上!
※2019年度
◆ 日・祝日休み
◆ GW
◆ 夏季休暇
◆ 年末年始休暇
◆ 慶弔休暇
◆ 有給休暇:法定通り(入社後6ヶ月経過後に付与)
「仕事以外の時間の充実=職員の心身健康=保育の質の向上」
と私たちは考えています。

〈1週間の勤務例〉
月:休日
火:勤務
水:勤務
木:勤務
金:勤務
土:勤務
日:休日
など、連休取得も可能です。

応募方法

応募資格 <要保育士資格>
※保育士経験5年以上
※施設長経験2年以上
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
この求人は人材会社を経由して応募する求人です
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非公開となっている求人の社名や、そのほか応募に関する詳細につきまして、転職EXおよび情報提供元であるイーキャリアFAではわかりかねますので、求人応募完了後に人材紹介会社様にご確認ください。
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選考プロセス -

企業情報

会社名称 株式会社スクルドアンドカンパニー
所在地 -
事業内容 【認可保育事業】
・直営認可保育所、小規模認可保育園の運営
・グループ法人として、「社会福祉法人みらい」にて認可保育所「こどもみらい保育園」を運営

【病院内事業所内保育事業】
・病院内保育園、事業所内保育園の受託運営

【FCコンサルティング事業】
・保育園開園コンサルティング
・保育園フランチャイズの運営
・保育園に対する経営コンサルティング

【有料職業紹介事業】
・医師、看護師に対する転職サポート
代表者 -
URL
設立 2007年8月10日
資本金 5,000万円
売上 -
従業員数 -
平均年齢 -
主要取引先 -
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Qなんとなくいいなとは思うけど、応募を悩んでるときは応募しない方がいいですか?
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