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カウンセル(自社ツールの導入支援・活用提案)【Web面接実施】残業なし/17時退社/実働7時間/賞与実績6ヵ月(正社員) / 株式会社システム科学

株式会社システム科学 求人ID:22070462
求人の特徴
  • 20代管理職登用実績あり
  • 2年以上連続売上UP
  • 残業少ない
  • オフィス内分煙・禁煙
  • 服装自由
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 学歴不問
  • 転勤なし・勤務地限定
  • 育児支援制度

仕事内容

カウンセルは、
ただツールの説明をして、
導入されたらおしまい、というわけではありません。

独自ツール「HIT.s」の使い方を説明し、
業務を可視化した後、
業務効率化をどのように図るのか、
といった次のアクションまで
一緒に落とし込んでいきます。

《おおまかな業務の流れ》

▼当社独自ツールの使い方の説明
…お客様先の会議室などを借り、
社員の皆様に集まっていただき、
業務の工程を可視化できる独自のツールの使い方を説明。

▼業務工程が見えたら、改善案を提案
…こういった流れで業務が進んでいる、
という工程を把握出来たら
社員様と一緒に業務改善施策について考えていきます。
(50分を一コマとして、社員様お一人お一人とお話しします)

▼プログラム全体は1~2年想定
…あえて期限を設けて
業務改善の実現までコミット。
当社のサポートが無くなっても
効率的な業務進行が成されるまで、
ノウハウの浸透を目指します。

※お話しするお客様は、当社ツールの利用を決定されたお客様。
※1日に1件、お客様先を訪問するイメージ。
※お客様とのやり取りの中で、更に別のツールのご提案をする場合もあります。

【手がける商品・サービス】
HIT.sには大きく分けて「情報可視化ツール」と
「情報活用ツール」の二種類があります。
目的と状況に応じて最適なHIT.sを選び、利用していただいています。
□情報可視化ツール:HIT.1s、HIT.2s、HIT.3s
□情報活用ツール(HIT.2s、HIT.3sと連動):HIT.sDB、HIT.s LT管理機能など

【「17時退社で、業績を出し続けるノウハウ」を吸収できる】
クライアントに提供しているプログラムを
自社内の働き方にも反映しています。
例えば計画表を事前に立て、業務を進めていく、
各業務を可視化し、適正な人材配置を行う、
業務を区分し、自動化できる部分は限りなく自動化していくなど。

結果、17時には全社員が退社し、
かつ業績の伸びは好調。
自社でこうした実績を作っているからこそ、
ツールの品質には自信を持って提供しています。

【今まさに注目を集める「働き方改革」に独自のソリューションを】
時流を捉えた多くの企業が、業務革新の必要性は認識しています。
ただ、RPAやBIツールを導入したり、
社員の残業抑制のための施策を実施したりするものの
実際には一時の「イベント」のように扱われ、
なかなか結果が出ず頓挫してしまうケースが多数。

対して当社が提供する「HIT.s法」は
「チャート作成システムおよび業務プロセス可視化法」
として特許を取得した弊社独自の技術。
誰でも業務の実態を漏れなく把握し、定量化して
改善策を考案、実施できるプログラムです。

既に導入実績は160社以上。
「結果の出せる」業務効率化施策が求められる今だからこそ
当社へのニーズもますます増加していくことが予測されます。

【身につくスキル・キャリアパス】
◇RPAやBIなどのツールで注目される「働き方改革」に関して
労働時間の短縮と生産性向上を同時に叶える最新のノウハウを吸収できます。
◇業務効率化を実際に成し得るためには、
お客様との密なコミュニケーションが肝になります。
売って終わりでは無く、1件のお客様に寄り添い続け、
結果に結びつけていくスキルが磨かれていきます。

【入社後の成長サポート】
業務効率化を促進するノウハウに関しては
クライアント向けに展開している導入セミナー内容と
同様の研修を受講することができます。

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ポイント1ノウハウの浸透まで追うから、 「結果」が出せるんです。

昨今、どの企業でも一度は口にする
「働き方改革」。
腰を上げて、さあやろう!とは思うものの、
システムを導入した「だけ」
頑張ろうと言ってみた「だけ」
早く帰れと怒った「だけ」…

「だけ」尽くしで、
結果改革は何も始まらない、
まさに机上の空論に
落ち着く企業が多いのです。

そんな中で、私たち“システム科学”は
「HIT.s法」という独自のノウハウ提供によって
160社以上の企業の改善活動に貢献。
残業削減と人手不足の解消という
確かな結果をもたらしています。

当社のいう『カウンセル』とは企業に対し
HIT.s法を使って改善活動を行うことで、
どんな業務がムダか、ムダを排除するには
どんな方法がベストかといった
ノウハウを、社員の方々に向け個別に指導。

ノウハウが浸透し、社員の方々が
ムダを削減し、改善活動を行えるように成長するまで指導し
相談に乗り、導いていきます。

「だけ」で終わらない改革は
カウンセルのコミットがあってこそ。
お客様、ひいては日本の働き方を
根幹から変革できるポジションです。

ポイント2さらなる技術発展を目指す。大手IT企業との共同開発も

特許を取得した独自のプログラム「HIT.s」を持ちつつも、さらなる技術の発展に余念はありません。例えばNECグループ各社と共に事業を進めるなど、幅広い知識とスキルを掛け合わせた新たなITソリューションの創造に力を入れています。最先端の技術知識を常にキャッチしたい、働き方改革の最前線のノウハウを取り入れたいという方にとっては、最適な環境です。

ポイント3お客様の最も近くで、効率良い働き方の実現までコミットする。

前職では自社ツールを販売する営業として勤務。しかし導入しただけではうまく使うことができず、結果的に業務効率を高めることができないケースもしばしば…。そんな中出会ったのが当社。実際、この業務に従事してみて、はじめはその企業様の中でもツールを扱うのが数人しかいなかった状況から、「効果」を実感していただけたことでさらに多くの方々が活用し、企業様全体で業務効率が高まっていく様子を目にして、言いようのないやりがいを感じました。これほどの近さでお客様と共により良い働き方を探していける仕事は、他に無いと思います。

ポイント4取材担当者より

取材班がこちらにお伺いするのは二度目。
15時に訪問し、取材が終了したのは16時過ぎ。
「もうすぐで終業ですね」
「そうですね、あと15分くらいで閉めちゃうよ」
と相変わらずの退勤の早さに驚き!
まさに「業務効率化」を体現している企業であると、
改めて実感した。
今も尚、独自のツールと導入支援の巧みさで、
企業の残業削減を強力にバックアップしている同社。
今後はツールにAIを取り入れ、
さらなる自動化を目指すとのこと。
「業務の9割は自動化できちゃう時代ですからね」と
今回もパワーワードが飛び出した。
「残業を減らせるかどうかなんて、個人の能力によるでしょ」
と疑いの目を持つ人にこそ、
効率化を実践しながらも売上を伸ばす同社の在り方を、
ぜひその目で見ていただくことをおすすめする。

募集要項

募集職種 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人)
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > システム導入・運用トレーニング
雇用形態 正社員
勤務時間 9:15~17:00(実働7時間)
☆業務の計画表を運用しているため、
基本的に残業なく退社。
17時には事務所の明かりが消え始めます。

【目安残業時間】
10時間以内
勤務地 東京都文京区小日向4-5-16 ツインヒルズ茗荷谷9階
<アクセス>
東京メトロ 丸の内線「茗荷谷駅」より徒歩3分
都営三田線または大江戸線「春日駅」よりバス 都02乙系統「小日向四丁目」 下車すぐ
交通 -
給与 <賞与年6ヵ月分支給実績あり>
月給24万円以上
※スキルや経験年数を考慮し決定致します
※残業代は別途支給となります
※賞与年2回(2019年度支給実績:6ヵ月分)

★入社時月給例:月給30万円(30歳)

□年収例□
年収828万円(44歳/入社15年目)
年収703万円(39歳/入社9年目)
年収616万円(29歳/入社2.5年目)

☆利益を組織で保持しておくよりも
社員に還元することを優先しているため、
比較的高い給与水準を実現しています。
待遇・福利厚生 賞与年2回
昇給年1回
各種社会保険完備
交通費支給
退職金制度
慶弔金制度
休日・休暇 <年間休日数:132日以上>
完全週休二日制(土・日)
祝日
夏期休暇(5日以上)
年末年始休暇(5日以上)
年次有給休暇(勤務開始から6ヵ月後、10日付与。半日・2時間単位で有休取得可能)
産前産後休暇
育児休業/介護休業制度
会社が定める休日有

募集背景

業務の可視化を叶え、生産性を高めるプログラム「HIT.s法」。既に160社以上の導入実績があります。「ツールをうまく使いこなせず、結局、施策の立案に終わっている…」という企業様からの新たなオファーも増加中。日本の働く環境の改善に一緒に取り組んでくれる仲間を、強く求めています。

応募方法

応募資格 □学歴不問
□何らかの営業・企画提案経験をお持ちの方

<こんな想いをお持ちの方に最適です>
「社会貢献性の強いサービスに携わりたい」
「ただ売るだけでなく、結果が出るまでクライアントに寄り添いたい」

【歓迎する経験・スキル】
◎IT業界での勤務経験
◎自社サービスの導入支援経験
※必須ではありません
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
選考プロセス まずはWEBからご応募ください
詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください

企業情報

会社名称 株式会社システム科学
所在地 【採用連絡先】
東京都文京区小日向4-5-16 ツインヒルズ茗荷谷9階
事業内容 <HIT.s法(HIT法)=業務プロセス可視化法及びチャート作成システムを活用した 経営・管理・業務のコーチング>
1.業務プロセスの可視化:業務の把握・分析・改善
2.業務プロセス革新 :マネジメント革新・オペレーショナル革新
3.情報システム革新 :システム化上流工程効率化=EUC化
4.業務リスク管理 :業務プロセス上のリスク予防とJ-SOX構築
5.多能化人材育成(OJT)システム
6.組織・定員管理(組織活性と最少投入定員化)

<人材のレベルアップ研修(イノベーター養成) (一般社団法人可視経営協会主催)>
1.業務プロセス革新技術者資格取得認定講座

<革新ツールHIT.sシステム開発及び販売>
1.業務情報の可視化ツール(HIT.1s・HIT.2s・HIT.3s)
2.データベース化ツール(HIT.sDB)
3.業務情報の活用ツール(HIT.1s・HIT.2s・HIT.3sから生成された可視化情報を元に)
●帳票管理とデータ項目分析機能
●業務リスク管理機能(J-SOXも対応)
●業務スキル管理と多能化人材育成機能
●業務機能体系と諸規程管理機能
●LT管理機能

::HIT.s法(HIT=Human resource Intelligence Technology)とは::
一人一人の業務を可視化(見える化)することで、
生産性の向上と人材の新戦力化を実現する画期的な経営革新プログラム。
改善を目指すもののなかなか結果を出すことができない多くの企業にとって、
業務の可視化、測量、そして改善施策を実行を可能にするものとなっており
現在、多くの企業に導入されています。

【事業・サービスのメディア掲載実績・受賞歴】
<株式会社システム科学、一般社団法人可視経営協会のメディア掲載情報>https://www.ss-hit.co.jp/workstyle/publication.html
代表者 代表取締役 石橋 博史
URL https://www.ss-hit.co.jp/index.html
設立 1986年3月13日
資本金 80,000千円(授権資本160,000千円)
売上 420,000千円
従業員数 27人
平均年齢 -
主要取引先 【業務提携先】
株式会社ビジネスコンサルタント
株式会社エグゼクティブ・パートナーズ
ホンダグループ
八千代工業株式会社
学校法人横浜国立大学 国際教育センター
NECソリューションイノベータ株式会社
キューアンドエーワークス株式会社

【導入実績】
https://www.ss-hit.co.jp/hits/results.html
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