店舗スタッフ（深夜勤務）/未経験OK/40～50代活躍中/22時～8時勤務/残業少な...
株式会社松屋フーズ【東証一部上場】気になるリストに保存できる件数は20件までです。
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配送スタッフ/未経験OK/学歴・経験不問/週休2日制/家族手当あり/応募から内定まで...
株式会社ビッグモーター気になるリストに保存できる件数は20件までです。
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【保安検査スタッフ】未経験・第二新卒歓迎／研修充実／関西国際空港勤務／20～30代が...
株式会社全日警 関西空港支社気になるリストに保存できる件数は20件までです。
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正社員
職種 専門職（コンサルタント、金融、不動産、士業）
職業 不動産専門職 （マンション・ビル管理）
仕事内容
分譲マンションの管理組合に向け、マンションライフに関する要望・課題を解決し、より快適性・安心・価値を創造し、満足を提供するお仕事です。
お客様はマンションを所有する各区分所有者＝エンドユーザーですので、人対人のサービス業に近い要素があります。
法律・建築・金融・IT・セキュリティ・コミュニティ形成など、様々な知識を必要とする仕事ですが、関連部門や共力会社と連携して、「情報」「商品（モノ）」「仕組み」を提供することでマンションライフを豊かにしていただきます。
お客様ニーズを汲み取り、その多様なニーズに対して解決策を講じることから、コンサルティング・ソリューション営業の特色を持ちます。
また、分譲マンションの共用部は、複数の区分所有者の共同所有なので、「合意形成」という顧客のマネージメント・意見調整的な役割を果たす必要があります。
当初は、担当者（リビングコーディネーター）として11～13棟程度のマンションを担当していただき、1～3年を経てリーダーとして3～4名のマネジメントを担っていただきます。
※LC（リビングコーディネーター）：LCとは当社が管理しているマンションを平均11,12棟担当し、各マンションのフロントマネージャー（管理員）と協力してマンションに住んでいる方が過ごしやすい環境を提供するマンション担当者を指します。
※各課の構成は、LC→リーダー→課長→部長です。今回はリーダー候補として採用いたします。よって、入社後はLCとして実務をご経験いただきます。
※総合職としては、全従業員の約１割と少数に該当するため、将来的には経営に近いポジションでご活躍いただくことを期待しています。そのためにも、異動等で幅広いご経験を積んでいただく可能性がございます。
募集背景
【募集枠：1名】
増員募集のため。
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 小売・外食・アミューズメント関連職(その他) サービス、販売系 > 旅行、ホテル、ブライダル、葬祭関連 > 旅行・ホテル・ブライダル・葬祭関連職（その他） 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 不動産、プロパティマネジメント関連 > 不動産管理、マンション管理 建築・製造・設備・配送 > 運輸、配送、倉庫関連 > 運輸・配送・倉庫関連職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 勤務地 愛知県、京都府、大阪府、兵庫県 勤務地住所 関西支社 新大阪／京都／神戸／名古屋 新大阪：大阪府大阪市淀川区 京都：京都府京都市下京区 神戸：兵庫県神戸市中央区 名古屋：名古屋市中村区 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～700万円 |
| 待遇・福利厚生 | 雇用形態 正社員 試用期間 有り (6ヶ月) 試用期間に関する補足事項 ：試用期間中、給与など条件に変更はありません。 就業時間 09:00〜18:00 休憩時間 60分 時間外労働 有り 月平均40時間程度 残業の有無に関する補足事項 勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム10：00～15：00） 標準労働時間帯：9：00～18：00 標準労働時間：8時間 ／日 入社時想定年収 450 万円〜730 万円 賃金制度 ：完全月給制 月給 （記入なし） 裁量労働制 固定残業代制 ：どちらでもない 待遇条件・昇給賞与 想定年収：450万円～730万円 ※経験・年齢・前給などを考慮し、同社規定により決定します。 ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ※月給は固定手当を含めた表記です。 【年収例】 580万円／28歳入社6年目 月給25万7200円／別途超過勤務手当て支給 ※賞与は会社業績および個人業績により決定します。 昇給：年2回、賞与：年2回（7月・12月）、交通費全額支給、超過勤務手当 ※賞与は会社業績および個人業績により決定します。 福利厚生 各種社会保険（健康、厚生年金、雇用、労災）、子供手当（5,000円）、退職金制度（定年：60歳、確定拠出年金か前払い退職金を選択）、寮社宅（独身寮）、資格取得支援（バックアップ制度）、財形貯蓄制度、持ち株会制度、永年勤続表彰、弔慰金制度、宿泊補助制度、グループ社内割引制度、ベネフィットワンによる福利厚生サービス、スポーツクラブ利用、健康診断（年1回）、各種研修（入社当初：座学研修とOJT方式、階層別研修：各階層にて求められる役割意識を醸成） ※未経験の方の入社も多いため、日常的に様々な勉強会を行っています。 |
| 休日・休暇 | 休日休暇 【年間休日：123日】 週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、有休休暇（10日～20日）、慶弔休暇、ステップ休暇（5年勤続ごとに2週間とボーナス有）、積立有給休暇制度、介護休暇、育児休暇、子供の看護休暇、勤務年数に応じた長期休暇 ※配属部門の業務により土日出社が発生し、休日取得を促進するため、3つの休日パターンを運用しています。（仕事の状況に応じて、部門調整により個人ごとに設定して運用） ・パターン1：土・日 ・パターン2：火・日 ・パターン3：水・日 |
| 応募資格 | 必須要件 営業経験1年以上（業界不問・個人・法人問わず） ※OJT教育や資格バックアップ制度があります。 歓迎/尚可 ・管理業界経験者 ・管理業務主任者資格保有者 23歳以上35歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 業種 不動産・建設系（その他） 株式公開 非上場 設立年月 1983年03月 資本金 1億3,010万円 従業員数 1,000名以上 事業内容サマリー Quality with Empathy 住民の皆様の生活に一番近い存在として選ばれ続けるために、日々成長を続けている当社。グループ自体、年々成長を続けていることもあり、グループとともに安定基盤を築いています。そんな当社では、従業員が元気で活き活きと、前例や慣習にとらわれず、常に新しい商品やサービスを生み出しています。 全ては住民の皆様のご期待を超える「感動価値」をつくり出すために。これからも当社は成長を続けます。 主力製品・サービス (1)マンション管理事業 (2)ビル・商業施設等管理事業 (3)建設業 (4)警備事業 (5)貨物利用運送事業 (6)コールセンター事業 (7)損害保険、生命保険代理店事業 (8)ケアサービス事業 (9)教育研修事業 (10)天然水宅配事業 収益モデル 建物管理業だけでなく、グループシナジーを活かした事業を展開 主要顧客 法人 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1983年03月 |
| 資本金 | 1億3,010万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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